RELACION JURIDICA LABORAL DERECHO LABORAL RELACION JURIDICA LABORAL

Derecho Laboral Relación Jurídica Laboral CONCEPTO Es la trama jurídica generada por un hecho condicionante –un(os) contrato(s)- que tiene por objeto una serie de prestaciones -derechos y obligaciones- entre los sujetos de dicha relación –empleador y trabajador-, regulado por una normativa especializada y produce consecuencias para dichos sujetos en caso de cumplimiento o de incumplimiento Elementos Sujetos Vínculo Jurídico Hecho generador (contrato) Objeto (Prestaciones) Norma Jurídica Consecuencia Jurídica

Derecho Laboral Elementos de la Relación Laboral Relación Jurídica Sujetos Vínculo Jurídico Hecho Generador Objeto Jurídico Normas Jurídicas Consecuencia Jurídica Empleador Trabajador Contrato de Trabajo Obligaciones Jurídico Instrumentales Obligaciones Patrimoniales Obligaciones Etico-Jurídicos Constitución Política del Estado Código del Trabajo Leyes y Reglamentos Especiales Cumplimiento Incumplimiento Despido Directo Despido Indirecto

Derecho Laboral Sujetos de la Relación Laboral EMPLEADOR Concepto Es la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo (a. 3.º letra a) Requisitos Persona natural o Jurídica Transferible Utiliza servicios personales Contrato de Trabajo

Derecho Laboral Sujetos de la Relación Laboral Empleador Clases: Directo: es aquel que directamente contrata los servicios de los trabajadores Indirecto: es aquel que –a través de otro empleador- los trabajadores prestan servicios, contratándolos por la vía de la contratación y subcontratación de servicios de los trabajadores 

Derecho Laboral Sujetos de la Relación Laboral TRABAJADOR Concepto Es la persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo (a. 3.º letra b) Requisitos Persona natural Intransferible Servicios personales: materiales y/o intelectuales Bajo dependencia y subordinación Relación Jurídica Laboral

Derecho Laboral Sujetos de la Relación Laboral CLASIFICACION DE TRABAJADORES Según Predominio de Energía Obreros: Esfuerzo dominantemente físico o material Empleados: Esfuerzo dominantemente mental o intelectual Ordinarios: Son los que se regulan por el criterio general Especiales: Son los que se regulan con figuras especiales - Aprendizaje (arts. 78 a 86 del C. del Trabajo) - Agrícola (arts. 87 a 92 bis del C. del Trabajo) - Agrícolas temporeros (arts. 93 a 95 bis del C. del Trabajo) - Marítimos o Gente de Mar (arts. 96 a 132 del C. Trabajo) - Portuarios eventuales (arts. 133 a 145 del C. del Trabajo) - Casa particular (arts. 146 a 152 del C. del Trabajo) - Artistas y trabs. de espestáculos (arts. 145A a 145K) - Profesores (Ley N.º 19.070 Estatuto Docente) Según Tratativa legal

Derecho Laboral Sujetos de la Relación Laboral CLASIFICACION DE TRABAJADORES Superior y Confianza: Personal posee limitaciones propias Trabajadores genéricos: Regulados por la regla general Según Jerarquía Nacionales: Son los Chilenos o Extranjeros con residencia Según Origen Extranjeros: Los que no son nacionales

Derecho Laboral Sujetos de la Relación Laboral EMPRESA Concepto Es toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal determinada (a. 3.º inc. final) Teorías de la Empresa Clásica o Patrimonialista Modernas o Institucionales

Derecho Laboral Teorías de la Empresa Concepción Clásica o Patrimonialista Empresa es una extensión patrimonial del propietario La empresa jurídicamente no existe. Solo existe el empleador Empresa es sólo un fenómeno económico, social Vínculo patrimonial (real) con las cosas, maquinarias, inmuebles Vínculo jurídico (personal) con: Trabajadores Proveedores Clientes o Usuarios

