¿Cómo empieza la fijación?

Presentación del tema: "¿Cómo empieza la fijación?"— Transcripción de la presentación:

1 ¿Cómo empieza la fijación?
1 FIJACIÓN  El jefe podrá crear y «derivar» objetivos como una guía para que el empleado construya sus objetivos. Conversación previa entre jefe y empleado sobre objetivos 2016 1 El empleado introduce sus objetivos en SuccesFactors El líder aprueba los objetivos en Successfactors.  En el módulo de Objetivos siempre podrá ver en que etapa del flujo está y las fechas correspondientes.

2 ¿Cómo se crean objetivos?
2 Tanto jefe como empleado, pueden crear objetivos desde cero de 3 maneras… 1 Haga clic en la opción «añadir nuevo» de la parte superior de la ventana. Luego Seleccione una de las tres opciones disponibles para crear objetivos. 2 1. La primera permite añadir un nuevo objetivo de la forma tradicional igual que en el aplicativo anterior o seleccionar un objetivo desde una biblioteca de objetivos precargada. 2. La segunda opción ofrece un Asistente de Objetivos, que facilita el proceso de creación de un objetivo con una guía para asegurar que sea SMART. 3. La última opción permite copiar un objetivo de otros planes de objetivos del empleado (históricos). Adicionalmente el empleado podrá construir sus objetivos a partir de objetivos «derivados» previamente por el jefe simplemente editándolos.

3 ¿Cómo se crean objetivos?
3 Al hacer clic en nuevo objetivo tenemos dos alternativas. A B La alternativa A: OBJETIVO PERSONAL. Lleva directamente al formulario tradicional en el que los campos aparecen vacíos y los que tienen * son obligatorios. La alternativa B: OBJETIVO DE BIBLIOTECA. lleva a un repositorio de objetivos modelo clasificados por área de negocio para escoger. Después de «Añadir el objetivo seleccionado», se abre el formulario tradicional con los campos con la información del objetivo seleccionado, para que sean editados, ajustados de acuerdo con la necesidad. Y finalmente se hace clic en guardar cambios. 3

4 ¿Cómo se crean objetivos?
4 *La segunda opción habilita el asistente para crear objetivos SMART (Recomendado) Permite al usuario fijar mejores objetivos gracias a la guía y consejos que aparecen con cada paso. eSpecifico? Medible? Alcanzable? Relevante? Tiempo? *La tercera opción no estará disponible mientras no existan ejercicios de periodos anteriores.

5 ¿Cómo deriva objetivos el jefe?
5 Después de que el objetivo esta creado el jefe podrá visualizarlo para seleccionar y luego hacer clic en «Derivar». 2 1 3 Luego, puede editar el objetivo, el peso y el target para finalmente hacer clic en «Derivar»c Selecciona los miembros del equipo a los que les desee asignar el objetivo 4

6 El colaborador propone sus objetivos
6 Como el año anterior el colaborador debe cargar sus Objetivos de desempeño. Si tiene objetivos asignados por su jefe, podrá verlos y editarlos (A), asegurándose de completar el 100% del peso total (B), creando nuevos objetivos si es necesario (C). Puede añadir nuevos objetivos C El empleado puede ver el peso total. Esto le permite saber si es necesario crear más objetivos hasta completar el 100%. B El empleado puede editar sus objetivos Esto le permite editar los objetivos propios o los «derivados» por su jefe. A

7 El colaborador propone sus objetivos
7 Adicionalmente el colaborador podrá visualizar a modo de consulta dentro del mismo formulario los comportamientos esperados ELEGIMOS TODO, de la misma forma que en la plataforma anterior. ABIERTA: Somos atentos y claros.  Trabajamos desde dentro como un sistema abierto y colaborativo para trasladarte una actitud cercana y amable CONFIABLE: Si es bueno para ti, es bueno para nosotros.  Disponemos de la mejor red para ofrecerte la seguridad y fiabilidad que nos exiges. Nuestro compromiso contigo: excelencia en la ejecución, cuidado en el detalle y la mejor calidad.  RETADORA: Tú marcas las metas. Yendo siempre un paso más allá de lo que esperas de nosotros, innovando para ofrecerte soluciones útiles Cuando el colaborador termine de definir sus objetivos (completando el 100%) deberá enviarlos a su jefe para su aprobación haciendo clic en «Finalizar». 1

8 El colaborador propone sus objetivos
8 Finalmente, aparecerá la opción de configurar el mensaje de notificación al jefe sobre el envío de los objetivos para su aprobación Espacio de comentarios para que el colaborador ingrese antes de enviar al líder 1 2 Al finalizar será enviado un correo al líder para que realice la aprobación de los objetivos