ESTRATEGIAS DE EMPLEABILIDAD Semana 5 Estrategias de Reclutamiento y Selección / El Currículum Vitae (I)

Objetivo de la sesión En la primera parte de la sesión te queremos mostrar las fases que emplea una empresa para contratar a su capital más importante: las personas. En la segunda parte empezaremos a hablar sobre el cv. 2

Proceso de Reclutamiento y Selección Definición de necesida- des previas Publicación de la convocatoria Recepción y clasificación de currículos Entrevista inicial con RRHH Pruebas psicotécnicas Assessment center Segunda entrevista con RRHH Entrevista con un responsable del área solicitante Oferta y negocia-ción Contratación Inducción

En selección de RRHH, actualmente se tiene en cuenta que los postulantes: Se adapten a la cultura de la organización. Contribuyan con el buen clima laboral. Posean inteligencia emocional. Tengan buena predisposición al cambio. Busquen el aprendizaje continuo. 4

Pero también se evalúa: Rasgos de personalidad. Conocimientos: generales y específicos del puesto. Habilidades (ejecución) para el puesto. Potencial de desarrollo. 5

¿Qué estrategias tienen las empresas para reclutar y seleccionar?

Técnicas de reclutamiento Avisos en periódicos. Internet (e-recruiting). Avisos en revistas especializadas. Servicios públicos de empleo. Consultoras especializadas. Instituciones: universidades, tecnológicos, colegios profesionales, asociaciones, sindicatos, etc. 7

Recomendaciones y referencias. Head hunting. Base de datos propia. Radio y televisión. 8

¡A partir de ahora te vamos a preparar para estos tres retos! Como ya se ha dicho… Luego de recibir los CVs las empresas: Examinan dichos CVs. Entrevistan. Desarrollan dinámicas participativas / Aplican tests psicotécnicos. ¡A partir de ahora te vamos a preparar para estos tres retos! 9

El currículum vitae (I) 10

Red de contactos Para enviar tu cv no necesitas leer un requerimiento en el periódico ni en una página web, también debes tener el recurso de la Red de Contactos…

Red de contactos o network Es el conjunto de personas (familiares, amigos, conocidos) con quienes puedes hacer contacto y enviar tu cv para que a su vez ellos lo presenten a un reclutador o directivo en una empresa.

Las cinco reglas de oro de un buen cv 1. Un buen cv se escribe en una o dos páginas. 2. Refleja en el cv que reúnes las exigencias del puesto de trabajo. 3. El cv se debe enviar siempre en original. 4. Un buen cv debe estar bien estructurado. 5. Destaca tus cualidades, pero nunca mientas o exageres.

7 sugerencias básicas No tengas prisa. Realiza una investigación de la organización. Enfócate en un objetivo. Sé claro, directo y verdadero. Cuida mucho la ortografía y redacción. Incluye solamente lo esencial. El contenido es importante… ¡Pero la forma también!