Tema 4 Trabajo en equipo Parte 4
PRÁCTICAS DE MOTIVACIÓN
Clasificaciones de la Motivación Una de las clasificaciones tradicionales de la motivación es la que distingue entre los motivos primarios y secundarios. Los motivos primarios, directamente involucrados en la preservación del individuo o de la especie (hambre, sed, etc.) tienen una dependencia relativamente directa de bases fisiológicas
Motivos secundarios Los motivos secundarios son aprendidos y no son directamente necesarios para la conservación del individuo, ni de la especie. Los motivos secundarios, a su vez, pueden ser personales o sociales, si son independientes o no de las distintas relaciones sociales.
Motivo de logro Es uno de los motivos sociales más característicos. Es la tendencia a buscar el éxito en tareas que implican la evaluación del desempeño, el interés por conseguir un estándar de excelencia.
Patrón conductual característico Buscan activamente el éxito en el rendimiento profesional. Son emprendedores y se interesan en los negocios y actividades empresariales. Asumen la responsabilidad de las consecuencias de su conducta. -Son innovadores, buscan activamente nuevas formas de realizar las tareas que conduzcan al objetivo deseado. Algunas características de las personas con motivo de logro elevado