Aspectes pràctics derivats de l’aplicació dels increments retributius Jornades: Novetats dels aspectes pràctics més rellevants en RRHH introduïts per la LPGE2018 Gerència dels serveis d'assistència al govern local ________________________________________________________________________________ Barcelona, 23 de juliol 2018 - Col·legi advocacia BCN (ICAB) – C/ Mallorca, 283 LLPGE 2018 (Llei 6/2018, de 3 de juliol – BOE n. 161, de 4/7/2018 ) Aspectes pràctics derivats de l’aplicació dels increments retributius Josep Ma. Blanes Galmés Cap de la secció d’assistència a l’administració dels RRHH Oficina de projectes transversals i de suport a la gestió

Itinerari Sentit i objectius de la jornada Novetats dels aspectes pràctics més rellevants en RRHH introduïts per la LPGE2018 ______________________________________________________________________ Aspectes pràctics derivats de l’aplicació dels increments retributius previstos a la LLPGE 2018 Itinerari Sentit i objectius de la jornada Breu presentació de la SAARH Els 10 punts a tractar... Incidència en la cotització Conclusions

- Sentit i objectius de la jornada... Novetats dels aspectes pràctics més rellevants en RRHH introduïts per la LPGE2018 ______________________________________________________________________ Aspectes pràctics derivats de l’aplicació dels increments retributius previstos a la LLPGE 2018 - Sentit i objectius de la jornada... Fer una posada en comú (dubtes i solucions) Buscar la coherència amb escenaris anteriors Facilitar arguments, eines i recursos per... prendre decisions Contrastar amb les notícies d’última hora !

Espai web Nòmina municipal en entorn web – fins a 5000 h / 50 empleats SISTEMA TELEMÀTIC, VIRTUAL, DIGITAL (sense paper, sense desplaçaments) Ajuntaments i ens locals Posada en marxa (auditoria) Altes i baixes S.S. Contractació Nòmina Transferències Cotització Enllaç comptable IRPF Exp. Prestacions Assessorament Formació mensual Suport Inspeccions de treball Gestió per processos (estats de tramitació) Espai web DIBA

Impacte territorial 125 ajuntaments + 11 ens locals “no territorials” Novetats dels aspectes pràctics més rellevants en RRHH introduïts per la LPGE2018 ______________________________________________________________________ Aspectes pràctics derivats de l’aplicació dels increments retributius previstos a la LLPGE 2018 Impacte territorial 125 ajuntaments + 11 ens locals “no territorials” 3.200 nòmines ordinàries al mes 516 CCC’s / 13.000 Tc’s any 1.300 contractes temporals/any (40% es concentren a l’estiu) 600 empleats/any en I.T. (1200 processos IT/any) 35 % de treballadors amb h. Extres 111 accidents de treball (3,7 %) Retribucions gestionades: 60 M € a l’any de salaris 17 M € any de cotitzacions 4,5 M. € al mes 1, 4 M. € al mes, Seg. Social Elements de regulació precaris

Els nostres clients (2018) Realitat dels seus recursos humans Novetats dels aspectes pràctics més rellevants en RRHH introduïts per la LPGE2018 ______________________________________________________________________ Aspectes pràctics derivats de l’aplicació dels increments retributius previstos a la LLPGE 2018 Els nostres clients (2018) Realitat dels seus recursos humans

Els nostres clients (2018) Realitat dels seus recursos humans Novetats dels aspectes pràctics més rellevants en RRHH introduïts per la LPGE2018 __________________________________________________________________________________________ Aspectes pràctics derivats de l’aplicació dels increments retributius previstos a la LLPGE 2018 Els nostres clients (2018) Realitat dels seus recursos humans

