Semana Multisectorial de Recursos Humanos y Competitividad 1

2 OBJETIVO Generar un espacio de reflexión sobre los principales desafíos y tendencias vinculados con el recurso humano y competitividad de los sectores, para fortalecer y dinamizar las instancias de concertación entre el sector Productivo, Gobierno y Academia, con miras a brindar herramientas para la cualificación del talento humano.

3 CONTRIBUCIÓN DEL SENA A LA CUALIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO EN COLOMBIA

CONSEJOS SECTORIALES DE MESA Agropecuario y Agroindustrial Turismo y Alimentos Minero energético Industrial Sistema Moda Construcción y Mobiliario Industrias Culturales, Creativas y Medios Servicios Sociales Tecnologías de la Información y las Comunicaciones Transporte y Logística Administrativo, Comercial y Financiero 4

CONTRIBUCIÓN SENA A LA CUALIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO Estrategias de Concertación Mesas Sectoriales (80) Consejos Sectoriales (11) 5

CONSEJOS SECTORIALES DE MESA Órganos estratégicos, consultivos y de gestión Definen y promueven estrategias para potencializar la cualificación del talento humano Promueven acciones para dinamizar el funcionamiento y gestión de las Mesas Sectoriales que los conforman Coordinan la articulación sectorial para el desarrollo de proyectos de formación, investigación y vigilancia tecnológica Promueven la internacionalización de las Mesas Sectoriales que los conforman 6

MESAS DEL CONSEJO SECTORIAL CONSTRUCCIÓN Y MOBILIARIO CONSTRUCCIÓN Y MOBILIARIO Agua Potable Y Saneamiento Básico Patrimonio Cultural Producción Forestal (Mesa transversal ) Gestión Del Riesgo Cadena De La Guadua Gas Construcción Edificación e Infraestructura 7

CONFORMACIÓN CONSEJO SECTORIAL CONSTRUCCIÓN Y MOBILIARIO 8

CONTRIBUCIÓN DEL SENA A LA CUALIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO EN COLOMBIA Estrategias de Concertación Mesas Sectoriales Consejos Sectoriales Estandarización de Competencias Laborales Estudios de Caracterización Sectorial Mapa Funcional Perfil de Competencia Laboral Norma de Competencia Laboral Evaluación y Certificación de Competencias Laborales Evaluación de la competencia laboral Identificación de brechas de conocimiento y desempeño Certificación de la competencia laboral Empleo y emprendimiento Información del mercado laboral Agencia Pública de Empleo Formación Profesional Centros de formación Proyectos de Formación 9

Estandarización de Competencias Laborales 88 Estudios de Caracterización Sectorial 80 Mapas Funcionales Perfil de Competencia Laboral Normas de Competencia Laboral vigentes a agosto 2013 Información económica, organizacional, ocupacional, tecnológica, educativa y ambiental Descripción del conjunto de funciones productivas realizadas por los trabajadores en el sector productivo Descripción de funciones normalizadas para una ocupación Estándar reconocido a nivel nacional. Describe resultados, conocimientos que aplica y evidencias para demostrar su competencia. 10

NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL POR CONSEJO SECTORIAL 31 de agosto de

USO DE LOS PRODUCTOS DE LA ESTANDARIZACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES 12 ESTANDARIZACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES PRODUCTOS: Estudios de Caracterización, Perfiles de Competencia Laboral, Mapa Funcional, Normas de Competencia Laboral Actualizar la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO) Elaborar Programas de Formación Evaluar y Certificar Competencias Laborales Gestionar Talento Humano

HISTÓRICO PERSONAS CERTIFICADAS EN SU COMPETENCIA LABORAL PERIODO 2006 Y AGOSTO DE 2013 Total certificaciones expedidas:

Formación Profesional Integral El SENA desarrolla acciones Formación Profesional de manera presencial y virtual en las 32 regionales del SENA Gestión del Riesgo Gas, Producc/Forestal, Construcción en la edificación e infraestructura, Cadena de la Guadua, Patrimonio Cultural, Agua potable y saneamiento Básico Auxiliar Complementari a Virtual Curso Especial Operario Técnico Tecnólogo Actualmente cuenta con aproximadamente aprendices en formación en esta área. Entre los años 2010 y 2012 se desarrollaron cursos. 14

USO DE LOS PRODUCTOS DE LA ESTANDARIZACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES El SENA actualmente oferta más de programas de formación del área Construcción y Mobiliario 15 FORMACIÓN CANTIDAD DE CURSOS N° DE PROGRAMAS AUXILIAR 918 ESPECIALIZACIÓN TÉCNICA 890 ESPECIALIZACIÓN TECNOLÓGICA 860 OPERARIO 2512 TÉCNICO TÉCNICO PROFESIONAL 65 0 TECNÓLOGO COMPLEMENTARIA VIRTUAL 04 CURSOS ESPECIALES 0733 TRABAJADOR CALIFICADO 30 TOTAL GENERAL

Empleo y emprendimiento Información del mercado laboral Observatorio Laboral Agencia Pública de Empleo • Necesidades de los empresarios (mercado laboral) • Intereses estratégicos del desarrollo económico, social y político del país. • Tendencias de las ocupaciones • Información de proyectos de inversión nuevos o en expansión • Herramienta gratuita de intermediación para que los Colombianos encuentren una oportunidad laboral y las Empresas encuentren el talento humano que requiere. • Orientación ocupacional 16

ACCIONES DE FORTALECIMIENTO Acreditación institucional como Unidad de Normalización Acreditación como Organismo certificador de personas ante el ONAC – Organismo Nacional de Acreditación Ampliación de la cobertura regional y local y participación de actores en las Mesas Sectoriales Implementación planes de divulgación 17

María Magdalena Forero Moreno Directora Sistema Nacional de Formación para el Trabajo 18 Gracias «Invertir en conocimientos produce siempre los mejores beneficios» Benjamín Franklin