Congreso Internacional de Mutualistas Expositor: Christian Balfhor Enfoques Innovadores en RRHH Congreso Internacional de Mutualistas Expositor: Christian Balfhor CABA, 13 de Mayo de 2010 1

¿QUÉ VALORES DESPIERTA EL MUTUALISMO? Cooperación Esfuerzo Coraje Equipo Entrega y Pasión Perseverancia Pertenencia y Solidaridad Respeto Orgullo y Actitud Congreso Internacional de Mutualistas ADIM Estrategias Innovadoras en RRHH

UNA CONSULTA… ¿CÓMO SE PUEDE FORTALECER ESTOS VALORES ENTRE LOS DIRECTIVOS, LOS ASOCIADOS Y LOS EMPLEADOS DE MUTUALES? Congreso Internacional de Mutualistas ADIM Estrategias Innovadoras en RRHH

SABER LIDERAR EL EQUIPO DE TRABAJO GESTIÓN DEL TALENTO Es una variable determinante para maximizar el trabajo en equipo. Congreso Internacional de Mutualistas ADIM Estrategias Innovadoras en RRHH

¿QUÉ SIGNIFICA GESTIONAR EL TALENTO? Debe perseguir un SUEÑO y es una fuente de inspiración para el resto. Necesita de exigencia y disciplina. Requiere de CONFIANZA, fundamental para desarrollar el entusiasmo y la creatividad. Se alimenta de otros talentos, pero deben permitir que el resto asuma su responsabilidad. Debe crear un equipo con gente apasionada, comprometida, con espíritu de entrega. Requiere OPTIMISMO. Al optimista hay que “pagarle más” porque genera un círculo virtuoso. Congreso Internacional de Mutualistas ADIM Estrategias Innovadoras en RRHH

EL LIDERAZGO DEBE GENERAR CONFIANZA Para liderar con confianza se requiere: Capacidad Profesional para conducir. Valores (2 autopreguntas) -¿con quién se operaría usted? -¿pondría a su hijo bajo la conducción de esta persona? Cuando hay un círculo virtuoso de confianza, existe: Hay Sueños y Proyectos a Futuro. Hay COMPROMISO en las acciones individuales y colectivas. Se comparte información sin miedo. Convicción en la efectividad de sus propias fuerzas. Congreso Internacional de Mutualistas ADIM Estrategias Innovadoras en RRHH

CÍRCULO VIRTUOSO DE LA CONFIANZA Más Confianza Más Éxitos EQUIPO Más Actitud + Más Metas Congreso Internacional de Mutualistas ADIM Estrategias Innovadoras en RRHH

EN CONCLUSIÓN, LOS EQUIPOS DE TRABAJO DEBEN TENER Sentido de propósito: Buscar compatibilizar las aspiraciones individuales con el propósito colectivo. Mientras los buenos equipos tienen objetivos, los líderes efectivos tienen un propósito. Preparación: No asumir nada, enseñar todo. Persistencia: Es relevante ser persistente con los compromisos. Adaptabilidad: Fluir ante el cambio y ubicarse desde otros puntos de vista. Agilidad: Se requiere rapidez de respuesta para la rápida adaptación Actitud: La actitud emerge de la confianza en sí mismo condimentada con una predisposición a la apertura a nuevas ideas. Congreso Internacional de Mutualistas ADIM Estrategias Innovadoras en RRHH

Maurits Hendricks CITA FINAL …”Cuando estoy solo, me tomo un tiempo para considerar todas las facetas que hay en el deporte y no paro nunca. Cada vez más, vemos que el secreto está en los detalles, y si uno no tiene la pasión de meterse dentro e investigar, no llegará a mucho. No dejo de indagar, porque siento una obligación para con mis atletas de estar bien preparado. Además, me encanta entender a las personas. Siempre debés darte cuenta que, a fin de cuentas, dirigís a seres humanos, y es importante saber relacionarte.”… Congreso Internacional de Mutualistas ADIM Estrategias Innovadoras en RRHH

MUCHAS GRACIAS POR SU INTERÉS!!! Expositor: Christian Balfhor CIERRE DE LA CHARLA MUCHAS GRACIAS POR SU INTERÉS!!! Expositor: Christian Balfhor cbalfhor@loadstar.com.ar Congreso Internacional de Mutualistas ADIM Estrategias Innovadoras en RRHH