DEPARTAMENTO DE CIENCIAS EMPRESARIALES UNIVERSIDAD DE LA HABANA FACULTAD DE ECONOMÍA DEPARTAMENTO DE CIENCIAS EMPRESARIALES Sistema de Gestión Integrado de Capital Humano y La Responsabilidad Social Empresarial en el Centro de Inmunología Molecular MBA. Thais Zamora Molina Dra. Idania Caballero Torres Msc. Niurka Rudy Pedroso Lic. Cristina Valdés Macías

Sistema integrado de gestión Mando único Base documental única Plataforma común Planear Hacer Verificar Actuar

Normas que permiten integrar los sistemas de gestión UNE 66177 NC: PAS 99:2008 ISO/IEC 15504

Sistema de Gestión Integrado de Capital Humano y La Responsabilidad Social Empresarial SGICH: NC 3001:2007 RSE ISO: 26000

Centro de Inmunología Molecular OSDE BioCubaFarma 38 Empresas 78 Fábricas 22 000 trabajadores 7000 científicos 284 con grado de Doctor en ciencias

Responsabilidad Social Empresarial Aspectos positivos Responsabilidad Social Empresarial Competencias Laborales . Constituido el Comité de Competencias . Trabajo con los adiestrados para el logro de las competencias requeridas. Comunicación Institucional . Estrategia de comunicación . Utilización de diferentes canales de comunicación. . Creado el GGC . Determinados los GI . Relación del CIM con la prensa Evaluación del Desempeño . El procedimiento documentado para la planificación, ejecución y control de la evaluación anual del desempeño de los trabajadores y sus cortes parciales . Se designa un miembro de la alta dirección para la atención de la evaluación del desempeño . Indicadores fundamentales establecidos en la ley . Documento que contiene las recomendaciones derivadas de la evaluación anual realizada al trabajador . Acciones que este debe cumplir en el próximo período Seguridad y Salud en el Trabajo . Elaborada, aprobada y discutida con los trabajadores la política de seguridad y salud en el trabajo . Definida la estructura que se utiliza para atender la seguridad y salud en el trabajo . Plan de capacitación y desarrollo de la organización . Se realizan estudios de residuales líquidos y sólidos, así como de emisión de gases de la caldera . Se dota al personal del conocimiento y la formación de hábitos necesarios en materia de seguridad e higiene para realizar un trabajo seguro, que simultáneamente le permita participar activamente en la prevención y eliminación de riesgos Estimulación Moral y Material . Cumple con las legislaciones vigentes . Elabora un programa de acciones de estimulación moral . Evaluación sistemática de la efectividad de los sistemas de estimulación moral y material a los trabajadores, así como el comportamiento del clima laboral . Convenio Colectivo de Trabajo Autocontrol . Manual Organizativo de Control Interno . Las reuniones de Dptos y la Dirección mensual y los balances semestrales y anuales . Los Consejos de Dirección General . La gerencia de proyectos . El consejo científico de tecnologías y los seminarios mensuales . Los Activos de Productividad . La evaluación mensual y anual de los trabajadores Capacitación y desarrollo . Confección de las DNA . Posee un procedimiento documentado para la planificación, ejecución, control de la capacitación y desarrollo de capital humano, cuenta con indicadores que permiten evaluar el impacto y la eficacia de las diferentes acciones de la capacitación . Hace uso de su alto acceso a las Tecnologías de la Información y Comunicación (TICs) al contar con la capacitación virtual que se realiza a partir de la plataforma Moodle. Selección e Integración . Cuenta con un registro de personal . Procedimiento documentado para el proceso de selección de los trabajadores . Constituido y funcionando el Comité de Ingreso . Conservación en buen estado del expediente laboral de cada trabajador Organización del Trabajo . Realización de los Activos Productividad

Deficiencias detectadas Diagrama de Ishikawa

Acciones de mejora

Conclusiones El CIM tiene definidos sus públicos de interés, los cuales presentan una gran importancia para el cumplimiento de su misión en particular y su RSE al ser todos considerados por la entidad. La organización realiza los Activos Productividad que constituyen un elemento de fortaleza ya que contribuyen a la mejora continua de los procesos del centro. La revisión documental realizada evidencio que el CIM cuenta con un sistema documental que establece las políticas, los procedimientos y el control de la actividad de Capital Humano. En la evaluación de los módulos del SGICH y la RSE se detectaron deficiencias, a las cuales se les confeccionó un plan de mejora. El mismo tiene dos momentos principales: las medidas y las acciones que permitan materializar dichas medidas de mejora.

Muchas gracias