LOS MERCADOS DE FACTORES DE PRODUCCION

Presentación del tema: "LOS MERCADOS DE FACTORES DE PRODUCCION"— Transcripción de la presentación:

1 LOS MERCADOS DE FACTORES DE PRODUCCION
Cuando el universitario acabe los estudios, su renta dependerá en gran medida del tipo de trabajo que haga. Si se convierte un programador informático, ganara mas si trabaja en una estación de servicio. Este hecho no es sorprendente, pero no es obvio porque es así. Ninguna ley obliga a pagar o los programadores informáticos que a los encargados de las estaciones de servicio. No existe ningún principio ético que diga que los programadores se lo merecen mas. Son los factores que se utilizan para producir bienes y servicios. El trabajo, la tierra y el capital los tres mas importantes. Ejemplo cuando se produce un nuevo programa informático, utiliza el tiempo de los programadores (trabajo), el espacio físico en el que se encuentran sus oficinas (tierra) y un edificio de oficinas y un equipo informático (capital).

2 Factores de producción
Factores de producción.- factores utilizados para producir bienes y servicios. La demanda de trabajo.- Como ya hemos señalado, los mercados de trabajo son diferentes de casi todos los demás porque la demanda de trabajo es una demanda derivada. La mayoría de los servicios de trabajo, en lugar de ser bienes finales listos para ser disfrutados por los consumidores, son los factores que se emplean para producir otros bienes.

3 En primer lugar.- Suponemos que es competitiva tanto en el mercado de manzanas (en el que es una vendedora) como en el de recolectores de manzanas (en el que es una compradora) una empresa competitiva es precio-aceptante. Como hay muchas otras empresas que venden manzanas y contratan recolectores, una única empresa tiene poca influencia en el precio que percibe por las manzanas o en el salario que paga a los recolectores. La empresa competitiva y maximizadora de los beneficios.- Para ver mejor como funciona veamos que esta empresa es un productor de manzanas y postulamos dos supuestos. En segundo lugar.- Suponemos que la empresa maximiza los beneficios. Por lo tanto, no le preocupa directamente el número de trabajadores que tiene o el numero de manzanas que produce. Solo le preocupa los beneficios, que son iguales al ingreso total generado por la venta de manzanas menos el coste total de producirlas.

4 El mercado de manzanas Salario de los recolectores de manzanas El mercado de recolectores de manzanas Precio de las manzanas Oferta Oferta P W demanda demanda Q Cantidad de manzanas L Cantidad de recolectores de manzanas

5 Valor del producto marginal
Como decide la empresa competitiva la cantidad de trabajo que va a contratar Trabajo L Producción Q q/s Producto marginal PMgL = Q/L Valor del producto marginal VPMg = P * PMgL Salario W Beneficio Marginal Beneficio = VPMg - W 1 100 100 500 1000 500 2 180 80 500 300 800 3 240 60 600 500 100 4 280 40 400 500 -100 5 300 20 200 500 -300

6 La función de producción y el producto marginal del trabajo
La función de producción y el producto marginal del trabajo.- Es la relación entre la cantidad de factores utilizados para producir un bien y la cantidad de producción de ese bien. La función de producción de esta empresa muestra que si contrata 1 trabajador, este recogerá 100 quintales de manzana a la semana. Si contrata 2, los dos recogerá 180 quintales a la semana etc. Producto marginal del trabajo.- es el aumento que experimenta la cantidad de producción cuando se utiliza una unidad mas de trabajo. Al principio, cuando solo se contratan unos cuantos trabajadores, estos recogerán manzanas de los mejores arboles del huerto. A medida que aumenta el número de trabajadores, los nuevos tienen que recoger manzanas de los arboles que tienen menos.

