AUTOEVALUACIÓN- EMPLEADO SuccessFactors AUTOEVALUACIÓN- EMPLEADO

1 Inicia sesión en SuccessFactors. En Listas de Tareas, podras visualizar la opción “Autoevaluación anual del empleado”, Haz clic ahí.

2 Dentro de la Autoevaluación en el “Itinerario”, encontrarás el detalles de todos los pasos que realizaste a lo largo del año y los que te faltan completar para finalizar el proceso. .

3 Desplázate hacia abajo e incluye tu punto de vista en cada objetivo. Es obligatorio que comentes todos los objetivos. Baja hasta la sección “Elegimos todo” y explica cómo estás demostrando los valores de la compañía – Abierta, Retadora y Confiable según las definiciones que se encuentran a continuación:

Comportamientos en SuccessFactors. Definiciones CONFIABLE ABIERTA RETADORA Fiable: Cumple lo que dice y se responsabiliza de sus decisiones hasta su ejecución. Honesto: Es íntegro y ejemplar en sus acciones y decisiones, haciendo frente a las dificultades. Excelente: Su trabajo alcanza un excelente nivel de calidad, cuidando los detalles y con una asignación eficiente de los recursos. Sencillo: Su respuesta es siempre comprensible y útil para los demás. Transparente: Habla claro y no oculta información relevante. Construye y cuida su red de relaciones, favoreciendo el trabajo colaborativo. Cercano: Escucha al cliente y se pone en sus zapatos, aunque ello le suponga salir de su zona de confort. Amable: Fomenta un buen ambiente de trabajo y es siempre respetuoso en su relación con los demás, aunque los temas puedan ser conflictivos. Innovador: Muestra una actitud de aprendizaje continuo; busca siempre una solución mejor y más eficiente que la actual. Ágil: Actúa con sentido de urgencia e iniciativa, logrando resultados inmediatos, sin comprometer el largo plazo. Disruptivo: Desafía los límites para superarlos, valiente y sin miedo al error; sorprende con una solución que tiene un impacto exponencial.

4 Añade tus comentarios en el campo correspondiente de Evaluación de Performance Anual. Cuando hayas terminado, haz clic en Enviar al Manager para confirmar. Aparecerá una última pantalla en la que podrás incluir un comentario final para que lo vea tu manager. Para finalizar el proceso, haz clic en “Enviar al Manager”.