Un modelo de Gestión de la Diversidad

Presentación del tema: "Un modelo de Gestión de la Diversidad"— Transcripción de la presentación:

1 Un modelo de Gestión de la Diversidad
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2 PRESENTACIÓN DE FUNDACIÓN ADECCO
La Fundación Adecco trabaja por la integración laboral de aquellas personas que encuentran grandes dificultades para acceder a un empleo, proporcionándoles los recursos y la orientación necesaria. Las personas con las que trabajamos son: Resultado de la Responsabilidad Social asumida por la empresa multinacional de Recursos Humanos Adecco Constituida en el año 1999 y clasificada como Benéfica de Asistencia social por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, es una entidad sin ánimo de lucro. Queda prohibida la difusión, reproducción o distribución del presenta documento sin la autorización previa de Fundación Adecco Personas mayores de 45 años Personas con discapacidad Mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de violencia de género Deportistas y exdeportistas profesionales

3 94 777 14 DÓNDE ESTAMOS, FUNDACIÓN ADECCO DELEGACIONES PLANTILLA
Queda prohibida la difusión, reproducción o distribución del presenta documento sin la autorización previa de Fundación Adecco 777 PROFESIONALES MULTIDISCIPLINARES

4 + J D F N C I ESQUEMA GENERAL DE ÁREAS ESTRATÉGICAS
DIRECCIÓN GENERAL RRHH – RSC COMUNICACIÓN Cultural Generacional Funcional Ideológica Género Sexual GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD INTEGRACIÓN DE PERSONAS EN RIESGO DE EXCLUSIÓN Atención a las personas con discapacidad Queda prohibida la difusión, reproducción o distribución del presenta documento sin la autorización previa de Fundación Adecco Personas en Riesgo de Exclusión Empresa [Integración] 1 Reclutamiento Orientación Formación Intermediación laboral Contratación y seguimiento Estudio organizacional 2 J D F N C I 3 + 4 5 4 4 4

5 Mira a las personas por su talento no por su diferencia.
Diversidad Corporativa Detrás de cada persona existe mucho talento Experiencia Actitud Ilusión Mira a las personas por su talento no por su diferencia. Madurez Compromiso Creatividad Responsabilidad Conocimiento Visión global

6 CASOS DE ÉXITO CASO 1 2009 último trabajo
2012 entrevista en Fundación Adecco 45 años Trayectoria profesional: 19 años trabajando en una multinacional como Costumer service (atención al cliente) Encuentra trabajo de atención al cliente en un instituto. Queda prohibida la difusión, reproducción o distribución del presenta documento sin la autorización previa de Fundación Adecco 6 6 6

7 Atención a las personas con discapacidad
CASOS DE ÉXITO CASO 2 Perfil profesional: chófer 2 años buscando empleo hasta que hace entrevista en Fundación Adecco. 52 años Desde julio 2011 buscando hasta marzo 2012 (7 meses) cuando encuentra empleo como controlador de accesos. Atención a las personas con discapacidad Queda prohibida la difusión, reproducción o distribución del presenta documento sin la autorización previa de Fundación Adecco 7 7 7

8 Atención a las personas con discapacidad
CASOS DE ÉXITO CASO 3 Perfil profesional: camarera de pisos 55 años Búsqueda de empleo antes de quedarse en situación de desempleo. Encuentra empleo en jornada parcial (3h diarias) y contrato temporal. Posteriormente continuidad laboral en el mismo horario. Atención a las personas con discapacidad Queda prohibida la difusión, reproducción o distribución del presenta documento sin la autorización previa de Fundación Adecco 8 8 8

9 Atención a las personas con discapacidad
IDEAS CLAVE CONSTANCIA PERSEVERANCIA READAPTACIÓN OPTIMISMO En entrevista de trabajo: no centrarse en temas personales ni trasmitir el desasosiego. En la entrevista se EMPIEZA DE CERO, es una NUEVA OPORTUNIDAD! Atención a las personas con discapacidad Queda prohibida la difusión, reproducción o distribución del presenta documento sin la autorización previa de Fundación Adecco 9 9 9

10 Atención a las personas con discapacidad
¿Qué competencias valoran más las empresas? Adaptación a los cambios Predisposición Motivación Capacidad de comunicación Trabajo en equipo Polivalencia Iniciativa Capacidad de aprendizaje Saber escuchar Asertividad Atención a las personas con discapacidad Queda prohibida la difusión, reproducción o distribución del presenta documento sin la autorización previa de Fundación Adecco 10 10 10

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