Segunda Reunión RES UNASUR MSP ECUADOR Iván Palacios Director Nacional de Normatización Talento Humano

PUERTA DE ENTRADA AL SISTEMA DE SALUD DESAFIOS MODELO DE ATENCIÓN: SISTEMA DE SALUD PRIMER NIVEL DE ATENCIÓN SEGUNDO NIVEL DE ATENCIÓN Curación CENTRO DE SALUD TERCER NIVEL DE ATENCIÓN Servicio de rehabilitación integral Servicio de diagnóstico integral PUERTA DE ENTRADA AL SISTEMA DE SALUD RESUELVE EL 80% DE LOS PROBLEMAS DE SALUD FRECUENTES ATENCIÓN ESPECIALIZADA RESUELVE EL 20% DE LAS PATOLOGÍAS RESTANTES

CUALES SON LAS PRINCIPALES FORTALEZAS Y DEBILIDADES DE LOS TALENTOS HUMANOS PARA LA SALUD DEL PAIS Nueva constitución esta favoreciendo implementar cambios cualitativos Cambio de horarios ha permitido incrementar la oferta Separación funciones mediante la creación de La Dirección Nacional de Normatización del TH Un alto porcentaje de Talentos Humanos con contratos ocasionales Demanda insatisfecha de Especialistas en Enfermeras demandan mejoras salariales e insuficiente numero

QUE AREAS TENEMOS LA MAYOR NECESIDAD DE FORMACION EN ECUADOR Medicina Familiar y Comunitaria Técnicos de Atención Primaria en Salud TAPS Especialidades Medicas Epidemiólogos, Infectólogos (Enfermedades tropicales) Gerentes en Servicios de salud, Auditoria Medica de la Calidad de Servicios

PLANIFICACIÓN y ORDENAMIENTO INSTITUCIONAL Etapas de Planificación de TH del MSP PLANIFICACIÓN y ORDENAMIENTO INSTITUCIONAL Coordinación y optimización del TH en la red de MSP Personal requerido según demanda/Infraestructura/ cartera de servicios Etapa I: Visión de Gestión Inventario – evaluación del TH actual Etapa II: Definición Brecha Necesidades de TH Vs procesos actuales Etapa III: Optimización Brecha de personal Vs procesos Optimizados Validación de Estándares de planificación de TH – plantillas óptimas

Planear el Numero y Necesidad de TH a Nivel Nacional CUAL ES EL PAPEL DE SU INSTITUCION EN LA FORMACION DE TALENTOS HUMANOS PARA EL SISTEMA DE SALUD Diagnostico de las Necesidades Nacionales de Talento Humano a Nivel Nacional Planear el Numero y Necesidad de TH a Nivel Nacional Elaborar con la academia un currículo consensuado que responda a las nuevas necesidades del Sistema (MFC, TAPS). Salud Pública en Nov. Diseño de la carrera sanitaria

80 %

Etapas de Planificación de TH del MSP: II. Definición de Estándares: I NIVEL ATENCIÓN

COMO LA RESP PUEDE APOYAR EN LA FORMACION DE TH PARA LA SALUD DE SU PAIS Compartiendo con el MSP las mejores practicas en el tema de Formación de Talentos Humanos Apoyando con docentes de alta calidad a las universidades en temas claves como Gerencia de Salud, Medicina Familiar y C, Epidemiologia.