Novetats dels aspectes pràctics més rellevants en RRHH introduïts per la LPGE2018 ______________________________________________________________________ Aspectes pràctics derivats de l’aplicació dels increments retributius previstos a la LLPGE 2018 - els 10 punts a tractar: Quant hem de pagar ? Quan? A qui pagarem ? (buscar la coherència escenaris anteriors..) Exemple d’acord per aplicar increments (què ha de detallar) Com calculem la massa salarial ? Com s’apliquen els càlculs de 1,5%, de 1,75%, del 0,2% o 0,3% als diferents col·lectius (funcionaris, laborals ), segons l’estructura i els conceptes salarials? Com tractem els CPT ? Com tractem el càlcul dels empleats que ja van causar baixa i van ser liquidats? Qui ha de pagar els endarreriments en els casos de canvi d’administració ? Aplicació del nou topall de cotització; casuístiques a considerar. Com fer la cotització del període afectat per la liquidació complementària dels endarreriments (L03), considerant les incidències més habituals Data d’efectes en els canvis del complement d’I.T. que podrà ser del 100% Com ens pot afectar la unificació prevista dels CCC’s en un de sol per cada ens local...

Quant hem de pagar ? Totes les administracions: Part “A” Part “B” Novetats dels aspectes pràctics més rellevants en RRHH introduïts per la LPGE2018 ____________________________________________________________________________________ Aspectes pràctics derivats de l’aplicació dels increments retributius previstos a la LLPGE 2018 Quant hem de pagar ? Totes les administracions: Part “A” 1,5 % Part “B” 0,25 % Part “C” 0,2 % 0,3 % 9

Quant hem de pagar? Totes les administracions: Novetats dels aspectes pràctics més rellevants en RRHH introduïts per la LPGE2018 ____________________________________________________________________________________ Aspectes pràctics derivats de l’aplicació dels increments retributius previstos a la LLPGE 2018 Quant hem de pagar? Totes les administracions: 0,2 % Part “C” ... i les que tinguin “superàvit”... 0,3 % 10

? Quant hem de pagar ? 1,625% 11 1,50% 1,75% GEN FEB MAR ABR MAI JUN Novetats dels aspectes pràctics més rellevants en RRHH introduïts per la LPGE2018 ___________________________________________________________________________________ Aspectes pràctics derivats de l’aplicació dels increments retributius previstos a la LLPGE 2018 Quant hem de pagar ? 1,50% 900 1,75% 1.000 GEN FEB MAR ABR MAI JUN EX.JUN JUL AG SET OCT NOV DES EX.DES 13.800 15 13,5 17,5 15,75 224,25 1.015 913,5 1.017,5 915,75 14.024,25 1,625% ? tenim taules SOU, DESTI, TRIENNIS Mensualitat ordinària i triennis NO TENIM DADES (Avui sí!!) Alternatives: Esperar a noves taules per sou, triennis, destí, a través disposició legal, com per exemple: Instruccions nòmines funcionaris Secretaria d’Hisenda pressupostos I fer la negociació i l’acord adient respecte les complementaries Incorporar el 0,25 del període juliol-desembre a les retribucions complementàries, a través de la negociació i acord de ple En els dos casos, haurem d’esperar... 11

Escenari en el que no s’esperava noves taules a partir de juliol... Jornades sobre l’efecte de la LPGE 2018 en diferents àmbits dels RRHH _______________________________________________________________________________ Aspectes pràctics derivats de l’aplicació dels increments retributius previstos a la LLPGE 2018 Escenari en el que no s’esperava noves taules a partir de juliol... 1,50% 900 1015 0,25% 913,5 1.000 GEN FEB MAR ABR MAI JUN EX.JUN JUL AG SET OCT NOV DES EX.DES 13.800 15 13,5 207,00 1,5 % 2,5 2,25 17,25 0,125 1.015 1.017,5 915,8 14.024,25 1,625 Part “A” Part “B” En aquesta opció, mantindríem els imports de sou, trienni, destí de gener a desembre i incorporem un 0,125 % de la massa 2017 (13.800 euros en el nostre exemple, que donaria per resultat 17,25) que s’hauria d’aplicar a les complementaries (específic o productivitat) de juliol a desembre, o bé, de gener a desembre. 12