7 Producto marginal decreciente
Producto marginal decreciente.- es la propiedad por la que el producto marginal de un factor disminuye conforme se incrementa su cantidad. El valor del producto marginal y la demanda de trabajo.- A nuestra empresa maximizadora de los beneficios le interesa mas el dinero que las manzanas, por lo que cuando decide la cantidad de trabajadores que va ha contratar, se pregunta cuantos beneficios aportaría cada uno. Como los beneficios son el ingreso total, los beneficios generados por un trabajador adicional son la contribución de ese trabajador al ingreso menos su salario. El valor del producto marginal.- Producto marginal de un factor multiplicado por el precio del producto. Los economistas a veces llaman a esta columna de cifras de ingreso del producto marginal: es el ingreso adicional que obtiene la empresa cuando contrata una unidad mas de un factor de producción. Supongamos que el salario de mercado de los recolectores de manzanas es de S/ a la semana. En este caso el primer trabajador que contrata la empresa: genera un ingreso de S/. 1, es decir unos beneficios de S/ Asimismo el segundo genera un ingreso adicional de S/ es decir unos beneficios de S/ , el tercero produce un ingreso de S/ es decir unos beneficios de S/ sin embargo a partir del tercer trabajador la contratación no es rentable. El cuarto solo genera un ingreso adicional de S/ como su salario es de S/ su salario significara una reducción de sus beneficios de S/ por lo tanto la empresa solo contratara 3 trabajadores.

8 Cantidad de recolectores de manzanas
Cantidad de manzanas Función de producción 300 280 240 180 100 1 2 3 4 5 Cantidad de recolectores de manzanas

9 Cantidad maximizadora de los beneficios
Valor del producto marginal Salario de mercado Valor del producto marginal (curva de demanda de trabajo) Cantidad maximizadora de los beneficios Cantidad de recolectores manzanas

10 El precio del producto.- El valor del producto marginales el producto marginal multiplicado por el precio del producto de la empresa. Por lo tanto, cuando varia el precio del producto, también varia el valor del producto marginal, por lo que la curva de demanda se desplaza ¿Qué hace que se desplace la curva de demanda de trabajo.- ya comprendemos la curva de demanda de trabajo: refleja el valor del producto marginal de trabajo. El cambio tecnológico.- Los científicos y los ingenieros están ideando constantemente nuevos y mejores métodos de producción, lo cual tiene profundas consecuencias para el mercado de trabajo. Los economistas lo llaman cambios tecnológicos ahorrador de trabajo. Sin embargo, la historia sugiere que la mayoría de los avances tecnológicos aumentan la eficiencia de trabajo La oferta de otros factores.- la cantidad de que dispone de un factor de producción puede afectar al producto marginal de otros.

11 La disyuntiva entre el trabajo y el ocio
La disyuntiva entre el trabajo y el ocio.- probablemente no haya una disyuntiva mas evidente o mas importante en la vida de una persona que la disyuntiva entre el trabajo y el ocio. Cuanto mas horas dedicamos a trabajar, menos tenemos que ver la televisión, cenar con amigos o dedicarnos a nuestra afición favorita. La disyuntiva entre el trabajo y el ocio se encuentra tras la curva de oferta de trabajo. ¿a que renunciamos para conseguir una hora de ocio? Renunciamos a una hora de trabajo, lo cual significa a su vez a una hora de salarios. ¿Qué hace que se desplace la curva de oferta de trabajo.- la curva de oferta de trabajo se desplaza siempre que los individuos cambian la cantidad que quieren trabajar a cambio de un salario dado. Veamos algunos acontecimientos:

12 Los cambios de las demás oportunidades
Los cambios de las demás oportunidades.- La oferta de trabajo de cualquier mercado de trabajo depende de las oportunidades que existan en otros. Si el salario que perciben los recolectores de manzanas sube derepente, algunos pueden optar por cambiar de trabajo. La oferta de trabajo disminuye en el mercado de recolectores de manzana. Los cambios de los gustos.- hace una generación o dos, era normal que las mujeres se quedaran en el hogar mientras criaban a los hijos. Actualmente, las familias son mas pequeñas y son mas las madres que deciden trabajar. El resultado es un aumento de la oferta de trabajo. La inmigración.- Los desplazamientos de trabajadores de una región a otra o de un país a otro constituye una causa evidente y a menudo importante de los desplazamientos de la oferta de trabajo.