TALLER MODULO 2 Rosalba Díaz Ortiz Técnico en procesos administrativos Generación de nomina

devengado, las deducciones y apropiaciones de nómina EL DEVENGADO Esta constituido por las sumas que el empleador paga al trabajador de acuerdo a leyes laborales Formado por: Salario SMLV(salario mínimo legal vigente) Salario básico , integral Auxilio de transporte Recargo u horas extras

DEDUCCIONES Es una ley en la que el empleador esta autorizado a deducir una nomina de prestaciones de ley como lo son EPS( servicio a sistema de salud) y un fondo de pensiones y cesantías. si el trabajador lo pide se le pueden hacer descuentos voluntarios para sindicatos y fondos de empleados prestamos bancarios entre otros

APROPIACIONES DE NOMINA Son beneficios adicionales al salario que ha otorgado la ley a sus trabajadores con el fin de contribuir a su bienestar como lo son: SENA ICBF

DEVENGADO: Sueldo básico Una remuneración ordinaria pactada en el contrato y sirve de base de liquidación del trabajo nocturno dominicales y festivos extras.

Horas extras: Las horas extras tiene varios recargos dependiendo el trabajo en la siguiente tabla se muestra el tipo de recargo y factor en cuenta para el pago

Bonificaciones Acción tomada por el empleador para dar una bonificación aparte de su sueldo pero este acuerdo no entra en el contrato firmado es algo ya de información verbal para que sea de liberalidad Ejemplo dado como el bono acostumbrado en algunas empresas dado en fechas de festividades como lo son la navidad

Comisiones: Es cuando el empleador contrata un trabajador sobre el salario básico con un porcentaje de ventas que se denomina comisión: para su liquidación se tiene en cuenta: VALOR DE VENTAS X PORCENTAJE SOBRE VENTAS =COMISION Muy usual en concesionarios .

Auxilio de trasporte es ley que todo trabajador que tiene hasta dos salarios mínimos tiene derecho a recibir un valor adicional de auxilio de trasporte determinada por la legislación vigente. es este caso es de $72.000

DEDUCCIONES: Salud: El régimen de seguridad esta conformado por entidades de salud que presten este servicio , esta enfocado en la creación de sistemas el cual facilite a la población un acceso a la atención de enfermedades ya sean general o de maternidad

Pensión Este garantiza un amparo en caso de vejez y muerte mediante pensiones que estén determinadas por la ley. .

Retención en la fuente Es el valor que el empleador descuenta a trabajadores como anticipo de descuento de renta

APROPIACIONES: Aportes parafiscales Al liquidar la nomina mensual donde debe calcular ,los aportes y provisiones causados de acuerdo a la legislación vigente. Debe liquidar sobre su salario mensual los aportes parafiscales y riesgos profesionales

Prestaciones sociales Es el conjunto adicional de beneficios que otorga la ley a los trabadores con el fin de contribuir en su bienestar. Constituyendo las provisiones sobre la nomina mensual del trabajador.

Cuando los trabajadores realizan sus actividades laborares bajo dependencia tiene derecho a un periodo de descanso que deberá ser remunerado sin perder sus condiciones laborales. Se liquidan 15 días de salario por cada año laborado. VACACIONES Vacaciones= IBC X 4.17%

Seguridad social Conformado por regímenes generales establecidos para pensiones, salud riesgos profesionales entre otros que defina la ley. es obligación de empleador afiliar a el trabajador a esta entidades, con el privilegio que los trabajadores tienen de escogerlas

Los cambios que han ocurrido en la elaboración y generación de nóminas del sector privado a partir de mayo de 2013 y de 01 de enero de 2014. ¿cuál fue el origen de dichos cambios y por qué se hizo?

El sentido de la reforma es generar mas empleo formal por medio de impuestos a empresas y tratando a la vez de impuesto de trabajo y hacer que esas utilidades se beneficien en los campos del ámbito social como lo son salud y educación , uno de los problemas que vieron al proponer esta reforma era por que iba a bajar el apoyo al ICBF y al SENA , unas de las entidades mas importantes del país q necesite del apoyo del mismo.

bibliografia http://www.asocajas.org.co/index.php?option=com_content&view=article&id =585:impuesto-para-la-equidad-a-cambio-de-aportes- parafiscales&catid=24&Itemid=118 http://es.slideshare.net/ricarey/nmina-en-colombia