VISUALIZACIÓN DE INFORMACIÓN DE COMPENSACIONES SuccessFactors VISUALIZACIÓN DE INFORMACIÓN DE COMPENSACIONES

El objetivo de este tutorial es guiarte en tu rol de line manager para visualizar los datos de Compensaciones de tu equipo dentro de la herramienta SuccessFactors

1 Para visualizar tu equipo, haz clic en Inicio y aparecerá Mi equipo

2 Deberás seleccionar cualquier integrante del equipo, ir a Acciones y luego Información de empleo.

3 Relaciones del puesto. En la parte superior podrás visualizar los datos relativos a estructura (puesto, fecha de ingreso, etc.) A continuación, podrás visualizar “Relaciones del puesto” donde aparece el Jefe de revisión salarial, que es el responsable de definir los incrementos salariales en los procesos de Compensaciones. Esta responsabilidad seguirá siendo hasta el nivel de Gerente.

4 En Información de compensación entre otros datos podrás observar si es elegible para revisión salarial, Bonus, conceptos de pago y totales anuales El Texto de Compa ratio es el posicionamiento en la Banda Salarial, solo para el personal Fuera de Convenio (FC). Solo los empleados FC son elegibles para los incrementos salariales. El personal Dentro de Convenio participa de las paritarias salariales. A nivel Global se unificaron los rangos para describir el posicionamiento de los empleados FC dentro de las bandas salariales. Esta modificación no implica ningún cambio en la elaboración y administración de las bandas salariales. Los nuevos rangos son Below Minimum, Minimum, Between minimum and midpoint, Midpoint, Between midpoint and máximum, Máximum, Above máximum (estos textos están en proceso de adecuación)

4 Cont. A continuación se detallan los totales anuales La Base de Bono muestra la base de cálculo del target bonus y lo visualizarán todos los empleados El Bonus Target solo aparece si el empleado participa del proceso de Bonus Estos datos los visualiza el line manager y el colaborador Los Componente de pago detallan los valores mensuales de la Compensación Total Anual. Para los empleados DC se observarán agrupados según el tipo de Concepto y frecuencia de pago. Todos los valores salariales son normales, habituales y brutos (sin descuentos legales). Estos datos solo los visualiza el line manager Los componentes de Incentivos y Bonus se visualizan en valores anuales y target

Por cualquier consulta podes contactar al equipo de Compensaciones o a tu Consultor de CH

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