Quant hem de pagar ? Sou, destí i antiguitat, segons taules Novetats dels aspectes pràctics més rellevants en RRHH introduïts per la LPGE2018 ___________________________________________________________________________________ Aspectes pràctics derivats de l’aplicació dels increments retributius previstos a la LLPGE 2018 Quant hem de pagar ? Sou, destí i antiguitat, segons taules Específic i productivitat, segons negociació Obligació incrementar 1,75 % l’específic ?? Les fixes i periòdiques entenem que sí. (Garantia versus negociació) I la productivitat o similars.. ? Discrecional, però de forma motivada. VI. Publicación de las cuantías retributivas 2018 Las cuantías de las retribuciones aplicables desde el 1 de julio de 2018 están disponibles en el portal de la Administración Presupuestaria: http://www.sepg.pap.minhafp.gob.es/sitios/sepg/es-ES/CostesPersonal/EstadisticasInformes/Paginas/EstadisticasInformes.aspx. 13

1. Quan pagarem ? Juliol, agost, setembre... ? Novetats dels aspectes pràctics més rellevants en RRHH introduïts per la LPGE2018 ___________________________________________________________________________________ Aspectes pràctics derivats de l’aplicació dels increments retributius previstos a la LLPGE 2018 1. Quan pagarem ? Juliol, agost, setembre... ? Quan s’hagi fet el que cal: 1.Negociació. 2. Acord de ple fixant les retribucions 14

1. Quan pagarem ? Quan s’hagi fet el que cal: Novetats dels aspectes pràctics més rellevants en RRHH introduïts per la LPGE2018 ____________________________________________________________________________________ Aspectes pràctics derivats de l’aplicació dels increments retributius previstos a la LLPGE 2018 1. Quan pagarem ? Quan s’hagi fet el que cal: Negociació. Acord de ple fixant les retribucions 15

A qui pagarem ? Al personal afectat per la norma: Novetats dels aspectes pràctics més rellevants en RRHH introduïts per la LPGE2018 ___________________________________________________________________________________ Aspectes pràctics derivats de l’aplicació dels increments retributius previstos a la LLPGE 2018 A qui pagarem ? Al personal afectat per la norma: Laborals, funcionaris, personal eventual Atenció plans ocupació o d’altres fets en base a subvencions Contractes referenciats al SMI Pels membres electes s’incrementa el sostre de 2017 en un 1,5 %: ((100.000+ 1% 2016)+ 1% 2017)+1,5 %= 103.540 S’haurà d’estar sempre al que es va dir en els respectius acords dels seus drets econòmics (no és automàtic) 16

2. Exemples d’acords/instruccions d’increments Novetats dels aspectes pràctics més rellevants en RRHH introduïts per la LPGE2018 ___________________________________________________________________________________ Aspectes pràctics derivats de l’aplicació dels increments retributius previstos a la LLPGE 2018 2. Exemples d’acords/instruccions d’increments Generalitat de Catalunya 2016 Comunidad de Madrid 2017 Principado Asturias 2017 Junta Andalucia 2018 Servicio público Salud Canarias 2018 Haurien de contenir explicació i/o detall dels àmbits d’aplicació –temporal, personal..., per conceptes salarials – i data d’efectes. Claredat i precisió. 17

Com calculem la massa salarial ? Novetats dels aspectes pràctics més rellevants en RRHH introduïts per la LPGE2018 ___________________________________________________________________________________ Aspectes pràctics derivats de l’aplicació dels increments retributius previstos a la LLPGE 2018 Com calculem la massa salarial ? Personal laboral – Art. 18.Dos.Quatre Funcionaris – “retribuciones” i “incremento global” 18

Com calculem la massa salarial ? Novetats dels aspectes pràctics més rellevants en RRHH introduïts per la LPGE2018 ____________________________________________________________________________________ Aspectes pràctics derivats de l’aplicació dels increments retributius previstos a la LLPGE 2018 Com calculem la massa salarial ? Algunes consideracions: L’increment en termes ANUALS NO ÉS 1,5+0,25 = 1,75 sinó 1,625 La incorporació de l’increment addicional del 0,30 sobre l’anterior representa en termes ANUALS un 1,925 % sobre la massa salarial de 2017. El marge de maniobra per a la negociació de la distribució de l’increment del personal laboral no equiparat es situa entre 1,625 i 1,925 %. El marge de maniobra per a la negociació –funcionaris i equiparats- es mou, si considerem “negociable” l’increment que correspon a l’específic, entre el 0,75 i el 0,85 % de la massa salarial. Si es respecta l’increment d’específic (1,5 i 1,75) aleshores el marge seria el de l’increment addicional (0,2 o 0,3) 19

