Nuestro programa de becas te ofrece… Un proceso claro y definido de capacitación misionera. Desarrollo integral. (Aula + practica + comunidad) Practica real de plantación de una nueva iglesia. Inmersión transcultural en el contexto de tu llamado. Desarrollo de tu envío al campo misionero. Solicita tu beca en esta pagina www.centromisionero.net/becas

Claves para alcanzar objetivos Modulo 5 – Semana 17 Claves para alcanzar objetivos Meta: Enumerar las claves para alcanzar objetivos.

Objetivos a alcanzar. Ejemplos a) Movilizar su iglesia a la obra misionera. b) Su capacitación misionera. c) Plantar una iglesia. d) Desarrollar su grupo de apoyo. e) Su ingreso al campo misionero.

1. Enfoque Claro. La falta de un enfoque claro tiene sus causas en: a) Falta de visión compartida. b) Falta de objetivos definidos. c) Falta de estrategia compartida. d) Distracción e) Enfoques múltiples La exploración necesaria para definir estas cuestiones es el emprendimiento mas duro que el grupo tiene ya que debe enfrentar la diversidad de opiniones, valores y niveles de confianza.

2. Estar en la misma página. Cuando uno tiene demasiadas prioridades principales, acaba, de hecho, no teniendo ninguna. Existe un proceso a través del cual cada integrante debe llegar a estar leyendo la misma partitura. La experiencia indica que un grupo se siente facultado para alcanzar los enunciados cuando Hay la suficiente gente involucrada. Informada plenamente. Interactúa con libertad. Hay un alto nivel de confianza.

2. Estar en la misma página. Para que las personas puedan estar en la misma página es necesario que los objetivos: Sean pocos Reciban prioridad Puedan medirse Tengan un marcador exigente

Como definición, tenemos que el 3. Liderazgo. Como definición, tenemos que el “liderazgo es la capacidad de establecer la dirección e influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin, motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción y haciéndolos responsables por su desempeño”

4. Comunicación. La comunicación clara: Construye confianza. Evita malos entendidos. Promueve el compromiso. Reduce el estrés. El feedback o retroalimentación: Provee lineamientos para mejorar. Contribuye a incrementar la productividad. Aumenta la fuerza moral. Conduce a una mayor satisfacción en el trabajo.

5. Guía constante de avance. Planifique Genere expectativas Consiga participación de la mayoría. Comunique, comunique, comunique. Hágalo simple Obtenga recursos Acompañe Persista Refuerce Muestre el camino constantemente. Confíe. Disfrute.

Evaluación de desarrollo de habilidades 6. Salud a largo plazo. El cuadro siguiente nos permitirá evaluar nuestro crecimiento en el desarrollo de las habilidades de este curso en el transcurso de los años. Evaluación de desarrollo de habilidades Aspecto Hace 1 año Hoy En 1 año En 2 años SI NO Objetivos claros Estrategia clara Plan de acción claro Evaluación clara

6. Salud a largo plazo. Roles Claros Procedimientos claros Decisiones compartidas Comunicación clara Comunicación constante Recompensas claras Herramientas útiles