Revisión por la Rectoría No. de revisión: 76 Periodo de revisión: Enero-Abril de Mayo 2013

Objetivos estrat é gicos y objetivos espec í ficos

Objetivo Estratégico 1 Objetivo Estratégico 1 Formar integralmente a los estudiantes de la UTA a través de un modelo educativo de vanguardia centrado en el estudiante, el desarrollo permanente del capital humano y el uso de tecnología de punta. Formar integralmente a los estudiantes de la UTA a través de un modelo educativo de vanguardia centrado en el estudiante, el desarrollo permanente del capital humano y el uso de tecnología de punta.

1.1. Modelo educativo de vanguardia

Aprovechamiento acad é mico (Meta 8.4) Índice de reprobación (Meta: máximo 10 %) (ANTES DE EXTRAORDINARIOS ENE-ABR 2013) (ANTES DE EXTRAORDINARIOS ENE-ABR 2013) P.E. MATRÍCULA INICIAL ENERO MATRÍCULA FINAL ABRIL APROVECHAMIENTOREPROBACIÓN%REACTIVACIONES AARH DNAM CT ERAES TIC MAI MAA MT PM PIAM PROMEDIO / TOTAL 1,8021, Fuente de información: Reporte de Control Escolar

Aprovechamiento acad é mico (Meta 8.4) Índice de reprobación (Meta: máximo 10%) (DESPUÉS DE EXTRAORDINARIOS ENE-ABR 2013) (DESPUÉS DE EXTRAORDINARIOS ENE-ABR 2013) P.E. MATRÍCULA INICIAL ENERO MATRÍCULA FINAL ABRIL APROVECHAMIENTOREPROBACIÓN% AARH DNAM CT ERAES TIC MAI MAA MT PM PIAM PROMEDIO / TOTAL 1,8021, Fuente de información: Reporte de Control Escolar

COMPARATIVO DE LOS INDICADORES BAJAS, APROVECHAMIENTO Y REPROBACIÓN. ENE-ABR 2012 VS (DESPUÉS DE EXTRAORDINARIOS) P.E. INDICADORES BAJASAPROVECHAMIENTO% REPROBACIÓN% REPROBACIÓN No. %No. % AD/AARH DNAM CT ERAES TIC MAI MAA MT PM PIAM PROMEDIO / TOTAL % % Fuente de información: Reporte de Control Escolar

CAUSAS DE BAJAS TSU ENERO-ABRIL 2013 Considerando la matrícula inicial de enero 2013, el 9.7 % fueron bajas por reprobación.

Generación (5o. Cuatrimestre) Meta: máximo 2% Índice de deserción Fuente de información: Reporte de Control Escolar

Generación (2o. Cuatrimestre) Meta: máximo 10 % Índice de deserción % Fuente de información: Reporte de Control Escolar

Objetivo Estratégico 2 Garantizar la vinculación de los miembros de la comunidad universitaria de la U.T.A., con la finalidad de beneficiar a los sectores social y productivo.

Grado de satisfacción del alumno en estadía (Meta: 90%) N/A Egresaron sólo 2 alumnos del nivel de TSU

2.1. Porcentaje de egresados satisfechos por programa educativo. (Meta: 90%) N/A Egresaron sólo 2 alumnos del nivel de TSU

2.2. Satisfacción del empresario en Escuela Práctica (Meta: 90%)

2.3. Satisfacción del Empresario en Estadía (Meta: 90%) N/A Egresaron sólo 2 alumnos del nivel de TSU

2.4. Satisfacción del cliente de Asistencia Técnica (Meta 90)

2.5. Grado de satisfacción del cliente en Educación Continua 2.5. Grado de satisfacción del cliente en Educación Continua (Meta 90)

1.2. Desarrollo permanente de capital humano

Actualización Docente: Actualización Docente: Profesores con Maestr í a Meta 2013: No está definida. Avance Abril 2013: % de los PTC con Maestría Total de PTC‘s Abril % Titulados % Pasantes % Estudiante Maestría % Titulado Doctorado11.75% Pasante Doctorado11.75% Estudiante Doctorado11.75% Nota Importante: En los estudiantes hay dos profesores que tienen sus estudios truncos.

