ACTIVIDAD 1, FORO 1. CULTURA, LIDERAZGO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL ANDRES FELIPE SANCHEZ FORERO COD: 1032401666

Relación existente entre la cultura organizacional, el liderazgo organizacional y el cambio organizacional. Esta relación está ligada profundamente a la existencia e intervención de un líder o una persona encargada de llevar el grupo, ya que es imprescindible para una empresa tener a alguien con la capacidad y cualidades necesarias para manejar, proponer, solucionar, administrar, concilia, entre otros y saber llevar y manejar cualquier situación presentada en la empresa con los empleados y la parte física.

Así mismo la cultura organizacional, liderazgo organizacional, y cambio organizacional, son tres factores fundamentales para el surgimiento y desarrollo empresarial, donde cada uno interactúa con el otro y cada factor que los componen se auto complementan.

Como en la cultura observamos las creencias, formas de pensar, valores, misión, visón, políticas, avisos, infraestructura, la interacción entre el consumidor y los productos, comunicación entre jefe y empleado, etc; de tal manera la cultura será la fortaleza de la empresa en cuanto este encarrilada a sus metas y objetivos.

El factor que creo es el más importante es el de liderazgo, ya que el líder es el encargado netamente de llevar el grupo y la organización al éxito, dependiendo de cómo este sepa manejar la situación con los empleados, la comunicación e instrucción a ellos es fundamental, conocer sus fortalezas y debilidades, recompensarlos debidamente tenerlos en cuenta en ideas. Y no solo con los empleados sino con la parte de toma de decisiones, infraestructura y equipos. El líder es el cerebro y motor de la empresa.

Y por ultimo pienso que todos debemos estar dispuestos al cambio, las nuevas formas de competitividad, desarrollo global, nuevas tecnologías, así nos lo obligan, allí también el líder juega un papel importante ya que con sus técnicas de persuadir saben llevar el rebaño a un buen lugar. Aunque para algunos empleados puede ser negativo y generar discusiones en general es muy bueno si se realiza debidamente.

Creo que un buen ejemplo es la empresa donde trabajo que es un taller automotriz de propiedad de mi padre, trabajo allí hace más de 7 años, durante este tiempo el líder mi papá ha tomado las mejores decisiones y ha conducido el taller por un buen camino, así mismo he aprendido considerablemente de cómo manejar los empleados y a los clientes, hemos estado implementando nuevas tecnologías en la maquinaria y equipos, lo más importante que con nuestros excelentes resultados estamos atrayendo más clientes. Es una cuestión de esfuerzo y dedicación personal, de empeño y superación para sacar la organización a delante.

GRACIAS