Novetats dels aspectes pràctics més rellevants en RRHH introduïts per la LPGE2018 __________________________________________________________________________________ Aspectes pràctics derivats de l’aplicació dels increments retributius previstos a la LLPGE 2018 Com s’apliquen els càlculs de 1,5%, de 1,75%, del 0,2% o 0,3% als diferents col·lectius (funcionaris, laborals ), segons l’estructura i els conceptes salarials? Funcionaris i laborals amb estructura i règim retributiu equiparat: SOU, DESTI, TRIENNIS (segons taules) 1,5 – 1,75 % ESPECÍFIC i PRODUCIVITAT, GRAT. SERV. EXTR. (segons negociació i segons possibilitats de redistribució càlculs massa salarial) Laborals no equiparats: Sobre la retribució global (SOU BASE, complements de lloc i personals), segons negociació, dins dels límits d’increment de la massa salarial. Laborals amb estructures “híbrides” (equiparacions només de l’estructura, o només parcial -prenen com a referència taules del sou o antiguitat, però no el règim jurídic). - S’incrementen segons negociació, però per analogia prenen els imports de referència, com a mòdul de càlcul, respectant els límits massa salarial 20

Novetats dels aspectes pràctics més rellevants en RRHH introduïts per la LPGE2018 _______________________________________________________________________________ Aspectes pràctics derivats de l’aplicació dels increments retributius previstos a la LLPGE 2018 Com tractem els CPT’s ? 21

Novetats dels aspectes pràctics més rellevants en RRHH introduïts per la LPGE2018 ___________________________________________________________________________________ Aspectes pràctics derivats de l’aplicació dels increments retributius previstos a la LLPGE 2018 Com tractem el càlcul dels empleats que ja van causar baixa i van ser liquidats? Personal laboral, criteri més consensuat: S’ha de pagar les diferències salarials a TOTS els treballadors, encara que hagin signat la quitança. (a més s’ha de recalcular la quitança, que afecta p.p.pagues, vacances i indemnització fi contracte) Funcionaris, entenem que s’hauria de seguir el mateix criteri; calcular i pagar d’ofici. Cal observar què va regular l’Estat pels seus funcionaris (AGE), en ocasions anteriors (2017) i per 2018 Ho paga, però a qui ho demana per instància. 22

Novetats dels aspectes pràctics més rellevants en RRHH introduïts per la LPGE2018 __________________________________________________________________________________ Aspectes pràctics derivats de l’aplicació dels increments retributius previstos a la LLPGE 2018 Qui ha de pagar els endarreriments en els casos de canvi d’administració ? En el cas de l’administració local, cada administració ha d’assumir els endarreriments pel període en que va estar prestant serveis. Quan es va liquidar la paga desembre 2012 va ser diferent i es van dictar instruccions 23

Nou topall de cotització: 3.803,70 nòmina AGOST. Novetats dels aspectes pràctics més rellevants en RRHH introduïts per la LPGE2018 __________________________________________________________________________________ Aspectes pràctics derivats de l’aplicació dels increments retributius previstos a la LLPGE 2018 Nou topall de cotització: 3.803,70 nòmina AGOST. I seguim amb “base consolidada” RDL 8/2010 El topall s’incrementa 1,4 %, 52 euros a mes. Què representa en costos ? Atenció: Persones TOPADES en situació I.T., maternitat, paternitat, risc durant l’embaràs iniciades abans 1 febrer: Es manté topall anterior fins que acabi la situació. Iniciades 1 febrer 2018 endavant, han de demanar millora de base, nou topall. Pluriocupació: en alguns casos es pot veure afectat. 24

