Centre international de formation La Organización Internacional del Trabajo: estructura tripartita y sistema normativo www.itcilo.org Centre international de formation

Organización Internacional del Trabajo creada en 1919 agencia especializada de las Naciones Unidas 182 Estados miembros única organización internacional tripartita www.itcilo.org Centre international de formation

Objetivos y principios de la OIT la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social el trabajo no es una mercancía la libertad de expresión y de asociación es esencial para el progreso constante todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo o sexo tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual …en igualdad de oportunidades Preámbulo de la Constitución/Declaración de Filadelfia www.itcilo.org Centre international de formation

Centre international de formation Tripartismo Significa la participación activa de los trabajadores y empleadores en las actividades de la OIT en un esfuerzo común con los Gobiernos Permite a los representantes de los trabajadores y de los empleadores participar, en condición de igualdad con los representantes de los Gobiernos, en todas las discusiones y decisiones www.itcilo.org Centre international de formation

Medios de acción de la OIT adopción de normas elaboración de normas internacionales del trabajo adopción por la Conferencia supervisión de su aplicación cooperación técnica promoción de los objetivos establecidos en las Normas Internacionales del trabajo investigación e información www.itcilo.org Centre international de formation

Estructura de la OIT Conferencia Internacional del Trabajo 4 delegados por Estado Miembro 1 delegado de los trabajadores 2 delegados gubernamentales 1delegado de los empleadores Consejo de Administración 14 representantes de los trabajadores 28 representantes gubernamentales 14 representantes de los empleadores Oficina Internacional del Trabajo www.itcilo.org Centre international de formation

Las normas internacionales del trabajo Convenios tratados internacionales si ratificados, generan obligaciones jurídicas si no ratificados, objetivos que deben alcanzarse e influencia en la legislación nacional técnicos o promocionales 189 convenios adoptados Recomendaciones no sometidas a ratificación no tienen carácter obligatorio establecen directrices, de carácter general o técnico, aplicables a nivel nacional 195 recomendaciones adoptadas www.itcilo.org Centre international de formation

Otros instrumentos de la OIT Declaraciones Resoluciones Códigos de directivas prácticas www.itcilo.org Centre international de formation

Características de las NIT Tripartismo Universalidad Flexibilidad Aplicación sujeta a control internacional www.itcilo.org Centre international de formation

Convenios Fundamentales Aunque no hayan ratificado dichos convenios, los Estados miembros deben respetar los principios que de ellos emanan (Declaración de la OIT de 1998) C.87 Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho del sindicación, 1948 C.98 Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 C.29 Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 C.105 Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 C.100 Convenio sobre la igualdad de remuneración, 1951 C.111 Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 C.138 Convenio sobre la edad mínima, 1973 C.182 Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 www.itcilo.org Centre international de formation

Disposición constitucional Obligaciones derivadas de la sumisión Sumisión de las NIT Disposición constitucional los Estados Miembros tienen la obligación de someter todos los instrumentos a las autoridades competentes, en general el parlamento, dentro de los 12 meses o, excepcionalmente 18 meses, posteriores a su adopción Finalidad promover la aplicación de las NIT y, en el caso de los convenios, promover su ratificación Obligaciones derivadas de la sumisión informar al Director General sobre las medidas adoptadas para someter los instrumentos enviar copias del informe a las organizaciones representativas de trabajadores y empleadores www.itcilo.org Centre international de formation

Centre international de formation Ratificación compromiso formal de un Estado Miembro que acepta oficialmente las disposiciones de un convenio decisión política imposibilidad de reservas consecuencias: 1. Aplicar el convenio, en la legislación y en la práctica 2. Aceptar el control internacional sobre la aplicación del convenio www.itcilo.org Centre international de formation

Mecanismos de control de la aplicación de las normas Sistema de control regular Basado en la obligación de presentar periódicamente memorias sobre la aplicación de cada convenio ratificado Procedimientos especiales de control Suponene la presentación de una queja específica contra un Estado Miembro www.itcilo.org Centre international de formation

Funciones de los órganos de control de la OIT Verifican el respeto por parte de los Estados Miembros de las obligaciones derivadas de los convenios Al hacerlo, precisan el sentido y el alcance del contenido de los mismos Establecen, progresivamente, un cuerpo de « jurisprudencia » www.itcilo.org Centre international de formation