Diego Martín Buitrago Botero Universidad CES Colombia TELETRABAJO UNA ALTERNATIVA LABORAL Y EMPRESARIAL Diego Martín Buitrago Botero Universidad CES Colombia

Principio del TELETRABAJO: El derecho no es ajeno a tal situación. Incorporación de las TIC a las relaciones laborales. El derecho no es ajeno a tal situación. TIC Y TELETRABAJO Las TIC introducen grandes y profundos cambios en la vida del hombre.

EFECTOS ECONÓMICO LABORAL JURÍDICO CONTRACTUAL SOCIAL FAMILIAR TECNOLÓGICO EFECTOS

ACCESO A DISCAPACITADOS ECONOMICO - LABORAL DISMINUCIÓN DE COSTOS MAYOR PRODUCTIVIDAD FLEXIBILIDAD LABORAL ESTRES ACCESO A DISCAPACITADOS

JURIDICO - CONTRACTUAL FLEXIBILIDAD DE HORARIO AUSENTISMO ROTACION DE PERSONAL SATISFACCIÓN Y COMPROMISO

PADRES CABEZA DE FAMILIA SOCIAL - FAMILIAR CALIDAD DE VIDA PADRES CABEZA DE FAMILIA

TECNOLÓGICO REDUCCIÓN DE CONTAMINACIÓN REDUCCIÓN TRAFICO VEHICULAR ACCESO A LAS TIC INMEDIATEZ DE LA INFORMACIÓN

DEFINICIÓN TERMINOS NO EXISTE UNANIMIDAD teletrabajo (telework) tele desplazamiento (telecommuting) trabajo en red (networking) trabajo a distancia (remote working) trabajo en casa (homeworking)

ELEMENTOS LOCALIZACION: Espacio físico fuera de la empresa Utilización de TIC CAMBIO en la organización y el trabajo Javier Thibault Aranda Doctor en Derecho por la Universidad Autónoma de Barcelona. Se doctoró con una tesis sobre el Teletrabajo,

TELETRABAJO CONSISTE NO SE REQUIERE Forma de organización laboral presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo CONSISTE desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las TIC para el contacto entre el trabajador y la empresa TELETRABAJO Forma de organización laboral

FORMAS AUTONOMOS MOVILES SUPLEMENTARIOS

GARANTIAS LABORALES, SINDICALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL

GARANTIAS LABORALES JORNADA DE TRABAJO LEGISLACION APLICABLE SALARIO CARÁCTER DE TELETRABAJADOR DESCANSO IGUALDAD EQUIPOS Y HERRAMIENTAS VOLUNTARIEDAD LEGISLACION APLICABLE

GARANTIAS SINDICALES CONSTITUIR SINDICATOS AFILIARSE A ORGANIZACIONES SINDICALES PARTICIPAR EN ACTIVIDADES SINDICALES

GARANTIAS DE SEGURIDAD SOCIAL AFILIACION A SGSS MATERNIDAD SALUD OCUPACIONAL

CONDICIONES GENERALES DEL TELETRABAJO

RECURSOS TECNOLÓGICOS EJES REGLAMENTO RECURSOS TECNOLÓGICOS RECURSOS HUMANOS

VOLUNTARIEDAD El teletrabajo no es obligatorio, es voluntario. La propuesta del empleador no es de obligatorio cumplimiento por parte del empleado. Si no acepta no está incumpliendo con sus obligaciones.

JORNADA No existen horario. No se rige por la jornada laboral Generalmente el cumplimiento se da por metas y objetivos. No se puede afectar el derecho al descanso

GASTOS Los gastos que se originen por (energía, internet, mantenimiento, etc.) corren a cargo del empleador.

beneficios tributarios establecidos en la Ley

MEJORAMIENTO Puede mejorar la productividad Mejora la calidad de vida del trabajador

IGUALDAD Igual tratamiento teletrabajador - trabajador Inclusión de la población vulnerable: Personas con discapacidad, mujeres cabeza de hogar, población desplazada, personas con amenaza de su vida, personas en reclusión.

RECURSOS TECNOLÓGICOS HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS (Equipos y programas) ACCESO A T.I. (Internet, Intranet, Web, Recursos) MENSAJERÍA HERRAMIENTAS DE COMUNICACIÓN E-MAIL REDES SOCIALES

MUCHAS GRACIAS A TODOS!!!

DIEGO MARTIN BUITRAGO BOTERO dbuitrago@ces.edu.co