9. La cotització dels endarreriments Novetats dels aspectes pràctics més rellevants en RRHH introduïts per la LPGE2018 __________________________________________________________________________________ Aspectes pràctics derivats de l’aplicació dels increments retributius previstos a la LLPGE 2018 9. La cotització dels endarreriments S’haurà de fer una liquidació complementària L03 per les diferències de bases de cada mes. També poden sorgir complementàries per vacances V03 o V93 S’ha de constatar amb TRESORERIA_SILTRA si el el canvi de topall AGOST implicarà fer dos períodes de liquidació o es detectarà automàticament. S’ha de tenir present: Persones en situació d’I.T: han de cobrar les diferències, però no afecten la base (no es cotitzen) si la IT s’ha iniciat abans de l’1 de febrer. Persones amb canvi de jornada, de retribucions, permisos sense sou, maternitat, paternitat, risc durant l’embaràs... Salaris de tramitació, pagaments per sentencia Canvi de règim... Laboral a funcionari, funcionari interí a funcionari de carrera... Ajuntaments que han canviat de Mútua Patronal en el període afectat pels endarreriments: Un enviament de L03 a SILTRA per cada període/mútua. Persones que encara tenen una base de cotització calculada inferior a la cotitzada en mantenir la base consolidada pel RD 8/2010 (ja queden pocs casos) .... I TOT ALLÒ QUE NO SE’NS HA PASSAT PEL CAP... 25

10. Data d’efectes en els canvis del complement d’I.T. Novetats dels aspectes pràctics més rellevants en RRHH introduïts per la LPGE2018 __________________________________________________________________________________ Aspectes pràctics derivats de l’aplicació dels increments retributius previstos a la LLPGE 2018 10. Data d’efectes en els canvis del complement d’I.T. 26

Data d’efectes en els canvis del complement d’I.T. Novetats dels aspectes pràctics més rellevants en RRHH introduïts per la LPGE2018 ____________________________________________________________________________________ Aspectes pràctics derivats de l’aplicació dels increments retributius previstos a la LLPGE 2018 Data d’efectes en els canvis del complement d’I.T. Des de que s’acordi Mentre tant, regeix l’anterior normativa Es podria negociar data efectes retroactius, com es fa amb la retribució ? (El complement IT no cotitza, no seria problema) Des del servei opinem que les normes només tenen efectes retroactius quan així ho especifiquen i aquest no és el cas 27

Els propers canvis en cotització: Novetats dels aspectes pràctics més rellevants en RRHH introduïts per la LPGE2018 ___________________________________________________________________________________ Aspectes pràctics derivats de l’aplicació dels increments retributius previstos a la LLPGE 2018 Els propers canvis en cotització: Unificació dels CCC’s en en darrer trimestre de l’any. Butlletí notícies RED 2/2018 Altres consideracions... Es mantenen els imports indemnitzacions per raó servei. Tema IRPF: nou algoritme – Regularització, quan ? Quin tipus apliquem als que ja no hi són ?? Enllaços d’interès (sobre increments, massa, acord de ple, etc..) 28

Novetats dels aspectes pràctics més rellevants en RRHH introduïts per la LPGE2018 __________________________________________________________________________________ Aspectes pràctics derivats de l’aplicació dels increments retributius previstos a la LLPGE 2018 Conclusions Necessitat de fer un acte administratiu (Acord de Ple) en el que es disposi com i quan s’aplica l’increment i es liquiden els endarreriments. Necessitat de disposar d’un nou acord de regulació del complement d’I.T. Necessitat d’estar molt atents a: Publicacio taules juliol 2018, nou algoritme IRPF i canvis a SILTRA i Tresoreria per cotitzar... (unificació CCC’s..V03..) Elevadíssims costos de gestió tècnica per un increment petit (màxim 1,925) Sota aquest punt de vista (eficiència tecnicoadministrativa) seria estratègic poder fer l’increment de totes les parts (“A, B i C”) en un sol procés de càlcul i liquidació, a ser possible, setembre o octubre, no més tard. Poc marge de maniobra per a la negociació (0,75 a 0,85) Les “rebaixes” que va fer el RD 8/2010 i 20/2012 van ser instantànies i la recuperació prevista en el II Acord Govern-Sindicats per la millora de l’ocupació pública i les condicions de treball són graduals i condicionades, d’aplicació als que conserven el lloc de treball... 29

Gràcies per la vostra atenció “Una pregunta que no té resposta no és una pregunta, és una resposta”