Formulación y evaluación de proyectos de inversión industriales, turisticos y de servicios presentados por inversionistas (promotores) promovidos por la Corporación Venezolana de Guayana Reactivar y transformar la economía regional en una de alta competitividad, que permita su inserción progresiva en los mercados Globales.
El trabajo no se realiza bajo parámetros de planificación grupal El supervisor no promueve al grupo hacia una actitud de mejoramiento continuo La información para realizar las tareas en oportunidades no es clara y precisa El supervisor no reconoce el trabajo realizado por el grupo El personal debe sentirse identificado con la Misión, Visión, Principios y valores de la Organización Se debe incentivar el crecimiento personal y profesional del grupo mediante la realización de cursos especializados El supervisor debe tomar las decisiones mas adecuadas para la unidad y sus miembros FRENOS IMPULSOS
INTIMIDADES FACTORES EXTERNOS Algunos supervisores mantienen relaciones interpersonales de mucha confianza con su supervisado Ambiente de mucho compañerismo con diversidad de caracteres, no existen lazos de afinidad ni consaguinidad entre los empleados El Jefe inmediato es aislado y el trato con el grupo es de profesional a profesional, no se interesa por los problemas de sus subordinados La ejecución del trabajo dependerá de los promotores, unidades de CVG u otras instituciones que soliciten la formulación y evaluación de proyectos y de la metodologías planteadas por el Fondo Regional Guayana
MEJORARMEJORAR FORTALEZAFORTALEZA DISMINUIRDISMINUIR FORTALEZ A MEJORAR Comunicación Liderazgo Identidad Relaciones Interpersonales Interpersonales Estructura Satisfacción PLANES DE MEJORAS DEBILIDADE S DISMINUIR CLIMA ORGANIZACIONAL