Beneficio Licencias Médicas Gerencia Desarrollo de Personas

Presentación del tema: "Beneficio Licencias Médicas Gerencia Desarrollo de Personas"— Transcripción de la presentación:

1 Beneficio Licencias Médicas Gerencia Desarrollo de Personas
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2 Beneficio Licencias Médicas
Trabajador presenta Licencia Médica Trabajador recibe la totalidad de sus remuneraciones Pérdida del Beneficio 3 eventos en el año. Rechazo licencia No reintegrar montos Beneficio Licencias Médicas Trabajador debe gestionar el pago ante institución de Salud Si el trabajador no reintegra montos, estos serán descontados de su remuneración Trabajador reembolsa a Coopeuch monto obtenido por licencia médica

3 Beneficios para tu salud
Licencias Médicas Beneficio que entrega cobertura íntegra de los días de licencias médicas, con un máximo de 3 eventos al año, a todos los colaboradores con contrato indefinido. Se mantendrá el nivel de remuneraciones durante la ausencia del colaborador, siempre y cuando estas no sean rechazadas por la institución previsional, Isapre o Fonasa respectivamente.

4 Beneficios para tu salud
PROCEDIMIENTO Este Beneficio es extensible a todos los colaboradores a partir del 01 de junio de 2016, que por motivos de enfermedad o accidente, presenten licencia médica. La licencia debe ser aprobada, por la entidad de salud respectiva, ya sea Isapre, FONASA (CCAF Los Andes) o Mutual de Seguridad. La Cooperativa pagará la totalidad de la remuneración al colaborador, en iguales condiciones como si estuviera en actividad, hasta por 3 eventos al año. Una vez que la institución de salud realice el pago del subsidio al colaborador, este deberá reintegrar dicho pago a la Cooperativa, a través de transferencia electrónica o depósito directo al área de Remuneraciones.

5 Beneficios para tu salud
PLAZOS APLICABLES El plazo para reintegrar a la Cooperativa el pago del subsidio por la licencia médica, será de 5 días hábiles luego de la liquidación de la entidad previsional Isapre o Fonasa, (Usualmente la entidad realiza el pago luego de 30 días contados de la tramitación del documento). De existir algún retraso en el pago, el colaborador debe dar aviso a área de Remuneraciones con el respectivo respaldo. Habiendo transcurrido más de diez (10) días hábiles luego de la liquidación por parte de la entidad pagadora, la Cooperativa descontará de la remuneración mensual del trabajador los montos pagados y no reembolsados.

6 Beneficios para tu salud
QUE SE ENTIENDE POR EVENTO Evento: se entiende como tal, una licencia médica con su respectivo folio, por tanto, toda licencia será considerada individualmente, no obstante corresponder a continuación de tratamiento. CONSIDERACIONES GENERALES La Cooperativa a través de la Gerencia Desarrollo de Personas y el Departamento de Administración De Personal y Beneficios específicamente, realizarán la administración de estos pagos y recupero de subsidios. A su vez, dicha área será responsable de entregar la debida orientación a los colaboradores. Por su parte, los colaboradores se comprometen a respetar las condiciones y disposiciones que regulan el Beneficio de Licencias Médicas, contenidas en el contrato colectivo vigente.

7 Fin de la Presentación