Cultura Preventiva Accionar desde una Aseguradora de Riesgos de Trabajo -ART- Notas:

Cultura Preventiva El contexto En primer lugar es importante destacar que el plan de acción surge desde una ART. Estas son empresas que fueron creadas a partir de la Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo en Argentina en el año 1996 que tienen como fin cubrir las prestaciones en especie y dinerarias que se producen como consecuencia de siniestros laborales y que obtienen a cambio una rentabilidad económica. En este contexto el accionar se ve limitado pero lo que entendimos fundamentalmente desde la gerencia de prevención es que Asegurar Riesgos de tabajo tiene principalmente una función social y que queremos ser una empresa con responsabilidad social, y con este objetivo necesitamos mejorar nuestro plan de prevención Notas: 3

Cultura Preventiva Análisis de situación JUDICIALIZACION CONCEPCION Empezamos a pensar en un plan de acción de prevención integral y masivo, e iniciamos un análisis de los factores determinantes de la falta de cultura preventiva, entendiendo que los fenómenos sociales son complejos y hay que aprender a mirarlos con la mente abierta. Es necesario además definir mecanismos creativos y eficientes de prevención. Trabajamos fundamentalmente desde 3 ejes CONCEPCION DEL TRABAJO JUDICIALIZACION Y FRAUDE SINIESTRALIDAD Notas: 4

Cultura Preventiva Siniestralidad La siniestralidad laboral es un tema que no deja de preocupar, si bien los datos estadísticos muestran que los índices han disminuido, los números siguen siendo elevados En el año 2009, de una población de trabajadores cubiertos promedio de 7.848.698 -1,4% más que el año anterior-, se notificaron 635.566 casos a los Registros de Accidentes y Enfermedades Profesionales. El índice de incidencia de Accidentes de Trabajo / Enfermedades Profesionales fue 57,6 siniestros cada mil trabajadores cubiertos, registrando un descenso cercano al 11,8% respecto del año 2008. Notas:

Cultura Preventiva Siniestralidad Notas:

Cultura Preventiva Concepción del trabajo Partimos de una concepción diferente del trabajo de la que teníamos hasta el momento. Y desde esta concepción entendimos que un alumno en un aula; una madre haciendo tareas en el hogar, una voluntaria en una iglesia, un operario en una fabrica, tienen algo en común, todos están trabajando, porque el trabajo abarca todas las formas de actividad productiva sin considerar si es remunerada o no. Además los componentes fundamentales de trabajo: comportamiento, destrezas, aptitud, capacidad física se desarrollan en etapas tempranas de la vida y por lo tanto es fundamentalmente aquí donde debemos fomentar la prevención Notas:

Cultura Preventiva Judicialización y fraude El tercer eje del análisis se centra en la judicialización y el fraude. Estamos ante un sistema altamente judicializado, donde la no prevención es un negocio per se, y donde la higiene y seguridad es concebida como un gasto más que una inversión. Asimismo detectamos que la planificación de la estrategia preventiva de los profesionales y empresas partían desde el concepto que el trabajador utilizaría la información sobre riesgos para realizar denuncias fraudulentas de siniestros, limitando de esta manera el acceso del trabajador a la información sobre los riesgos a los que se encuentra expuesto. Es así como el sistema, rehén del fraude, va quitando profesionalismo y pone freno a las iniciativas innovadoras. Notas:

Cultura Preventiva Plan de Acción En este contexto, y entendiendo que la información y formación de todos los actores involucrados en todas las instancias de su vida (desde el ejemplo de los padres, la escuela y la formación profesional) es fundamental; elaboramos el plan de acción, desde una estrategia preventiva que incluye la concientización de los profesionales de Higiene y Seguridad, la empresa, el trabajador y sus familias Notas:

Cultura Preventiva Plan de Acción: Objetivo Promover la mejora de las condiciones de salud y seguridad en el trabajo a través de acciones de información, formación, investigación y cumplimiento de normativa vigente sobre prevención de riesgos laborales Notas:

Cultura Preventiva Plan de Acción: Áreas de intervención Promoción de la cultura preventiva Formación para la prevención Investigación Notas:

Cultura Preventiva Plan de Acción: Áreas Promoción de la cultura preventiva Desde esta área de acción se realizaran actividades como: -Campañas de sensibilización sobre la gravedad y extensión de la siniestralidad laboral actual y la necesidad de disminuirla a través de la prevención. -Campañas especificas por riesgo que incluyan capacitación de los trabajadores acceso a material audiovisual sobre riesgo y medidas preventivas -Desarrollar áreas de asesoramiento técnico vía web -Participación y colaboración en jornadas, simposios y congresos etc. cuyos objetivos estén relacionados con la seguridad y salud en el trabajo Notas:

Cultura Preventiva Plan de Acción: Áreas Formación para la prevención Desde este área de acción se realizaran actividades como: -Iniciar un programa de capacitación permanente en materia de riesgos laborales de los profesionales que intervienen en el proceso de asesoramiento directo -Establecer convenios con centros educativos para impulsar la cultura preventiva desde el sistema educativo a través de videos, juegos, concursos material didáctico etc. -Establecer acuerdos con Consejos Profesionales y Universidades para mejorar la cultura preventiva de los profesionales universitarios. -Establecer acuerdos en colaboración con organizaciones empresariales y sindicales Notas:

