TEMA: IDENTIFICAR Y ANALIZAR LOS DIFERENTES MERCADOS Mercado de trabajo UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS Y RELACIONES INTERNACIONALES Semana 14

Mercado de servicios de trabajo Los servicios de trabajo se refieren al esfuerzo físico y mental que las personas proveen para producir bienes y servicios. El mercado de trabajo esta conformado por un conjunto de individuos y empresas que intercambian servicios de trabajo. El precio del servicio de trabajo es la tasa salarial (salario mínimo)

La demanda derivada La demanda de un factor de producción es una demanda derivada porque es el resultado de la demanda de bienes y servicios que produce el trabajo. Las cantidades demandadas de un factor de producción esta determinado por la cantidad de producción de la empresa. Para determinar qué cantidad de trabajo debe contratar la empresa, esta compara el costo de contratar un trabajador más (el costo es el salario mínimo) vs el valor del producto marginal.

El valor del producto marginal Es el valor que tiene para la empresa contratar una unidad adicional de un factor de producción. Valor del producto marginal del trabajo OpciónCantidad de trabajo (L) (Número de trabajadores) Producción total (PT) (Producto por hora) Precio (Dólares) $ Producto Marginal (PMg = ΔPT/ΔL Valor del producto Marginal $ A00$20$0 B17$27$14 C213$26$12

Demanda de trabajo de una empresa El valor del producto marginal del trabajo y la tasa salarial determinan la cantidad de trabajo demandado por la empresa. La cantidad de trabajo demandado por una empresa es aquella a la cual el valor del producto marginal del trabajo es igual a la tasa salarial.

Curva de demanda de trabajo de una empresa. VPMg L VPMg L = Valor del producto marginal del trabajo Tasa salarial Valor del producto marginal (Dólares) Cantidad de trabajo (Número de L) $10 2 $8 4 D Cantidad de trabajo (Número de L) $12 $10 Las barras representan el valor del producto marginal de la empresa 1 3 $ Cuando el VPMgL > Tasa salarial, se contrata más trabajadores: Hay una utilidad o ganancia para al empresa. Cuando VPMgL < Tasa salarial, No se contratan trabajadores. Demanda de trabajo 3

Cambios en la demanda de trabajo La demanda de trabajo de la empresa depende : a) El precio de la producción de la empresa b) El precio de los demás factores de producción c) La tecnología Ley de la demanda de trabajo 1)La cantidad de trabajo demandada por un empresa disminuye si la tasa de salario aumenta. 2)La cantidad de trabajo demandada por una empresa aumenta si la tasa de salario disminuye.

Cambio en la demanda de trabajo La demanda de trabajo de una empresa; Disminuye si: El precio de la producción de la empresa se reduce. El precio de un sustituto del trabajo baja El precio de un complemento del trabajo sube. Una nueva tecnología o un nuevo capital disminuye el PMgL. D $ Demanda de trabajo La demanda de trabajo de una empresa; Aumenta si: El precio de la producción de la empresa se incrementa. El precio de un sustituto del trabajo sube. El precio de un complemento del trabajo baja. Una nueva tecnología o un nuevo capital aumentan el PMgL. D 2 3 Demanda de trabajo D” $10 Tasa salarial Cantidad de trabajo (Número de L)

Mercado de trabajo Un mercado de trabajo competitivo. Es aquel en el cual muchas empresas demandan trabajo y muchas familias ofrecen trabajo. Demanda de trabajo del mercado : Se deriva de la demanda de trabajo de las empresas. Es la suma de las cantidades de trabajo demandadas por todas las empresas que participan en el mercado a las distintas tasas salariales. Oferta de trabajo del mercado: Se deriva de las decisiones de oferta de trabajo que toman las familias individuales. Salario de reserva: La cantidad de salario a la que una persona esta dispuesta a trabajar. D Empresa 1 Cantidad de trabajo (Número de L) Tasa salarial D Empresa 2 D empres 1 + D Empresa 2 Demanda de Mercado + = Oferta de trabajo Tasa salarial Cantidad de trabajo (Horas por semana de L) Salario de reserva

Movimiento en la curva de oferta de trabajo Los movimientos a lo largo de la curva de trabajo se dan exclusivamente por cambios en los salarios. Factores que generan cambios en la oferta de trabajo depende de la Población Económicamente Activa (PEA).  Tasa de natalidad  Tasa de mortalidad  Edad de incorporación al mercado de trabajo  Edad de retiro de las personas  Cambios en el papel de la mujer dentro de la sociedad.  Migración Demanda de trabajo (L) Oferta de trabajo (l) L (trabajadores) Salario (W) Oferta de trabajo (l) Demanda de trabajo (L) L (trabajadores) Salario (W) Ot

Mercado de trabajo de panaderos Tasa salarial Cantidad de trabajo (Número de L) Oferta de trabajo Demanda de trabajo 5 Tasa de salario de equilibrio Tasa de salario de reserva Cantidad de equilibrio de panaderos Excedente de oferta de trabajo ¿Qué pasa si en el mercado el gobierno determina una tasa salarial por debajo del salario de reserva?

Dudas Comentarios Entrega de producto integrador: Jueves 9 de noviembre 2017

BIBLIOGRAFÍA Capitulo 18: Mercado de factores de producción Michael Parkin, Economía, Decimo primera edición, Pearson Educación, México 2014

EJERCICIO PRÁCTICO

CUESTIONARIO 1.- Qué son los factores de producción? 2.- ¿Quiénes conforman el mercado de trabajo? 3.- ¿Qué entiende por valor del producto marginal? 4.- ¿Qué variables económicas determinan la cantidad de trabajo de una empresa? 5.- ¿Qué entiende por salario mínimo? 6.- Cuales son los factores que generan cambios en la demanda de trabajo? 7.- ¿Cuáles son los factores que generan cambios en la oferta de trabajo? 8.- Explique la ley de la demanda de trabajo. 9.- ¿Qué entiende por salario de reserva’ 10.- Encuentre el salario y la cantidad de trabajadores de equilibrio en el mercado, dada la curva de demanda: Ld = 675 – 10w y la curva de oferta : Ls = 17w +5