OBJETIVO:  Ayudar a los empleados a que tenga un nuevo comienzo productivo.  Establecer actitudes favorables hacia la empresa y crear aceptación, sentido de pertenencia y colaboración.

INDUCCION Consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los trabajadores de reciente ingreso, durante el periodo de desempeño inicial

IMPORTANCIA DE LA INDUCCION Chiavenato deduce que existen numerosas razones que dan importancia a la inducción, entre las cuales resaltan:  Permite reducir la ansiedad natural asociada con el proceso de ingreso o de adquisición de nuevas responsabilidades  Da la oportunidad de orientar positivamente el interés y la voluntad de aprender a las personas que ingresan a las organizaciones y ocupa un nuevo cargo o responsabilidades dentro de la misma empresa.  Facilita una armonía acople entre necesidades individuales y condiciones que ofrece la empresa para satisfacerla  Reduce la rotación con los ahorros de costos y en esfuerzos para los remplazos  Acelera el proceso de integración.

OBJETIVOS  Con el objetivo principal de la inducción es brindar al trabajador una efectiva orientación general sobre las funciones que desempeñara, los fines o razón social de la empresa organización y estructura de esta. Con el proceso de producción se busca:  Ayuda a los nuevo empleados de la institución a conocerse y auxiliarlos para tener un comienzo productivo.  Establecer actitudes favorables de los nuevos empleados hacia la institución, su política y personal.  Ayuda a los nuevos empleados a introducir un sentimiento de pertenencia y aceptación para generar entusiasmo y un alto moral.

La inducción de personal puede considerarse como un proceso que trata de inducir, socializar, orientar, acoger, etc., al personal nuevo que ingresa a la organización. DEFINICION DE INDUCCION DE PERSONAL:

Existen diferentes formas de implementar determinados procesos, actualmente se ejecutan diversos tipo de inducción al personal.  Inducción general  Inducción específica

El trabajador recibe una capacitación sobre toda la organización En el cual la organización precisa información acerca de los siguientes aspecto:  Historia y evolución de la organización  Su estado actual, objetivos  Misión y visión  Política de la organización  Puesto de trabajo que va a ocupar, funciones entre otros.  Reglamentos. INDUCCION GENERAL :

Se debe brindar la información especifica de oficio a desarrollar dentro de la compañía, profundizando en todo aspecto relevante del cargo. Entre ellos tenemos las siguientes acciones:  Presentación entre los colegas  Mostrar el lugar de trabajo  Métodos y estilos que se emplean. INDUCCIÓN ESPECÍFICA:

ETAPAS DE INDUCCIÓN

Es la primera paso en la cual el área de recurso humanos organiza algún tipo de actividad para darles la bienvenida a los nuevos empleados. BIENVENIDA:

ENTREGA DE MATERIALES: Es el segundo paso en la cual le entregan los materiales necesario al trabajador para que realice sus labores en la compañía.

Recorrer la empresa con el trabajador y asegurarse que haya entendido con claridad cada punto importante de la misma. RECORRIDO POR TODAS LAS AREAS:

ASIGNACION DEL TUTOR:  El trabajador debe ser llevado personalmente a su jefe inmediato.  El jefe presenta al nuevo trabajador con sus compañeros.  Se debe mostrar los sitios generales, como lugar de cobro, de abastecimiento de materiales, comedor,etc.

EVALUACION Y SEGUIMIENTO: Es una etapa que atraves de la evaluación y seguimiento se puede dar la retroalimentación y los respectivos ajustes que sean necesario.

PROPOSITO DE LA INDUCCION:  Facilitar adaptación a la organización.  Presentar a la organización como sistema dinámico de interacciones internas y externas.  Reforzar una impresión favorable.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJADOR (RIT) Es una norma elaborada por la empresa en donde determina las condiciones que deben sujetarse todos los trabajadores sean estos empleados u obreros, es decir en este documento los empleadores consignarán las condiciones o reglas de una empresa.

LAS PRINCIPALES DISPOSICIONES DEL RIT La hora de ingreso de los trabajadores Las Jornadas y horarios de trabajo. El tiempo de alimentación principal. Normas de control de asistencia al trabajo. Normas de permanencia en el puesto de trabajo, permisos, licencias, inasistencia. Descansos semanales. Derechos y Obligaciones del empleador Derechos y Obligaciones de los trabajadores. Normas relacionadas al fomento y mantenimiento de la armonía. Medidas disciplinarias (sanciones). Disposiciones de Seguridad y Salud en el trabajo.

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD I.- PRINCIPIO DE PROTECCIÓN: Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores promuevan condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y social. II.- PRINCIPIO DE PREVENCIÓN: El empleador garantizará, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que no teniendo vínculo laboral prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores. III.- PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD: El empleador asumirá las implicancias económicas, legales y de cualquiera otra índole, como consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de él, conforme a las normas vigentes.

IV.- PRINCIPIO DE COOPERACIÓN: El Estado, los trabajadores, y sus organizaciones sindicales, establecerán mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo. V.- PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN : Los trabajadores recibirán del empleador una oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia.

VI.- PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD: Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción laboral. VII.- PRINCIPIO DE VERACIDAD: Los empleadores, los trabajadores, los representantes de ambos y demás entidades públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el trabajo brindarán información completa y veraz sobre la materia.