Secretaría de Salud Diagnóstico Institucional de Necesidades de Capacitación Dirección General de Recursos Humanos Dirección General de Tecnologías de.

Presentación del tema: "Secretaría de Salud Diagnóstico Institucional de Necesidades de Capacitación Dirección General de Recursos Humanos Dirección General de Tecnologías de."— Transcripción de la presentación:

1 Secretaría de Salud Diagnóstico Institucional de Necesidades de Capacitación Dirección General de Recursos Humanos Dirección General de Tecnologías de Información Diciembre de 2011.

2 Objetivo Dar a conocer a los Enlaces de Capacitación de la Secretaría de Salud, la metodología para generar el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación 2012, conforme a la normatividad aplicable.

3 ORDEN DEL DÍA Lista de asistencia Normatividad
Sensibilización a Enlaces Diagnóstico de Necesidades de Capacitación 2012 Abanico de productos y servicios Coaching para el diseño de cursos en línea

4 ORDEN DEL DÍA Metodología DNC Entregables y fechas compromiso
Procedimiento de inscripciones de los participantes a los cursos en el Sistema de Inscripciones de Capacitación Sesión de Preguntas y Respuestas Entrega de claves y contraseñas para el 2012

5 Normatividad Artículo 45 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (LSPCAPF). Artículo 54 del Reglamento de la LSPCAPF. Numeral 47 del Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera.

6 Sensibilización a Enlaces
Rol del Enlace: Difundir la oferta de Capacitación que se genera en nuestra Institución Fungir como intermediario entre las Unidades Administrativas y las áreas de capacitación Concentrar las necesidades de capacitación de sus áreas en papel

7 Sensibilización a Enlaces
Rol del Enlace: Subir la información consolidada en línea al Sistema de DNC. Inscribir al personal de sus áreas a los diferentes cursos con los respectivos Vo. Bo. de sus jefes Dar seguimiento a los procesos de capacitación, generación de constancias, apoyar en la valoración del impacto de la misma así como la detección de futuras necesidades en esta materia.

8 Diagnostico de Necesidades de Capacitación 2012
Perfil de puestos: Competencias necesarias para el desempeño de los puestos DNC Identifica la brecha (Gapp): Entre lo que se requiere para los puestos y las competencias que domina la persona. Capacitación: cubre la brecha entre lo que el perfil del puesto pide y lo que la persona domina

9 Abanico de productos y servicios
Cursos presenciales Cursos en línea Cursos por Videoconferencia Metodología para el diseño de cursos en línea Cursos presenciales en tu área de trabajo Formación de formadores para cursos presenciales

10 Coaching para el diseño de cursos en línea
Compartir Metodología para el diseño de los mismos Análisis de la información del Objeto de Aprendizaje Establecer roles de responsabilidades para el proyecto Diseño del contenido en línea Retroalimentación Subir el Objeto de aprendizaje al Moodle Piloteo Liberación del producto Administración del mismo Evaluación

11 Metodología del DNC La Encuesta de DNC se aplicará en tres etapas:
Encuesta F-SP2012, se bajará de la página tacion.html o se aplicará en lápiz y papel a todo el personal adscrito a su UA. Organizar reunión con todos las cabezas de las diferentes áreas de tu Unidad Administrativa e invitarlos a compartir sus necesidades de capacitación en T.I. en la herramienta

12 Metodología del DNC Formato Excel consolidado de DNC 2012, se bajará de la página acion.html y y lo concentrará el enlace de capacitación. Encuesta en línea la requisita el enlace de capacitación en la pagina a la cual tendrá acceso con su usuario y contraseña.

13 Viernes 16 de enero de 2012, no habrá prórroga
Fecha Compromiso Viernes 16 de enero de 2012, no habrá prórroga

14 Entregables Deberán entregar mediante oficio a la Dirección General Adjunta de Administración del Servicio Profesional de Carrera y Capacitación: Carpeta con las encuestas de DNC (en papel), requisitadas por el personal adscrito a su Unidad Administrativa. La carpeta debe de contener una portada con el Nombre y la firma del Enlace de Capacitación, así como copia de su plantilla de personal. El Formato de Excel Consolidado de Diagnóstico de Necesidades de Capacitación 2012, en Impreso y en CD.

15 DIRECTORIO: Lic. Luz del Carmen Vidrio / Responsable de la Capacitación Administrativa Directora de Profesionalización y Capacitación Lic. Nancy Ortega / Responsable de la Capacitación en Tecnologías de la Información Subdirectora de Sistemas de administración y Capacitación CISCO , Ext Lic. Elizabeth Hernández Hernández / Capacitación Administrativa Jefa de Departamento de Capacitación y Desarrollo de Habilidades CISCO: Ext

16 DIRECTORIO: Mtra. Haydee Romero Sánchez
Apoyo del Departamento de Capacitación y Desarrollo de Habilidades Asesoría en el concentrado del consolidado en papel de la D. N. C. Ext # CISCO Lorenzo Cruz Guerra Asesoría en el concentrado de la información que se va a subir al Sistema en línea de la D. N. C. Subdirección de Capacitación y Videoconferencias, Ext # CISCO

17 DIRECTORIO: Mtra. Haydee Romero Sánchez
Apoyo del Departamento de Capacitación y Desarrollo de Habilidades Asesoría en el concentrado del consolidado en papel de la D. N. C. Ext # CISCO Lorenzo Cruz Guerra Asesoría en el concentrado de la información que se va a subir al Sistema en línea de la D. N. C. Subdirección de Capacitación y Videoconferencias, Ext # CISCO

18 GRACIAS POR SU ASISTENCIA Y PARTICIPACIÓN