a) Competencia de profesores Meta: 90 % de los PTC competentes o en formación

b) Capacitación y actualización de profesores Meta: 100% de los PTC con un curso de 20 horas como mínimo, relacionado con las habilidades docentes, por año. Avance a Abril de 2013 (57 PTC): Tipo de cursoNo. de PTC cumplen % cumple H. Docentes 35%

1.2.3 a) Competencia del personal administrativo Meta: 90 % del personal administrativo competente o en formación

1.2.3 b) Capacitación del personal administrativo Meta: 100% del personal administrativo con un curso de 20 horas de capacitación como mínimo. Avance a Abril 2013 (65 Administrativos): Tipo de curso% cumple 1 curso de 20 hrs. como mínimo 11 %

1.2.4 a) Competencia de mandos medios y directivos Meta: 90 % de mandos medios y directivos competentes o en formación

1.2.4 b) Capacitación de mandos medios y directivos Meta: 100% de mandos medios y directivos con 1 curso de 20 horas como mínimo, por año. Avance a Abril 2013 (28 mandos medios o directivos): Tipo de curso No. Mandos medios o directivos que cumplen % cumple Pertinente a su función 1036 %

EXANI II Meta: 30% de los alumnos inscritos con 950 o más puntos Matrícula Sep – Dic 2012 (nuevos ingresos Sep 2012) Global: 59%

EGETSU Meta: 90% de los egresados con TDS o TDSS LA APLICACIÓN DEL EGETSU DE ABRIL 2012, NOV 2012 Y ABRIL 2013 FUÉ SUSPENDIDA POR PARTE DE LA CGUT.

1.3. Uso de tecnolog í a de punta

Actualización de colecciones en el CIB (Meta 6% de actualización anual, por ciclo escolar) (Meta 6% de actualización anual, por ciclo escolar) Ciclo escolar (cierre Abril 2013)

Distribución del acervo por alumno (Meta:10 vol ú menes por alumno) (Meta:10 vol ú menes por alumno)

Evaluación del desempeño de profesores a) Habilidades docentes (Meta: 90) a) Habilidades docentes (Meta: 90)

Evaluación del desempeño de profesores b) Vinculación, C. Académicos e inglés (Meta: 80) b) Vinculación, C. Académicos e inglés (Meta: 80)

Satisfacción de clientes: encuesta de servicio (Meta: 90) Satisfacción de clientes: encuesta de servicio Ene – Abr 2013 (Meta: 90)

Mejora Continua

Cumplimiento del Programa de las 5 ’ s

Cumplimiento en 5 ’ s (Meta: 85 de satisfacción) ÁREAS ADMINISTRATIVAS Global: 93.4 % de satisfacción

Global: % de satisfacción Cumplimiento en 5 ’ s (Meta 85% de satisfacción) ÁREAS ACADÉMICAS

Auditorías internas El plan anual de auditorías 2013 consta de 12 auditorías, hasta ahora se han realizado 2: a)Proceso de Enseñanza Aprendizaje b)Proceso de Estadías

Evaluación de Programas Evaluación de Programas Todos los programas educativos evaluables ya han sido evaluados por los CIEES.

Cumplimiento global del SGC No revisiónPeriodo% Cumplimiento Rev. 59Ene-Feb Rev. 60May-Jul Rev. 61Ago- Sep Rev. 62Oct-Nov Rev. 63Dic Rev. 64Ene-Abr Rev. 65Mayo-Agosto Rev. 66Sep-Dic Rev. 67Ene-Abr Rev. 68Mayo-Agosto Rev. 69Sep-Dic Rev. 70Enero-Abril Rev. 71Mayo-Agosto Rev. 72Sep-Dic Rev. 73Enero-Abril Rev. 74Mayo-Agosto Rev. 75Sep-Dic Rev. 76Enero-Abril Meta: 80 %

Evaluación del SGC (al finalizar el cuatrimestre) (Meta 80)

GraciasGracias