Un modelo de implementación

Presentación del tema: "Un modelo de implementación"— Transcripción de la presentación:

1 Un modelo de implementación
Observatorio del Mercado Laboral en Centroamérica y República Dominicana Un modelo de implementación Juan Carlos Obando Analista Observatorio Laboral Centroamérica y República Dominicana

2 Origen de los observatorios en la región
Talleres de formulación del programa FOIL Distintos foros en la región Carencia de datos, falta de estudios, poca información Diagnóstico Dificultad para tomar decisiones, para programar y evaluar políticas y limitaciones para ofertar formación ajustada a las necesidades del mercado de trabajo Necesidad de observatorios del mercado de trabajo en los países de la región Vinculados a los procesos de intermediación, capacitación, orientación Relación con agentes sociales e instituciones laborales y educativas Informes anuales sobre el mercado de trabajo y necesidades de formación Se crean Observatorios Laborales en el marco de programa FOIL siguiendo un modelo común 2

3 Sistema integrado de información y conocimiento
Analiza, investiga y estudia distintas dimensiones y ámbitos del mercado de trabajo Ofrece y divulga diagnósticos, perspectivas y tendencias Facilitar la intervención en la realidad sociolaboral Su actividad esta orientada hacia el conocimiento del mercado de trabajo Incidir en la inserción de los trabajadores en empleos dignos

4 Objetivos Facilitar el conocimiento sistemático, actualizado y permanente del funcionamiento del mercado de trabajo en la región centroamericana Servir de apoyo al diseño, implementación y evaluación de las políticas de empleo y formación. Proporcionar instrumentos para acompañar acciones de formación, orientación e inserción laboral Identificar y fortalecer las posibilidades de desarrollo económico y social de distintos territorios ligándolos a planes de empleo Detectar posibilidades de empleo y necesidades de formación así como requisitos profesionales y contenido de los perfiles ocupacionales

5 Objetivos Facilitar el funcionamiento y consolidación de los sistemas de intermediación laboral, tanto a nivel de cada país como para el conjunto de la región Detectar dinámicas transfronterizas que estén influyendo en el funcionamiento del mercado de trabajo Favorecer la armonización de indicadores y estadísticas laborales y mejorar la calidad de las mismas Contribuir a la comprensión y uso de las estadísticas e indicadores laborales Crear y compartir metodologías e instrumentos de análisis del mercado de trabajo

6 Red de Observatorios Red de Observatorios de América Central y República Dominicana Programa FOIL abril: Convenio OIT-FOIL-CECC : Convenio OIT-MTIN (España) Observatorios Nacionales Observatorio Regional Formada por siete observatorios nacionales y uno regional Marcadamente horizontal Características Basada en sistemas de coordinación y relación Carece de estructuras y órganos administrativos Aprovechar el nivel de complementariedad y coincidencia entre los observatorios de la región, para emprender proyectos comunes y realizar acciones conjuntas que aporten insumos y recursos tanto a los observatorios nacionales, como a la RED Objetivo

7 Funcionamiento de la Red (2006-2010…) OBJETIVOS ESTRATEGICOS DE LA RED
Acciones realizadas Funcionamiento de la Red ( …) OBJETIVOS ESTRATEGICOS DE LA RED Fortalecimiento y capacitación de los observatorios Diseño y desarrollo proyectos de investigación conjunta de alcance regional Aportar insumos y asesoría técnica a los observatorios nacionales Generar procesos de comunicación y coordinación Actividades realizadas: I. Implementar cinco proyectos a nivel de la región: Elaboración de una metodologías para la Implementación de jornadas técnicas (aplicación en cada País) Investigación impacto de la crisis financiera en el empleo Análisis de la terminología y conceptos del mercado de trabajo Investigación flujos migratorios Portal Vivir y Trabajar en construcción

8 Acciones realizadas II. Generar procesos de capacitación:
Capacitación sobre un software común. Indicadores de trabajo decente y juventud. Capacitación sobre el funcionamiento en Red. Capacitación a los analistas de los observatorios sobre observatorios del mercado laboral, análisis e indicadores entre otros. Capacitación en la Metodologías para medir el impacto de la crisis mundial en el mercado laboral de Centroamérica y República Dominicana. Capacitación en el Análisis de necesidades de capacitación en un territorio”, (curso conducido por el Centro Internacional de Formación de la OIT, con sede en Turín). - Otras acciones: Coordinación entre la Red de Institutos de Formación y la Red de Observatorios laborales. Definir la estructura y organización de la Red. Intercambio de metodologías y experiencias. Realización de un FODA

9 Valoración de las actividades de la Red
La red ha servido de foro de encuentro entre los observatorios de la región y ha permitido mantener relaciones entre ellos e intercambiar y compartir experiencias. Su carácter no estructurado, ha proporcionado flexibilidad y agilidad a la Red y ha facilitado la participación de cada observatorio, a pesar de las diferencias de ritmo y composición de cada uno de ellos. Ha permitido abordar proyectos comunes y complementarios manteniendo la independencia de cada uno de los observatorios. Ha facilitado la capacitación de analistas de cada observatorio. Ha permitido la reflexión y el debate sobre distintos temas y técnicas. Principales problemas que ha encontrado: al inicio los grupos de trabajo no funcionaron adecuadamente y por lo tanto algunos de los temas que tenían encomendados no han sido afrontados. La metodología de trabajo y los temas no estaban bien definidos Compromisos excesivamente ambiciosos Los acuerdos y compromisos requerían una posterior autorización en cada país Equipos de los observatorios muy incipientes o cambiantes

10 Actividades de la Red para el 2010
Elaborar, publicar y difundir la investigación “Flujos migratorios laborales regionales: situación actual, retos y oportunidades” Continuar con el análisis de la terminología y conceptos del mercado de trabajo Continuar los procesos de capacitación de los analistas de los observatorios Desarrollar las propuestas de carácter regional que surjan del Foro de Directores (as) de Empleo y el Consejo de Ministros de Trabajo

11 Temas de investigación para el 2010
Inventario de políticas activas de empleo en Centroamérica y República Dominicana. Identificación de buenas practicas Seguimiento de la investigación “Impacto de la crisis mundial en el mercado laboral de Centroamérica y República Dominicana”

12 GRACIAS