¿Cómo ingresar? Para el ingreso a Success Factors se encontrará un acceso directo a través de la intranet. El usuario para todos los empleados será el.

Presentación del tema: "¿Cómo ingresar? Para el ingreso a Success Factors se encontrará un acceso directo a través de la intranet. El usuario para todos los empleados será el."— Transcripción de la presentación:

1 ¿Cómo ingresar? Para el ingreso a Success Factors se encontrará un acceso directo a través de la intranet. El usuario para todos los empleados será el correo electrónico y podrá acceder a su clave personal solicitándola haciendo clic en «¿Olvidó su Contraseña?» 1 2 En la pantalla que aparece, despliegue el menú, haciendo clic en «Inicio» en la parte superior. Luego seleccione «Performance».

2 1 2 3 4 5 Autoevaluación del empleado sobre el desempeño individual
El colaborador visualizará los objetivos para su autovaloración (No podrá editarlos) y un campo a diligenciar por cada uno, con los comentarios sobre el correspondiente cumplimiento. 1 Adicionalmente podrá ver los comentarios realizados durante la etapa de Revisión Semestral. 2 Luego de Autovalorar los Qué y los Cómo y dejar los comentarios individuales y generales puede enviar al jefe 3 4 5

3 El jefe realiza la evaluación final
 El jefe luego de recibir una notificación entra en la herramienta para realizar la evaluación de desempeño final. Autoevaluación anual por el colaborador Valoración anual provisional por parte del líder 1 El jefe al ingresar al SF podrá ver dentro de sus tareas en la sección «Por Hacer», el link para ingresar la evaluación de desempeño del empleado.

4 1 2 3 4 Evaluación final por parte del líder 23
El jefe revisa la Autovaloración y comentarios del empleado. Y selecciona de acuerdo con ella y utilizando su criterio la valoración por cada Objetivo y por cada comportamiento, diligenciado los campos disponibles con los comentarios que justifiquen sus elecciones. 1 2 Igual que en la plataforma anterior, la plataforma calculará la calificación sugerida a partir de las selecciones que realice. 3 4

5 1 2 3 5 4 Evaluación final por parte del líder 23
En la parte superior derecha siempre estará visible la opción para revisar la calificación sugerida a partir de las valoraciones realizadas y la calificación final asignada 1 2 3 Finalmente el evaluador envía a calibración cuando haya definido la calificación final del evaluado. 5 4 Termina el proceso de Evaluación. Masivamente se realizara un pasaje masivo a la etapa de feedback.