DISEÑO ORGANIZACIONAL Y MODELOS ESTRUCTURALES Liliana Maritza Basto Vera Yelitza Parada Vera Especialización en Gerencia del Talento Humano
¿Qué es un diseño organizacional? Proceso de toma de decisiones Organización a nivel interno y externo Adaptación a los cambios.
Dimensiones primarias de la estructura organizacional PUGH CHILD ROBBINS Especialización Estandarización Formalización Centralización Configuración Tradicionalismo Asignación de tareas individuales Departamentalización Comunicación Delegación Motivación Unidad de mando Angulo de control División del trabajo
Etapas del diseño organizacional Identificar y evaluar las necesidades Identificar los servicios Diseñar los procesos para la producción Establecer resultados e indicadores Conformar áreas y unidades Determinar el tipo y grado de autoridad Definir los canales de comunicación Elaborar: Manual de objetivos y procesos Manual de organización y funciones Manual de procesos
Principios Básicos del Diseño Organizacional AUTORIDAD GERARQUIA DELEGACIÓN DESCENTRALIZACIÓN VERTICAL DIVISION DEL TRABAJO ESPECIALIZACION HORIZONTAL ARMONIA EN LA ORGANIZACIÓN EQUILIBRIO
Modelos Estructurales de Organización REVOLUCION INDUSTRIAL AUTORIDAD OFICIAL FORMAL AUTOCRATICO RECURSOS ECONOMICOS CUSTODIA TRABAJADOR LIDERAZGO APOYO DISTRIBUCION DE LA AUTORIDAD COLEGIAL
GRACIAS POR SU ATENCION “LIDERAZGO, ASERTIVIDAD, COMUNICIÓN Y TRABAJO EN EQUIPO SON LA CLAVE DEL ÉXITO EN LA ORGANIZACIÓN” GRACIAS POR SU ATENCION
WEBGRAFIAS: PDF correspondiente al Modulo 2 “Diseño organizacional y modelos estructurales”. http://esctructuraorganizacional.blogspot.com/