Empleo de Las personas con Discapacidad – Políticas Públicas de Brasil Secretaria Nacional dos Direitos da Pessoa com Deficiência

Presentácion Quienes somos; Que tenemos hasta ahora; Dificultades encontradas; Planes para enfrentamento;

Instituciones Ministerio de Derechos Humanos Secretaría Nacional de los Derechos de la Persona con discapacidad (SNDPD): órgano del Ministerio de Derechos Humanos Estimular que todas las políticas públicas y los programas contemplen la promoción, la protección y la defensa de los derechos de la persona con discapacidad. Consejo Nacional de los Derechos de la Persona con discapacidad (Conade) Ministerio de Trabajo Ministerio de Educación Fiscalía General del Trabajo

Marco jurídico CONSTITUCIÓN FEDERAL DE LA REPÚBLICA FEDERATIVA DEL BRASIL Garantias sociales y derechos Ley 7.853/89, sobre los derechos de las personas con discapacidad §1º...igualdad de tratamiento y oportunidad Ley 8.112/90 Art. 5º § 2º - hasta 20% de los vacantes Ley de Cuotas 8.213/91 Decreto 6.949/09 - Promulga la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con discapacidad y su Protocolo Facultativo Art.27, en especial alienas “g” y “h”. LEY Nº 13.146/15 Ley brasileña de inclusión Art. 34 y ss. - Derecho al trabajo

Ley de cuotas - Ley de Cuotas 8.213/91 Empresas privadas y públicas: Art. 93. La empresa con 100 o más empleados está obligada a llenar del 2% al 5% de sus cargos con beneficiarios rehabilitados o personas con discapacidad, habilitadas, en la siguiente proporción: I - hasta 200 empleados 2%; II - de 201 a 500 3%; III - de 501 a 1.000 4%; IV - de 1.001 en adelante 5%. Servicio Publico: Cuotas en concursos publicos 5% de cuotas en los concursos públicos – decreto 9.508/18 Decreto de acceso a las pruebas del concursos Asistencia, igualdad de condiciones con los demás candidatos

Dificultades presuntas por los empleadores Falta de accesibilidad en las empresas Baja calificación de los profesionales con discapacidad Dificultad en establecer vacantes exclusivas para personas con discapacidad

Dificultades presuntas por los empleadores Respuestas Falta de accesibilidad en las empresas Regulamentacion de los artículos de la LBI que garantizan accesibilidad en los edifícios y arrededores Baja calificacion de los profesionales con discapacidad Núcleos en universidades federales PRONATEC – Programa Nacional de Acesso ao Ensino Técnico e Emprego – Ministerio de la Educación Cursos online – Ministerio del trabajo em http://escola.trabalho.gov.br/ Dificuldad en establecer vacantes exclusivas para personas con discapacidad Actuación de la fiscalia del Trabajo , con acciones educativas y punitivas.

Inclusión laboral Beneficio de Prestação Continuada – BPC Asistencia y vacantes Auxilio Inclusión (proyecto de ley)

Proyecto Empleabilidad Quiere establecer un sistema de evaluación, calificación, facilitación de acceso al mercado de trabajo y monitoreo de personas con discapacidad para aumentar los standars de empleabilidad.

Proyecto Empleabilidad Creación de cuotas para vacantes de prácticas; Intercambios profesionales entre sedes y filiales de los países involucrados; Incentivo de inclusión en programas de trainee; Proyecto Empleabilidad Ejes de acción: Formación: Habilidades y Competencias Reformulación de los Centros de Apoyo a las Personas con discapacidad; Creación de un portal dedicado a la educación virtual; Priorización de plazas para personas con discapacidad en programas de becas. Formación: Práctica; Creación de cuotas para vacantes de prácticas; Intercambios profesionales entre sedes y filiales de los países involucrados; Incentivo de inclusión en programas de trainee; Integración con el Mercado de trabajo Realizar encuestas de mercado; Conocer el perfil de empleabilidad y emprendimiento de la persona con discapacidad; Comprender las demandas de las empresas públicas y privadas;

Proyecto Empleabilidad Fase 1 Estudio comparado Misión internacional Seminario internacional de resultados Fase 2 Negociación para construir alianzas Decidir por la iniciativa piloto Planificacion y presupuesto Fase 3 Implantación del proyecto piloto Monitoreo de los resultados Evaluación y redimensionamitento

Muito obrigada Gracias 1.Toda pessoa tem direito ao trabalho, à livre escolha de emprego, a condições justas e favoráveis de trabalho e à proteção contra o desemprego. 2. Toda pessoa, sem qualquer distinção, tem direito a igual remuneração por igual trabalho. 3. Toda pessoa que trabalhe tem direito a uma remuneração justa e satisfatória, que lhe assegure, assim como à sua família, uma existência compatível com a dignidade humana, e a que se acrescentarão, se necessário, outros meios de proteção social. 4. Toda pessoa tem direito a organizar sindicatos e neles ingressar para proteção de seus interesses. (Declaração Universal dos Direitos Humanos, Artigo XXIII)   Muito obrigada Gracias 1º dia