DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO NACIONAL DE ESTADÍSTICA - DANE - ESTADO DE AVANCE DE LA CLASIFICACIÓN INTERNACIONAL UNIFORME DE OCUPACIONES EN COLOMBIA Elaboró: Luisa Fernanda Moreno Ocampo

CONTENIDO Evolución CIUO Cuadro comparativo estructura Estructura Grandes Grupos Principales cambios incorporados Usos de la Clasificación Usuarios de la Clasificación

EVOLUCION CIUO 7a. Conferencia Internal. Estadígrafos del Trabajo (1949) Adopta Clasif. profesional a 9 Grupos. CIUO: Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones CNO: Clasificación Nacional de Ocupaciones CIUO-AC: Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones adaptada para Colombia. OIT: Organización Internacional del Trabajo. Relación de dependencia de la misma clasificación. Clasificaciones derivadas Relación de complemento Clasificación Internal. Migración-Colocación (1952). a partir de Clasif. de países Industrializados CIUO primera edición (1958) NOC - Canadá 1990 CNO70 - MINISTERIO DE TRABAJO Y SENA 1970. Res. 1186 CIUO (1968) revisa y reemplaza la anterior CNO - SENA 1997-2003 CIUO-88. OIT. Res. III 14a Conferencia Internal. Estadígrafos del Trabajo (Nov. 1987) CNO 1994 (España) CIUO.COM CIUO – 88 AC

CUADRO COMPARATIVO Categoría CIUO 88 OIT CIUO 88 AC Grandes Grupos 10 10 Subgrupos principales 28 33 Subgrupos 116 116 Grupos primarios 390 407

ESTRUCTURA GRANDES GRUPOS 0 Fuerza pública 1 Miembros del poder ejecutivo y de los cuerpos legislativos y personal directivo de la administración publica y de empresas 2 Profesionales universitarios científicos e intelectuales 3 Técnicos, postsecundarios no universitarios y asistentes 4 Empleados de oficina

ESTRUCTURA GRANDES GRUPOS 5 Trabajadores de los servicios y vendedores 6 Agricultores, trabajadores y obreros agropecuarios, forestales y pesqueros. 7 Oficiales, operarios, artesanos y trabajadores de la industria manufacturera, de la construcción y de la minería 8 Operadores de instalaciones, de maquinas y ensambladores 9 Trabajadores no calificados

Cambios involucrados CIUO 88 A.C. Se desarrolló el Gran Grupo Cero “Fuerzas Armadas” de la CIUO 88, denominándolo “Fuerzas Militares y desagregando en tres Subgrupos, por rango y armas. En el Gran Grupo Uno, se creó el Subgrupo Principal 14 “Jefes y Coordinadores en Mandos Medios”, ya que la CIUO 88 tiene incluida éstas funciones dentro de las ocupaciones que supervisan, y no permite determinar cuando se refiere a un jefe o supervisor y cuando a una persona que realiza la ocupación en sí. La CIUO 88 presenta los profesionales en dos grandes grupos; en relación a Colombia se separa en dos grupos los profesionales y aparte los técnicos.

Cambios involucrados CIUO 88 A.C. En el grupo de técnicos se incluye la parte asistencial ya que la CIUO 88 no la contempla. En el grupo cuatro se incluyen los asistentes administrativos y auxiliares de oficina, que no están específicos en CIUO 88. En el Gran Grupo seis se incluyen los Peones agropecuarios, forestales, pesqueros y afines, los cuales están ubicados en el gran grupo nueve de CIUO 88.

Cambios involucrados CIUO 88 A.C. En el Subgrupo Principal 62 “Agricultura de subsistencia” de la CIUO 88, se ha fusionado con el Subgrupo Principal 61, dejando un solo grupo, pues no existe una diversidad tan amplia en la realidad ocupacional de este sector en Colombia. En el grupo siete se creó un nuevo subgrupo para los artesanos, teniendo en cuenta el gran auge en nuestro país. En el gran grupo nueve se creó el Subgrupo Principal “Ayudantes de Mecánica y el grupo primario “Recolectores de material reciclable, debido a la gran representación poblacional en este sector.

EJEMPLO Médico general Dermatólogo Obstetra MÉDICOS Urólogo.....etc. GRAN GRUPO PROFESIONALES UNIVERSITARIOS CIENTÍFICOS E INTELECTUALES 2 SUBGRUPO PRINCIPAL 22 PROFESIONALES DE LAS CIENCIAS BIOLÓGICAS, LA MEDICINA Y LA SALUD SUBGRUPO 222 MÉDICOS, PROFESIONALES EN CIENCIAS DE LA SALUD Y AFINES Médico general Dermatólogo Obstetra Urólogo.....etc. GRUPO PRIMARIO 2221 MÉDICOS

USOS DE LA CLASIFICACIÓN EMPLEO Determinar las exigencias del mercado laboral. Producir información estadística sobre desempleo, ocupación y distribución de actividades económicas. Apoyar el desarrollo de actividades vinculadas con la orientación, colocación, capacitación y certificación de habilidades laborales de trabajadores. Servir de guía para la determinación de escalas salariales.

USOS DE LA CLASIFICACIÓN EDUCACIÓN Definir perfiles de formación considerando los conocimientos, aptitudes y actitudes que requiere una persona para desempeñar una ocupación. Establecer modelos curriculares y pedagógicos más convenientes para la formación profesional y laboral. Medir niveles educativos de la fuerza de trabajo. Planificación del sector educativo

USOS DE LA CLASIFICACIÓN SALUD - Medir riesgos profesionales en la diferentes áreas ocupacionales. - Mejorar la calidad de vida de los empleados. - Fomentar y orientar la definición de planes en salud ocupacional. OTROS - SERVICIO DE MIGRACIÓN: diseñar políticas de migración - EPIDEMIÓLOGICOS: estudiar la morbilidad y mortalidad - SOCIÓLOGICOS: estudiar el comportamiento, estilo de vida y movilidad social.

USUARIOS DE LA CLASIFICACIÓN INTERNOS – DANE- (INVESTIGACIONES) - Gran Encuesta Integrada de Hogares - Censo Nacional de Población - Encuesta de Calidad de Vida EXTERNOS Entes del Gobierno (Ministerio de Protección Social) Entes particulares (SOS – Empresas prestadoras de salud) Universidades (estudiantes) Consultores (de empresas/personal) Investigadores

GRACIAS lfmorenoo@dane.gov.co