3/15/2018Prof. J. Armando Quintero Vega ACTIVIDADES PARA DESARROLLAR LA ESTRATEGIA: 1. Analizar sector, entorno e interior de la empresa. 2. Definir la Plataforma Estratégica. 3. Estructurar proceso de SST en el programa de promoción y prevención, con sus responsabilidades, funciones y expectativas. RECURSOS REQUERIDOS: $ * Presupuesto Estrategias para el año RESPONSABLE DE LA EJECUCION: CONSULTOR ASIGNADO FECHA: 25 de Febrero de 2018 NOMBRE COMERCIAL DE LA ESTRATEGIA:“BIENESTAR,UN COMPROMISO GERENCIAL” METAS: 1. Redireccionar estratégicamente Cumplimiento de requisiros legales del 100%. Desde Feb 27 al 3 de Marzo Establecer el proceso de Seguridad y Salud en el Trabajo. Cumplimiento actividades del 100%. Desde 10 Marzo al 09 de Octubre de POLITICA «. Compromiso con la mejora continua de la eficacia, eficiencia y efectividad de nuestro sistema de gestión de calidad, cumpliendo con los reglamentos y normas exigidos por la legislación y los adquiridos contractualmente. Somos un equipo humano amable, respetuoso y eficiente. OBJETIVO GENERAL : Garantizar el cumplimiento de la ejecución de las actividades de promoción y prevención OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 1. Redireccionar los propósitos de la Organización en el cumplimiento de la normatividad aplicable. 2. Crear el proceso de apoyo de SST dentro de la empresa para la ejecución de las actividades de promoción y prevención de que garanticen la gestión de sus riesgos laborales. RESPONSABLE DE LA FORMULACION DE LA ESTRATEGIA:CONSULTORES EN SEGURIDAD COMPARTIDA SEGURIDAD GARANTIZADA EMPRESA CONSULTORA: CSC SAS CONSULTORES. INCUMPLIMIENTO NORMATIVO EN CUANTO A LAS ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN ENTIS LABORATORIO ORTOPEDICO LTDA OBJETIVO ORGANIZACIONAL DIRIGIR LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS HACIA LA EXCELENCIA CON LA APLICACIÓN DEL MEJORAMIENTO CONTINUO, BUSCANDO LA DISMINUCIÓN DE LAS NO CONFORMIDADES E INCREMENTANDO LA EFICIENCIA, EFICACIA Y EFECTIVIDAD EMPRESA OBJETO DE LA CONSULTORIA: ENTIS LABORATORIO ORTOPEDICO LTDA

OBJETIVO ORGANIZACIONALES RELACIONADO CON DESARROLLO HUMANO Y QUE SERÁ DIRECCIONAMIENTO DE LA ESTRATEGIA: 1. Disponer de una capacidad adecuada para responder a las necesidades. 2. Fortalecer las competencias laborales y el desarrollo integral del recurso humano. ACTIVIDADES BASICAS PARA DESARROLLAR LA ESTRATEGIA: - - Planificar el programa de prevención y promoción del sistema de seguridad y salud en el trabajo. - Implementar las actividades del programa de promoción y prevención - Verificar el cumplimiento de las actividades del programa ante el Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo RECURSOS REQUERIDOS: $ * Se especifica en otra hoja. Anexa RESPONSABLE DE LA EJECUCION: CONSULTOR ASIGNADO FECHA: 25 de Febrero de 2018 NOMBRE COMERCIAL DE LA ESTRATEGIA : ENTIS LAB SEGURA Y SALUDABLE ANTE LA PREVENCIÓN META: Implementar el programa de prevención y promoción en un periodo de 6 meses al 12 de Septiembre del Ejecución del 80 % trimestral del programa anual en implementación del programa ante el SG-SST POLÍTICA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Compromiso con la mejora continua de la eficacia, eficiencia y efectividad de nuestro sistema de gestión de calidad, cumpliendo con los reglamentos y normas exigidos por la legislación y los adquiridos contractualmente. Somos un equipo humano amable, respetuoso y eficiente NOMBRE EMPRESA OBJETIVO GENERAL: Definir el programa de Promoción y Prevención en salud OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 1. Vincular a las partes interesadas en el SG-SST destinando los recursos humanos, físicos y financieros necesarios para la gestión del programa, de promoción y prevención 2. Monitorear el desempeño del del programa de promoción y prevención en el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST INCUMPLIMIENTO NORMATIVO EN CUANTO A LAS ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN ENTIS LABORATORIO ORTOPEDICO LTDA RESPONSABLE DE LA FORMULACION DE LA ESTRATEGIA:CONSULTORES EN SEGURIDAD COMPARTIDA SEGURIDAD GARANTIZADA EMPRESA OBJETO DE LA CONSULTORIA: ENTIS LABORATORIO ORTOPEDICO LTDA

OBJETIVO(S) ORGANIZACIONALES RELACIONADOS CON DESARROLLO HUMANO Y QUE SERAN DIRECCIONAMIENTO DE LA ESTRATEGIA: «SUGERIDO» Promover la participación de la población trabajadora en el cuidado de su salud y prevención de riesgos NOMBRE COMERCIAL DE LA ESTRATEGIA: CULTURA ORGANIZACIONAL QUE HACE EMPRESAS ALTAMENTE COMPETITIVAS ” META: Comprometer a la alta gerencia en un 50% de la gestión del riesgo laboral al 20 de octubre de 2018 Disminuir la incidencia de accidentes, enfermedades laborales y ausentismo laboral en mínimo un 30% al 31 de Diciembre de Incrementar la productividad laboral en un 5% de modo creciente mensualmente. POLITICA DE DESARROLLO HUMANO QUE AMPARA LA ESTRATEGIA:. Compromiso con la mejora continua de la eficacia, eficiencia y efectividad de nuestro sistema de gestión de calidad, cumpliendo con los reglamentos y normas exigidos por la legislación y los adquiridos contractualmente. Somos un equipo humano amable, respetuoso y eficiente OBJETIVO GENERAL:. Desarrollar y posicionar los siguientes temas: Claridad en su negocio, definir nuevos mercados, segmentar, lanzar con éxito productos, reposicionar marcas. Trabajo en Equipo “Teamwork”. Gestión del cambio para adoptar una actitud proactiva con lo cual tienden a prever y auto generar el cambio. Actitud proactiva, liderazgo y motivación. Ante la prevención de riesgos OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 1..Creación de una cultura organizacional enfocada en la prevención de accidentes y enfermedades laborales RESPONSABLE DE LA FORMULACION DE LA ESTRATEGIA:CONSULTORES EN SEGURIDAD COMPARTIDA SEGURIDAD GARANTIZADA ACTIVIDADES BASICAS PARA DESARROLLAR LA ESTRATEGIA: Evaluar la eficacia de la gestión del riesgo laboral, mediante la revisión del programa de prevención Realizar seguimiento a indicadores del programa en seguridad y salud en el trabajo Definir Cronograma de visitas a empresas cliente con mayor número de accidentalidad para gestión del riesgo laboral RECURSOS REQUERIDOS: $ * Presupuesto Estrategias para el año 2018 RESPONSABLE DE LA EJECUCION: CONSULTOR ASIGNADO FECHA: 25 de Febrero de 2018 EMPRESA OBJETO DE LA CONSULTORIA: ENTIS LABORATORIO ORTOPEDICO LTDA INCUMPLIMIENTO NORMATIVO EN CUANTO A LAS ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN ENTIS LABORATORIO ORTOPEDICO LTDA