1. La empresa y los factores productivos 1.1. Empresas u organizaciones 1.2. Los factores productivos 2. Funciones o áreas de la empresa 3. El departamento de recursos humanos. Funciones 3.1. Capital humano 3.2. Definición del departamento de RRHH 3.3. Funciones del departamento de RRHH 3.4. La gestión de recursos humanos 4. Sistemas de gestión de recursos humanos 4.1. Sistema autoritario-coercitivo 4.2. Sistema autoritario-benevolente 4.3. Sistema consultivo 4.4. Sistema participativo Entra en internet EN RESUMEN

1. La empresa y los factores productivos 1.1. Empresas u organizaciones Definimos la empresa como un conjunto de elementos, materiales e inmateriales, denominados factores productivos que, según cierta estructura organizativa, se dirigen a la creación o aumento de la utilidad de bienes o servicios con los que cubrir las ilimitadas necesidades del ser humano.

1. La empresa y los factores productivos 1.2. Los factores productivos Por factores productivos entenderemos el conjunto de elementos que necesita la empresa para producir, para desarrollar su actividad. Tierra Conjunto de recursos naturales que el ser humano emplea para producir bienes o servicios. Capital Bienes producidos por el ser humano para conseguir una mayor producción. Trabajo Se refiere al conjunto de recursos humanos que pueden ser utilizados en la producción de bienes o servicios.

2. Funciones o áreas de la empresa

3. El departamento de recursos humanos. Funciones 3.1. Capital humano El capital humano es el conjunto de personas, con sus talentos y competencias, que dentro de una estructura organizacional adecuada y con un comportamiento en el trabajo pleno y diligente, permite alcanzar a la organización sus objetivos de forma eficiente. ↑ El capital humano, pieza clave de toda organización.

3. El departamento de recursos humanos. Funciones 3.2. Definición del departamento de RRHH El departamento de recursos humanos es aquel que dirige, organiza, coordina, retribuye y estudia las actividades de los trabajadores de una empresa. Recursos humanos Dirección Finanzas Ventas ↑ Ejemplo de organigrama sencillo de una empresa.

3. El departamento de recursos humanos. Funciones 3.3. Funciones del departamento de RRHH Las funciones que un departamento de recursos humanos desarrolla varían en función de la actividad y del tamaño de la empresa. Unas se agruparán en torno a lo que se denomina gestión de RRHH y otras, en torno a lo que se estudia como administración de personal.

3. El departamento de recursos humanos. Funciones 3.3. Funciones del departamento de RRHH

3. El departamento de recursos humanos. Funciones 3.4. La gestión de recursos humanos La planificación de plantillas Definimos la planificación de plantillas como el conjunto de actuaciones que consiste en describir los puestos de trabajo, los perfiles que han de reunir los trabajadores y determinar las necesidades cuantitativas de los mismos. CONLLEVA: • Conocer las necesidades cuantitativas y cualitativas de los departamentos en cuanto a RRHH. • Evaluar las posibilidades de promoción dentro de la empresa, mediante un análisis de la situación interna de la misma. • Planteamiento final de las necesidades a corto, medio y largo plazo. ↑ La planificación de plantillas define y cuantifica los puestos de trabajo de una empresa.

↑ Proceso de selección de personal 3. El departamento de recursos humanos. Funciones 3.4. La gestión de recursos humanos La selección de personal La selección de trabajadores supone un conjunto de actividades y técnicas encaminadas a captar a los mejores profesionales para la empresa en función de las necesidades de la misma. Acogida y formación de trabajadores Motivación de los empleados Motivación como la activación y mantenimiento de la conducta del trabajador hacia un fin u objetivo determinado Prevención de riesgos laborales Valoración de puestos de trabajo ↑ Proceso de selección de personal en una empresa. Así, se pueden llegar a establecer las responsabilidades que se pueden exigir y la unidad de mando que se puede otorgar.

Gestión de remuneraciones 3. El departamento de recursos humanos. Funciones 3.4. La gestión de recursos humanos Gestión de remuneraciones El departamento de recursos humanos llevará a cabo un estudio para adecuar los salarios a cobrar por los trabajadores en los puestos de trabajo que ocupan. ← La negociación del salario es uno de los aspectos previos a la firma del contrato de trabajo de mayor interés para las dos partes.

4. Sistemas de gestión de recursos humanos

4. Sistemas de gestión de recursos humanos 4.1. Sistema autoritario-coercitivo

4. Sistemas de gestión de recursos humanos 4.2. Sistema autoritario-benevolente

4. Sistemas de gestión de recursos humanos 4.3. Sistema consultivo

4. Sistemas de gestión de recursos humanos 4.4. Sistema participativo

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