Causales de Suspensión (Acuerdo 15 de 2003) LICENCIA DE MATERNIDAD VACACIONES COLECTIVAS DEL EMPLEADOR INCAPACIDADES DEBIDAMENTE CERTIFICADAS CASO FORTUITO Ó FUERZA MAYOR
Causales de Terminación (Acuerdo 15 de 2003) Por parte del Aprendiz No concurrir puntualmente a las clases durante los periodos de enseñanza para así recibir la Formación Profesional, teniendo en cuenta Reglamento de Aprendices. No concurrir puntualmente al lugar asignado por la Empresa para desarrollar su formación en la fase práctica, durante el periodo establecido para el mismo, en las actividades que se le encomiende y que guarde relación con la Formación. No someterse a los reglamentos y normas establecidas por el respectivo Centro de Formación del SENA (o de la Institución Educativa donde el aprendiz adelante sus estudios). No poner toda diligencia y aplicación para lograr el mayor rendimiento en su Formación. Por Parte de la Empresa 1. Incumplimiento / imprecisión en la información reportada al SENA, en relación con el número de trabajadores vinculados a la empresa. 2. El incumplimiento a la contratación del Nº obligatorio de aprendices ó el pago de la monetización cuando el empleador opte por esta alternativa. 3. Cuando transcurridos 20 días hábiles contados a partir de la ejecutoría del acto administrativo por el cual se regula la cuota de aprendices, el empleador no vincule la cuota obligatoria Cuando pasados los primeros 5 días hábiles de cada mes no efectúa la monetización, previa información por escrito que se tomó esta opción 4. Cuando no le permitan al aprendiz realizar las prácticas en la actividad objeto de la relación de aprendizaje. 5. El no pago del apoyo de sostenimiento. 6. La mora en el pago del apoyo de sostenimiento. 7. El no pago oportuno de los aportes a la seguridad social en salud y riesgos profesionales del aprendiz. 1. MUTUO ACUERDO 2. TERMINACIÓN CONTRATO 3. INCUMPLIMIENTO OBLIGACIONES 4. FALTAS DISCIPLINARIAS 5. CANCELACIÓN MATRICULA