NUESTRO CATALOGO DE SERVICIOS Desarrollo Organizacional y Humano

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
UNION NACIONAL DE GOBIERNOS LOCALES
Advertisements

Propuesta “La Economía de Cada Día”
Soluciones Integrales y Profesionales de México S.A. de C.V.
VIVIR UNA INTERVENCION EDUCATIVA MEDIANTE LA GESTION EN LA CLASE DE EDUCACION FISICA. Irma Gutiérrez Torres
ACCEDE es una organización especializada que brinda servicios de capacitación presencial y a distancia, evaluación en competencias y consultoría con.
ESTUDIOS PROFESIONALES POR EXPERIENCIA LABORAL CERTIFICADA
II Encuentro Nacional de Ejecutivos de Gestión Humana ACRIP
Cómo alinear la capacitación a los procesos críticos
Control Organizacional
UNA MEJOR FORMA COMPETENCIAS GERENCIALES
PLAN ESTRATÉGICO.
Centro de Evaluación CIPCO S.C
Reclutamiento y Selección Capacitación y Desarrollo
Programa Nacional de Becas para Emprendedores
HUMAN RESOURCES.
Sistemas de Gestión Integrados Cuando emprendas el viaje que sea largo y rico en conocimiento, tenlo siempre en la memoria; llegar ahí es la meta Para.
AC Group Assembler Consultants, S. C.
Diseño, Estrategia, Significado e Innovación
Definición, historia y quehacer de la Psicología Industrial
ORGANIZACIÓN DE LA FUERZA DE VENTAS E IMPLEMENTACIÓN
“Potencializamos sus acciones personales y empresariales”
GESTION DEL CAPITAL HUMANO
EVOLUCIÓN DE LAS COMPETENCIAS SEGÚN LOS NIVELES JERÁRQUICOS
Objetivo:Objetivo: Conocer y poder aplicar herramientas prácticas que se utilizan en empresas de clase mundial en la gestión del capital humano, con la.
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
quiénes somos Sergio R. Elcunovich (Director): Contador Público Nacional (UNLP) con estudios de Postgrado en Management (UADE) y Business Intelligence.
Coordinación de Prácticas Profesionales Facultad de Psicología
Confidencial Egilde Franco es Consultor Senior de CBM Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos S.A. de C.V. y de CBM Ingeniería, Exploración y Producción.
ENCUENTRO NACIONAL DE PRACTICAS PROFESIONALES 2006 Centro de Desarrollo Profesional Universidad ICESI María Isabel Velasco de Lloreda.
Integración de Personal (Koontz Parte 4)
DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DE DEFINICIÓN DE LOS INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN DE LAS CAPACIDADES TECNICAS DEL CENTRO NACIONAL DE PREVENCIÓN DE DESASTRES Lic.
Secretaría de Salud Diagnóstico Institucional de Necesidades de Capacitación Dirección General de Recursos Humanos Dirección General de Tecnologías de.
Recursos Humanos Escuela Superior de Comercio Manuel Belgrano 8º Año
ANALISIS Y DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO
Programa  Universidad Tecnológica del Centro,  Tecnológico de Monterrey, Tec, y  FUNDES, la red de soluciones empresariales, le invitan a participar,
Vinculación Academia-Empresa-Gobierno JUNIO 25, 2009.
Confidencial Julieta F. Hasselmeyer Moses Especialista en Desarrollo Organizacional y Procesos de Recursos Humanos Julieta Hasselmeyer es Consultor Ejecutivo.
GESTIÓN HUMANA. El colegio, a través no sólo de su área de Recursos Humanos, sino de todas las demás áreas, alineadas con los objetivos corporativos que.
Competencias para la Vida Personal, Familiar y Empresarial “Nadie es líder de los demás, si primero no es líder de su propia vida”. GESTION POR COMPETENCIAS.
COMPORTAMIENTO HUMANO II
COMPETENCIAS LABORALES
El “NUEVO” Rol del Líder como Gestor del Talento Humano
RECTORÍA DE LA UNIDAD IZTAPALAPA COORDINACIÓN DE VINCULACIÓN ACADÉMICA DIVISIÓN DE CIENCIAS BASICAS E INGENIERÍA CURSO-TALLER PARA APRENDER A CONSEGUIR.
GESTION DE RECURSOS HUMANOS
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN
Gestión del Talento en las Organizaciones Lic. MARIA MILLONES OLAYA.
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA Beatriz Serna Parra. Docente Fundamentos de administración. Institución Universitaria ESCOLME / Medellín.
Principios básicos del Servicio Civil de Carrera Algunos elementos de Profesionalización experimentados en los Estados Mexicanos.
SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN EL INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL DICIEMBRE 2005.
SUBDEPARTAMENTO DESARROLLO DE LAS PERSONAS: MISION APORTAR VALOR AL QUEHACER DEL GESTOR DE REDES, A TRAVES DEL DESARROLLO DE LAS CAPACIDADES, COMPETENCIAS.
OIT-CNIAA-STIAS / Proyecto Modernización Laboral de la Industria Azucarera, México.
Lección cuatro Recursos Humanos  
Administración de Recursos Humanos
R e c u r s o s H u m a n o s.  E F I C A C I A  E F I C I E N C I A $ E C O N O M I A T R E S ‘‘E” GESTION / ADMINISTARCIÓN.
EQUIPO # 3 EQUIPO # 3 PARTICIPANTES: PARTICIPANTES: MAYERLING BERBESI MAYERLING BERBESI JHOSEPH VALDEZ JHOSEPH VALDEZ RAFAEL REVILLA. RAFAEL REVILLA. TRINIDAD.
Reclutamiento y Selección Capacitación y Desarrollo
UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA Centro Universitario del Sur
Esta diapositiva debe estar puesta una vez ingresen los asistentes a quienes se debe saludar de mano, una vez conozcamos su nombre debemos escribirlo en.
APLICACIÓN DE PERSONAS
Capitulo 11 Remuneración y beneficios
Las Empresas más exitosas del mundo tienen algo en común
Contenido Comunidades de aprendizaje… ¿Por qué son importantes ?
ESCUCHA. PIENSA. SOLUCIONA. Si Usted es: Empresario Independiente Director de una PYME Director de Asociaciones Nosotros lo asesoramos para desarrollar.
ECACEN – EGEM Zona Centro Bogotá – Cundinamarca Presentación Curso Pensamiento Estratégico Ludwin Alexander Sánchez Vargas Director Bogotá, febrero.
Consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del.
FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE RRHH.
BANCO INTERAMERICANO DE DESARROLLO GOBERNACION DEL ATLANTICO ACTUAR FAMIEMPRESAS PROGRAMA DE APOYO INTEGRAL AL FOMENTO DE LA GESTIÓN PRODUCTIVA Y COMERCIAL.
ANALISIS DE COMPETENCIAS. ¿Para qué sirve? Las organizaciones presentan el reto constante de reclutar, seleccionar, desarrollar y retener talento humano.
COSUDE - PROYECTO GAMA CONCEPTOS BASICOS DE ADMINISTRACION Ing. Jose A. Paniura Quispe.
PRIMER TRIMESTRE AÑO 2013 RECURSOS HUMANOS Entrar Salir.
Transcripción de la presentación:

