INDUCCIÓN LABORAL. INTEGRANTES NATALIA GRAJALES ALVAREZ PAOLA EMILCE HERNANDEZ DAYAN MEDINA SANCHEZ MARIA ALEJANDRA RAMIREZ KAROL SIERRA MANUEL ULLOA.

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1 INDUCCIÓN LABORAL

2 INTEGRANTES NATALIA GRAJALES ALVAREZ PAOLA EMILCE HERNANDEZ DAYAN MEDINA SANCHEZ MARIA ALEJANDRA RAMIREZ KAROL SIERRA MANUEL ULLOA FICHA:1749973 PRESENTADO A: JAIRO QUEVEDO SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA GESTION DEL TALENTO HUMANO BOGOTA D.C. Noviembre 2018

3 INDUCCION AL TRABAJO La inducción es un proceso por el cual se permiten dirigir a los nuevos trabajadores a conocer la historia la misión y la visión de la empresa sus principios y políticas los deberes y los derechos y las responsabilidades La forma en que son adaptados los nuevos colaboradores es esencial para que cada uno de ellos lleguen a sentirse parte de la compañía identificándose con ella. Acontinuación serán descritos cada uno de los pasos que en un proceso de inducción el trabajador recibirá.

4 Desempeñar personalmente las funciones del cargoCumplir objetivos de la InstituciónCumplir con jornada de trabajo y realizar turnos extras en caso de necesidadCumplir órdenes de nuestro superior jerárquico Observar principio de Probidad Administrativa: preeminencia del interés público sobre el privado Realizar nuestras labores con esmero, cortesía y dedicación Otros

5 Feriados Legales: tras cumplir un año en el Servicio Público Incapacidades Médicas Permisos por motivos de calamidad familiar Permisos Sin remuneraciónDescansos Compensatorios Gozar de todas las prestaciones y beneficios en conformidad a la Ley de Protección a la Maternidad Caja d e compensación familiarOtros

6 POLITICAS EN UNA EMPRESA Políticas integrales Políticas de tratamiento de datos personales Política para la prevención y control de alcohol, Tabaquismo y Sustancias psicoactivas Política seguridad vial

7 RESPONSABLES Gerente General Jefe de Recursos Humanos Coordinador de Recursos Humanos Asistente de Recursos Humanos Aprendiz de Recursos Humanos

8 DEPENDENCIAS INVOLUCRADAS ACTIVIDADRESPONSABLE Elaboración del Material Funcionario y/o contratista asignado Subdirección Administrativa y Financiera - Grupo de Gestión Humana Informar al Jefe Inmediato del ingreso de un nuevo funcionario Funcionario y/o Contratista asignado Subdirección Administrativa y Financiera - Grupo de Gestión Humana. Inducción a la entidad Funcionario y/o contratista asignado Subdirección Administrativa y Financiera - Grupo de Gestión Humana; responsables definidos en cada Grupo de Trabajo, de acuerdo con la agenda establecida. Inducción al puesto de trabajo Jefe inmediato / Subdirección Administrativa y Financiera - Grupo de Gestión Humana o Responsable de la temática en la Dirección Territorial Concertación de compromisos laborales Comisión evaluadora y funcionario. Seguimiento Y AcompañamientoJefe inmediato/ Subdirección Administrativa y Financiera - Grupo de Gestión Humana o Responsable de la temática en la Dirección Territorial.

9 GLOSARIO Prestaciones Sociales: Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados.SalarioContrato de trabajo Licencia de Maternidad: es un descanso remunerado de 18 semanas que la ley confiere a la mujer que tiene un hijo, y que es reconocido por la EPS a la que está afiliada la madre. Políticas Integrales: los elementos constitutivos de las políticas públicas integrales. Se exponen las prioridades estratégicas para el diseño y ejecución de las políticas públicas y los indicadores para medir los efectos de una política pública integral sobre la seguridad y la convivencia. Gestión: Hace referencia a la acción y a la consecuencia de administrar o gestionar algo

10 FLUJOGRAMA Inducción General Funciones del Cargo Derechos y deberes Especifica Políticas de La Empresa