Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo BRANDON ALARCÓN JHON FREDY GENES OREJUELA JESSICA LIZETH ESCOBAR MÉNDEZ

CAPITULO 6. PLANIFICACIÓN. 6.1 Acciones para abordar riesgos y oportunidades Generalidades Identificación de peligros y evaluación de los riesgos y las oportunidades Determinación de los requisitos legales aplicables y otros requisitos Planificación de acciones Objetivos de SST y planificación para lograrlos Objetivos del SST Planificación para lograr los objetivos del SST.

6.1 Acciones para abordar riesgos y oportunidades.  Objetivos de seguridad y salud en el trabajo.  Control operacional.  Recursos.  Competencia  Comunicación  Seguimiento y medición

6.1.1 generalidades Asegurar que el sistema de gestión de la SST, pueda alcanzar sus resultados previstos. Prevenir o reducir efectos no deseados. Lograr la mejora continua. Los procesos y acciones necesarias para determinar y abordar sus riesgos y oportunidades.

6.1.2 Identificación de peligros y evaluación de los riesgos y las oportunidades.  Incidentes pertinentes previos.  Actividades y situaciones rutinarias y no rutinarias.  Situaciones de emergencia.  Personas.  Cómo se realiza el trabajo.  Diseño de áreas de trabajo.  Los procesos.  Instalaciones, entre otras cuestiones.

RIESGOS  Evaluar los riesgos de la seguridad y salud en el trabajo a partir de los peligros, teniendo en cuenta los requisitos y los controles existentes. OPORTUNIDADES  Mejorar el desempeño de la seguridad y salud en el trabajo.

6.1.3Determinación de los requisitos legales aplicables y otros requisitos  Determinar y tener acceso a requisitos legales y otros requisitos.  Determinar como se aplican y como necesitan ser comunicados.  Tenerlos en cuenta al implementar, mantener y mejorar continuamente el SGSST.

6.1.4 Planificación de acciones.  Abordar estos riesgos y oportunidades.  Abordar los requisitos legales.  Prepararse y responder ante situaciones de emergencia.  Evaluar la eficacia de estas situaciones.

6.2. Objetivos de SST y planificación para lograrlos. Los objetivos SST deben ser coherentes con la política del SST, medibles o evaluables en términos de desempeño. Ser objeto de seguimiento. La organización debe mantener y conservar información documentada sobre los objetivos de la SST y los planes para lograrlos.

“NO DEJES TU SALUD EN EL TRABAJO”