NUESTRO CATALOGO DE SERVICIOS Desarrollo Organizacional y Humano “El éxito va ligado a la unión de fuerzas e ideas, de allí parte el beneficio y desarrollo de todas las sociedades y seres humanos” NUESTRO CATALOGO DE SERVICIOS Para la línea de trabajo Desarrollo Organizacional y Humano

Desarrollo organizacional y humano Principales actividades en está área: Realización de diagnóstico organizacional El diseño y desarrollo de Programas de Desarrollo Organizacional y de Planeación Estratégica. Diseño del plan de culturalización organizacional Reclutamiento y selección de personal por competencias La elaboración de bancos de competencia La Evaluación del desempeño por competencias La descripción y perfil de puestos por competencias Diseño de planes de vida y carrera. Identificación de recursos y habilidades en la persona Implementación y diseño de esquemas certificables en D0

CENTRO INTERAMERICANO PARA LA PRODUCTIVIDAD Y LA COMPETITIVIDAD, S.C. ¡GRACIAS! CENTRO INTERAMERICANO PARA LA PRODUCTIVIDAD Y LA COMPETITIVIDAD, S.C. FRAY SERVANDO TERESA DE MIER 836-401, JARDIN BALBUENA, DEL. VENUSTIANO CARRANZA MÉXICO D.F. TELS.: 01 55 26 43 54 57, TEL. FAX 01 55 57 85 66 54 www.cipco.com.mx Lic. Beatriz Bautista cruz Directora general cipcosc@yahoo.com.mx