La descarga está en progreso. Por favor, espere

La descarga está en progreso. Por favor, espere

Y LEY DE PROTECCIÓN AL TRABAJADOR

Publicada porJoão Guilherme Esteves Medina Modificado hace 5 años

Presentaciones similares

Presentación del tema: "Y LEY DE PROTECCIÓN AL TRABAJADOR"— Transcripción de la presentación:

1 Y LEY DE PROTECCIÓN AL TRABAJADOR
CÓDIGO DE TRABAJO Y LEY DE PROTECCIÓN AL TRABAJADOR

2

3

4

5

6

7

8

9 Título II. Capítulo VI. De la suspensión y la terminación de los contratos de trabajo.
1. Puede ser total o parcial. 2. Puede darse en razón de: Falta materia prima. Razones de fuerza mayor. Incapacidad del patrono. Trabajador incurra en actos inmorales o que lesionen la empresa. Trabajador deja de asistir al trabajo sin causa justa. (sin responsabilidad patronal) Trabajador lo puede terminar en caso de: patrono no pague el salario respectivo, cometa injurias, calumnias o hechos que dañen al trabajador. Patrono tenga enfermedad contagiosa o someta al trabajador situaciones que atenten seguridad o la salud. Trabajador muera o consentimiento mútuo

10

11

12

13

14

15

Descargar ppt "Y LEY DE PROTECCIÓN AL TRABAJADOR"

Presentaciones similares

Mano de Obra Año 2014.

Mano de Obra Año 2014.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Taller: “Herramientas Básicas de Derecho Laboral para Empresarios y Administradores de Recursos Humanos” Terminación del Contrato de Trabajo e Infracciones.

Taller: “Herramientas Básicas de Derecho Laboral para Empresarios y Administradores de Recursos Humanos” Terminación del Contrato de Trabajo e Infracciones.
Mano de Obra Año 2014. Los tipos de contratos laborales en Colombia. Por tiempo indefinido: Por tiempo determinado. Por duración de la realización de.

Mano de Obra Año Los tipos de contratos laborales en Colombia. Por tiempo indefinido: Por tiempo determinado. Por duración de la realización de.
TALENTO HUMANO.

TALENTO HUMANO.
TIPOS DE CONTRATO.

TIPOS DE CONTRATO.
ACUERDO POR EL QUE SE FIJAN CRITERIOS GENERALES Y SE ESTABLECEN LOS FORMATOS CORRESPONDIENTES PARA LA RELIZACIÓN DE TRAMITES ADMINISTRATIVOS EN MATERIA.

ACUERDO POR EL QUE SE FIJAN CRITERIOS GENERALES Y SE ESTABLECEN LOS FORMATOS CORRESPONDIENTES PARA LA RELIZACIÓN DE TRAMITES ADMINISTRATIVOS EN MATERIA.
CAUSALES DE TERMINACION DEL CONTRATO POR PARTE DEL EMPLEADOR

CAUSALES DE TERMINACION DEL CONTRATO POR PARTE DEL EMPLEADOR
NOMINA PRESENTADO A: Carmen Elisa Barbosa PRESENTADO POR:

NOMINA PRESENTADO A: Carmen Elisa Barbosa PRESENTADO POR:
DELITOS CONTRA LOS ANIMALES DOMÉSTICOS DRA. JULIA SÁENZ.

DELITOS CONTRA LOS ANIMALES DOMÉSTICOS DRA. JULIA SÁENZ.
Tesis x: causas de suspension y de terminacion de la relacion laboral

Tesis x: causas de suspension y de terminacion de la relacion laboral
Tesis x: causas de suspension y terminacion de la relacion laboral

Tesis x: causas de suspension y terminacion de la relacion laboral
TESIS I: ASPECTOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL

TESIS I: ASPECTOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL
Tesis I. Actos de Comercio.

Tesis I. Actos de Comercio.
TESIS X: CAUSAS DE SUSPENSION Y TERMINACION DE LA RELACION LABORAL

TESIS X: CAUSAS DE SUSPENSION Y TERMINACION DE LA RELACION LABORAL
17 de junio de 2010 Santo Domingo. República Dominicana TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO.

17 de junio de 2010 Santo Domingo. República Dominicana TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Actualización de la Maquila en Centro America EMIH / 2007.

Actualización de la Maquila en Centro America EMIH / 2007.
El Trabajo. (Políticas Universales)

El Trabajo. (Políticas Universales)
El titulo Lo cualo?.

El titulo Lo cualo?.
VI.Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la.

VI.Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la.

Presentaciones similares

Anuncios Google