Objetivo:Objetivo: Conocer y poder aplicar herramientas prácticas que se utilizan en empresas de clase mundial en la gestión del capital humano, con la.

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2 Objetivo:Objetivo: Conocer y poder aplicar herramientas prácticas que se utilizan en empresas de clase mundial en la gestión del capital humano, con la finalidad de que la organización logre sus objetivos estratégicos.Conocer y poder aplicar herramientas prácticas que se utilizan en empresas de clase mundial en la gestión del capital humano, con la finalidad de que la organización logre sus objetivos estratégicos. Dirigido a: Directivos, Recursos Humanos y Público InteresadoDirigido a: Directivos, Recursos Humanos y Público Interesado Gestión del Capital Humano.

3 TEMARIO Atracción de Talentos. Atracción de Talentos. Desarrollo Organizacional. – Como detectar talento: Evaluación de 360° Matriz de desempeño Indicador de desempeño Perfil Como agrupar la información – El clima laboral su importancia y ejemplo de encuesta de clima laboral, su aplicación e interpretación. Compensaciones: Compensaciones: – Porque y como ligar los objetivos organizacionales al salario. – Como implementar sistemas de pago variable. Ejemplo real como se cambio de despachadores a vendedores. – Como asegurar que sea redituable el implementar un sistema de productividad.

4 TEMARIO Relaciones Laborales Relaciones Laborales – Como prevenir conflictos laborales – Como notificar en un despido – Que se paga en caso de renuncia, despido injustificado, despido justificado, muerte, pensión. – Negociación con sindicatos. – Resumen de impactos de la nueva reforma laboral.

5 GENERALES 2 Instructores: OSIRIS DANIEL MACIAS BUENO OSIRIS DANIEL MACIAS BUENO Director Director Realización del proceso de reclutamiento y selección de personal aplicado a puestos operativos, mandos medios y puestos gerenciales y directivos Realización del proceso de reclutamiento y selección de personal aplicado a puestos operativos, mandos medios y puestos gerenciales y directivos - Definición de perfiles de puesto - Definición de perfiles de puesto - Psicometría - Psicometría - Comparativos de puesto vs. persona - Comparativos de puesto vs. persona - Estudios socioeconómicos - Estudios socioeconómicos Capacitación y Desarrollo - Detección de necesidades de capacitación - Detección de necesidades de capacitación - Elaboración y ejecución de planes y programas de capacitación - Elaboración y ejecución de planes y programas de capacitación - Trámites ante STPS - Trámites ante STPS

6 GENERALES 2 Instructores: OSIRIS DANIEL MACIAS BUENO OSIRIS DANIEL MACIAS BUENO Instructor- Capacitador - Impartición de cursos en diversos temas: - Impartición de cursos en diversos temas:. Administración del tiempo. Administración del tiempo. Técnicas de negociación y manejo de conflictos. Técnicas de negociación y manejo de conflictos. Auditorías de Calidad. Auditorías de Calidad. Organización de mi espacio de trabajo. Organización de mi espacio de trabajo. Calidad en el servicio. Calidad en el servicio. Trabajo en equipo. Trabajo en equipo. Imagen Integral. Imagen Integral. Desarrollo de habilidades para hablar en público. Desarrollo de habilidades para hablar en público. Desarrollo de habilidades para asistentes administrativos, etc.. Desarrollo de habilidades para asistentes administrativos, etc.

7 GENERALES 2 Instructores: Francisco Javier Morales de la Peña. Curso la Maestría en Administración con especialidad en recursos humanos en ITESM, tiene la Licenciatura en Relaciones Industriales por el ITESO, Guadalajara. Curso la Maestría en Administración con especialidad en recursos humanos en ITESM, tiene la Licenciatura en Relaciones Industriales por el ITESO, Guadalajara. Cuenta con 15 años de experiencia en las diferentes áreas de recursos humanos y 8 años en niveles directivos y gerenciales, ha laborado en empresas como Eastman Kodak, Farmacias Benavides, Dominos Pizza y MACSA. En el año 2012 fue consultor de Capital Humano en el corporativo Maskota en la ciudad de México. Actualmente es empresario y propietario de Mi Cocina. Cuenta con 15 años de experiencia en las diferentes áreas de recursos humanos y 8 años en niveles directivos y gerenciales, ha laborado en empresas como Eastman Kodak, Farmacias Benavides, Dominos Pizza y MACSA. En el año 2012 fue consultor de Capital Humano en el corporativo Maskota en la ciudad de México. Actualmente es empresario y propietario de Mi Cocina.

8 GENERALES Fechas: 29, 31 de julio y 5 y 7 de agosto Fechas: 29, 31 de julio y 5 y 7 de agosto HORARIO: 4:00 a 8:00 pm HORARIO: 4:00 a 8:00 pm Lugar: Lugar: Sala de Capacitación de la Coparmex Colima CUPO LIMITADO

9 INVERSIÓN COSTO SOCIOS COSTO SOCIOS – $2,000.00 NO SOCIOS NO SOCIOS – $2,300.00 CUPO LIMITADO DEDUCIBLE DE IMPUESTOS

10 INVERSIÓN competitividad@coparmex-colima.org.mx Gerente de Competitividad MDN Myrna Muñoz Ruiz 313 27 70 y 312 73 00