RESUMEN DEL PROCESO DE SELECCION

PASOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN REQUERIMIENTO DE PERSONAL RECLUTAMIENTO: Periódico Base de Datos Colocadoras 3. CITAR A ENTREVISTAS PRELIMINARES Hacer preguntas directas, darnos cuenta si cumple o no con el perfil Ejm contador, Ing., Dr.

PASOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN 4. HACEMOS LLENAR SOLICITUDES DE EMPLEO DE LA EMPRESA 5. REVISIÓN DE SOLICITUDES Concordancia entre el individuo y el puesto 6. DESCARTAMOS LOS PERFILES QUE SON POCO CALIFICADOS 7. REVISIÓN DE CURRICULUMS

PASOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN 8. LOS MEJORES PERFILES SON LLAMADOS A LA ENTREVISTA PROFUNDA 9.Preparación del la Entrevista: Revisión del MPC o Descriptivo de Puestos Haber analizado los Currículos Guía de preguntas y registros de entrevistas Agenda de Entrevistas: Citar a tiempo Tiempo y espacio físico adecuado

PASOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN 10. Cómo hacer preguntas: Preguntas entendibles Una sólo pregunta a la vez No hacer preguntas dirigidas No hacer preguntas directas hasta romper el hielo 11. INICIO DE LA ENTREVISTA: Conocer el nombre del entrevistado Busque en persona al entrevistado

PASOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN Saludar estrechando fuerte la mano Presentarse Invitarlo a sentarse Romper el hielo: Que clima tan caluroso! A esta hora hay mucho tráfico verdad? Explicar el motivo de la entrevista Hablar claro

PASOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN 12. PREGUNTAS DE INICIO: ¡Qué hermoso día hoy! No le parece!!!!! Aprovechemos el tiempo y empecemos a conversar sobre su interés en nuestra vacante….. Considere como se siente el candidato si hay muchos participantes o está desempleado. 13. DESARROLLO DE LA ENTREVISTA: Siga la guía de entrevista y registro

PASOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN Termine un tema antes de iniciar otro Aliente al candidato a que ponga ejem Escúchelo atentamente Tome notas discretamente Si no queda claro algún tema vuelva de nuevo 14. CIERRE DELA ENTREVISTA El registro de la entrevista permite tener todos los datos importantes

PASOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN Recomendaciones del Cierre No olvide tratar temas difíciles Baches de tiempo Razones e cambio de trabajo Remuneración y expectativas del puesto Tiene alguna pregunta (si el el perfil es bueno, podemos brindarle más tiempo, caso contrario nos estaremos comunicando con ud para comunicarle el siguiente paso……..

PASOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN 15. PRUEBAS TÉCNICAS Y PSICOLÓGICAS Depende del Cargo a seleccionar Debe hacerlo la persona indicada Manejar los resultados con prudencia. 16. RESULTADOS DEL PROCESO -Reunir resultados de las pruebas -Registrar en el formato de presentación de candidatos -Escoger terna y enviar al inmediato superior

PASOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN 17. PLANIFICAR ENTREVISTA DE LA TERNA CON EL INMEDIATO SUPERIOR -Este elige al MEJOR 18. CONTRATACIÓN -Se realiza una entrevista en donde se le propone el paquete remunerativo 19. PROCESO DE INDUCCIÓN -RR-HH presenta al nuevo empleado a los jefes y compañeros

PASOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN Tipos de Preguntas Cerradas: SI NO Sondeo: Porqué? Cuál fue la causa? Qué sucedió después? Hipotéticas: Qué haría Usted si? Cómo manejaría usted? Abiertas: Coménteme sobre su historial laboral?