Cultura Preventiva Plan de Acción: Áreas Investigación Desde este área de acción se realizaran actividades como: -Formación de una comisión mixta para la elaboración de programas y procedimientos para la valoración de riesgos por actividad económica -Elaborar y difundir guías y protocolos de acción preventiva en materia de riesgos laborales -Realizar investigaciones para fomentar nuevas formas de protección y promoción de la salud Notas:

Cultura Preventiva Calendario y seguimiento El plan de acción tiene un calendario anual y un seguimiento trimestral para garantizar el cumplimiento de las acciones propuestas. Notas:

Cultura Preventiva Acciones Realizadas Capacitación a preventores Los cursos propuestos tienen como fin que el profesional de seguridad e higiene pueda desenvolverse de manera activa a través de la aplicación de acciones de gestión y de buenas prácticas de trabajo en cualesquiera de las empresas en las que desarrolle su actividad en pos de asegurar la satisfacción del cliente y la seguridad de los trabajadores.   Notas:

Cultura Preventiva Acciones Realizadas Curso: ANALISIS DE RIESGOS PARA UN TRABAJO SEGURO Objetivo: Capacitar a los profesionales de HyS en relevamiento de riesgos en el trabajo desde la óptica de la definición de riesgos según su criticidad, brindar herramientas para la conformación de matrices de evaluación que permitan la visualización rápida de los riesgos operativos o conductuales por parte de los trabajadores encontrados durante la visita y que sirvan para evaluación y control a la empresa cliente. Curso: FORMACION DE FORMADORES Objetivo: Formar a los profesionales de HyS cuya asistencia en las empresas los tiene como actores fundamentales en el vínculo entre los niveles gerenciales y de dirección con los trabajadores . Brindarles herramientas para facilitar la composición de reuniones generales y reuniones de capacitación: preparación de temarios, cronogramas, logística, etc.; como también los conocimientos para realizar entrenamientos básicos de formadores-replicadores con los niveles de mando. Notas: 17

Cultura Preventiva Acciones Realizadas Curso: FORMACION DE MANDOS MEDIOS. Objetivo: Formar a los profesionales de HyS en dictado de cursos dirigidos a mandos medios con el objeto de resaltar en ellos los roles de responsabilidad ante la prevención de incidentes y accidentes y la comunicación dentro de la compañía. Sensibilizar al nivel de supervisión  para el desarrollo de buenas prácticas de trabajo seguro teniendo como meta la gestión, herramienta fundamental para llevar adelante un plan de reducción de siniestralidad. Notas: 18

Cultura Preventiva Acciones Realizadas Curso: MANEJO DEFENSIVO Objetivo: Capacitar a los profesionales de HyS en prácticas de manejo seguro de vehículos como capacitación en prevención de riesgos específicos, debido a que prácticamente un gran porcentaje del trabajo diario del mismo consiste en conducir el vehículo que lo transporta en su itinerario de visitas a los clientes. Favorecer la seguridad y la administración del tiempo en la conducción del vehículo. Brindarle actualización en los conocimientos de manejo para el desarrollo de charlas o cursos de prevención sobre la temática en empresas con dotación de conductores de distinto tipo de vehículos. Notas: 19

Cultura Preventiva Acciones Realizadas Campaña de prevención: “Sobrecarga del uso de la voz en docentes” Desarrollo de un taller de prevención y una metodología de seguimiento para permitir a los docentes prevenir la aparición de disfonías y mantener la salud de su principal herramienta de trabajo. El taller provee herramientas de uso cotidiano para el docente que abordan al riesgo de sobrecarga desde múltiples aristas, haciendo énfasis en la importancia de incluir técnicas saludables de afrontamiento del estrés. Actualmente está siendo dictado para docentes de jardines públicos de dos municipios de la provincia de Buenos Aires. Notas: 20

Cultura Preventiva Acciones Realizadas Campaña de prevención: “Sobrecarga del uso de la voz en docentes” Las personas aprenden mejor lo que ven y hacen, aprenden menos cuando sólo oyen.  El mejor método es el que combina varios sentidos. Es por esto que diseñamos un sitio web desde el cual se accede a videos en los que se refuerza los contenidos de la capacitación presencial. Notas: 21

Cultura Preventiva Acciones Realizadas Campaña de prevención: “Sobrecarga del uso de la voz en docentes” Desarrollar agendas participativas entre la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, sindicatos, empresas y Provincia ART con el objeto de abordar la tarea preventiva desde los orígenes de la preparación docente. Las instituciones debieran bregar para lograr la inclusión de un programa preventivo integral, su implementación y seguimiento. Promover la inclusión del taller o cualquier otra modalidad de formación en el uso de la voz dentro del programa de estudio de la carrera docente. Asimismo, establecer seguimientos periódicos de la misma. Notas: 22

Cultura Preventiva Conclusión Desde esta visión salimos un poco del análisis y la valoración de riesgos del trabajo pero no dejamos de realizarlo y considerarlo la parte más importante en la prevención de riesgos, sino que le sumamos este nuevo enfoque para lograr el cumplimiento del objetivo fundamental que es el trabajo decente para la sociedad en su conjunto. Es importante destacar que muchas veces reclamamos y esperamos que las políticas de cultura preventiva surjan de los gobiernos y tenemos que empezar a darnos cuenta que todos desde nuestro lugar podemos también accionar. Notas:

mlcarpovich@provart.com.ar www.provinciart.com.ar Muchas Gracias