FACTORES DE ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO Juan José Álvarez Prieto José Rojo Alcalde REAL PATRONATO SOBRE DISCAPACIDAD
FACTORES DE ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO ORIGEN DEL ESTUDIO MÉTODO DE TRABAJO PRINCIPALES FACTORES: Personales Familiares Sociales Institucionales
ORIGEN DEL ESTUDIO DATOS PREVIOS DEL SEGUIMIENTO DEL REAL PATRONATO Progresiva aplicación de las medidas legales Baja participación de aspirantes con discapacidad Escaso éxito de ocupación de plazas reservadas
MÉTODO DE TRABAJO ESTUDIO CUALITATIVO: ENTREVISTAS EN PROFUNDIDAD A: Gestores de procesos de selección de las Administraciones Públicas Técnicos de empleo de asociaciones de personas con discapacidad Personas con discapacidad participantes en procesos de selección
TRAYECTORIAS BIOGRÁFICAS VARIABLES DE DEFINICIÓN DE LOS PERFILES Momento de aparición de la discapacidad DE ORIGEN - SOBREVENIDA Tipo de discapacidad FÍSICA - SENSORIAL Niveles de acceso CUALIFICACIÓN ALTA - BAJA Resultado del proceso ÉXITO - NO ÉXITO
PRINCIPALES FACTORES ENCONTRADOS FACTORES PERSONALES Motivación de logro elevada Buena formación Integración social, vida autónoma y normalizada
PRINCIPALES FACTORES ENCONTRADOS FACTORES FAMILIARES Estimulación de la autonomía personal, la integración social y la vida normalizada Aliento del estudio y del esfuerzo personal Entorno familiar con tradición de trabajo en la Administración Solidaridad intrafamiliar, en especial de parte de los hermanos
PRINCIPALES FACTORES ENCONTRADOS FACTORES SOCIALES Asistencia a centros de formación ordinarios (educación normalizada) Escasa presencia de las organizaciones de apoyo a personas con discapacidad en el acceso al empleo público Ausencia de sentimiento de discriminación social y comportamiento asertivo hacia la discriminación
PRINCIPALES FACTORES ENCONTRADOS FACTORES INSTITUCIONALES Experiencia previa de trabajo en la Administración Pública En ciertos casos el CRD no es un turno independiente del turno libre Sentimiento de lejanía o incluso hostilidad de la Administración Pública