Sistemas de Información para Recursos Humanos Human Resources Information Systems Manuel Fresnedo Manzanares Kevin Foglietta Revuelta Sergio García Ruiz Paola González Herrera

Motivación para la implantación de un SIRH Necesidad de motivar a los empleados, valor añadido a la empresa Gestión más eficiente de las tareas Administración más eficaz de los tiempos Almacenamiento global de datos: Información personal de los trabajadores Calendarios laborales Perfiles profesionales EFICIENCIA BENEFICIO

¿A qué departamentos va a afectar? Se almacenarán datos de los trabajadores de cada una de las áreas, por lo que afectará a la empresa en su conjunto. De tal manera que: Más eficaz la asignación de tareas Reduce tiempos ociosos Aumenta el bienestar de los trabajadores

Beneficios de la implantación Soluciones para planificar la formación Gestionar la estructura de la organización Realizar evaluaciones de desempeño y análisis de puestos Desarrollar el sistema de prevención de riesgos y salud laboral Gestionar los procesos de selección

Dificultades que se pueden presentar Selección de un producto y un proveedor óptimos En algunos casos éstos se encuentran separados En otras ocasiones el producto y el proveedor no pueden separarse (el fabricante del producto es el que se encarga de la implantación) La decisión depende del cumplimiento de los criterios de la empresa, referencias, entorno tecnológico, funcionalidad, facilidad de uso, presupuesto,…

Bussines Intelligence Diferentes alternativas y justificación del software finalmente escogido El software tiene que ser capaz de satisfacer las necesidades de la empresa a través de: Esto facilita en centrarse en lo prioritario LAS PERSONAS ERPS Internet Gestión documental Bussines Intelligence

Los diversos softwares Autotask: Utiliza una sola plataforma (una nube), a la cual se puede acceder desde cualquier parte. GestPeople: Facilita y agiliza la obtención de información sobre la empresa, la estructura de la organización, los perfiles de los trabajadores, las competencias y objetivos, etc. WorkMeter: Mejorar la productividad y aumenta el rendimiento de tu empresa. E-volution: Simplifica y automatiza procesos de administración de personal y nóminas. SimpleHRM: Es una alternativa Open Source o de código abierto con la que serás capaz de gestionar de manera completa y eficiente los procesos relacionados con los recursos humanos de tu organización. 

AUTOTASK: Nuestro software Autotask contiene todo lo que necesita para organizar, automatizar y optimizar su empresa. Basada en la nube y accesible desde cualquier lugar.  Autotask integra todos los sistemas de gestión importantes en una única aplicación que ayuda a: Sus productos y servicios Vender Implementar Gestionar Facturar

Ventajas de la nube de AUTOTASK Modernización Ventajas y desventaja Reducción del time to market Mayor escalabilidad Más flexibilidad Sufrir pérdida de privilegios

Presupuesto Cuenta Premium Consta de 2 variables: 1. Evaluación de oportunidades por 49 euros. 2. Data Warehouse por 250 euros al mes. COSTE TOTAL Poseyendo la licencia Taskfire. 4.464 euros 3. Añadiendo un paquete de 5 incidentes por 395 euros. Para controlar todos estos gastos se va a acudir a los servicios de un consultor, que ayudará a la empresa a definir claramente su negocio y sus objetivos.

Plan y plazos de implantación Autotask Eficiencia Gestión de contratos Eficacia Rapidez Cálculo de nóminas Más horas facturables Horas controladas

Bibliografía http://www.buenosnegocios.com/notas/435-9-razones-contratar-un- consultor http://www.monografias.com/trabajos71/sistema-informacion-recursos- humanos/sistema-informacion-recursos-humanos.shtml