Derecho Laboral Teorías de la Empresa Concepción Moderna o Institucionales ORGANICA Es una entidad ficticia que tiene vida propia y que funciona como un organismo vivo Sociedad le reconoce existencia y le da personalidad jurídica Se construyen una serie de procesos sistémicos que le dan identidad propia La empresa es un ente diferente de quienes la integran

Derecho Laboral Teorías de la Empresa Concepción Moderna o Institucionales INSTITUCION Es una Institución que corresponde a una idea que se realiza en un grupo social con carácter de permanencia y satisfacen necesidades sociales (M. Hauriou) En su carácter institucional recibe la personalidad jurídica que establece la ley a través de diversas modalidades El empleador actúa como el factor directivo temporal de la institución Trabajador se vincula a través del empleador con la empresa

Derecho Laboral Teorías de la Empresa Concepción Moderna o Institucionales COMUNIDAD JURIDICA La empresa es una comunidad con personalidad jurídica Responsabilidades recaen en toda la comunidad (empresa) Posición que rescata la Doctrina Social de la Iglesia Católica UNIVERSALIDAD Empresa es una reunión de elementos con unidad jurídica Universalidad de hecho normada por el derecho Personas, bienes, producción

Derecho Laboral Teorías de la Empresa FACTORES TEORIA CLASICA TEORIAS MODERNAS Economía de Mercado Prima ganancia del productor a servicio del consumidor Productor es dueño de capitales Trabajo se transa en el mercado Prima ley de la oferta y demanda Libre competencia Estado gendarme Responsabilidad económica Economía Social de Mercado Productor-servicios comparado con precio pagado por consumidores Empresa traspasa el factor capital Trabajo se negocian en la Empresa Se busca el ingreso social y justo Competencia socialmente regulada Estado subsidiario o interventor Responsabilidad social y ambiental ECONOMICO

Derecho Laboral Teorías de la Empresa FACTORES TEORIA CLASICA TEORIAS MODERNAS Relaciones reguladas por leyes económicas Autoridad reside en dueño de la cosa productiva Autoridad subordinada a los inversionistas Trabajadores subordinados a la autoridad No hay regulación de las responsabilidades sociales ni ambientales Relaciones reguladas por leyes económicas y jurídicas Tendencia al reconocimiento de un estatuto de la empresa Autoridad compartida con otros factores de poder (sindicato y otros) Equilibrio en la relación apoyada por legislación laboral y la colectividad laboral Copiosa legislación regulatoria en múltiples planos: tributaria, sanitaria, etc. JURIDICO

Derecho Laboral Teorías de la Empresa FACTORES TEORIA CLASICA TEORIAS MODERNAS Moral no interfiere en los negocios Relación laboral busca desarrollo económico Relación laboral dominada por leyes económicas Etica del lucro y la ganancia Ganancia económica es la finalidad de la empresa Moral coparticipa en la construcción de los negocios Relación laboral busca el desarrollo integral de personas Trabajo dominado por múltiples leyes técnicas, jurídicas y éticas Etica de la sobrevivencia y autofinanciamiento Primacía de intereses sociales sobre los personales ETICO

Derecho Laboral Sujetos de la Relación Laboral TEORIAS DE LA EMPRESA Y LEGISLACION NACIONAL Legislación acoge en su funcionalidad la Concepción Patrimonialista o Clásica Vínculo se construye entre el empleador y el trabajador, no con la empresa Jurídicamente, la empresa no es sujeto de derechos , es más bien, un objeto Concepción moderna solo presente en el concepto de empresa

Derecho Laboral Sujetos de la Relación Laboral EMPRESA Elementos: FACTICOS Una organización de medios personales Una dirección bajo la cual se ordenan dichos medios Prosecución de una finalidad que puede ser de orden JURIDICO Individualidad Jurídica determinada - Materiales - Inmateriales - Económico - Social - Cultural - Benéfico

Derecho Laboral Sujetos de la Relación Laboral EMPRESA CASUISTICA Vínculo jurídico es con la empresa, no con la persona natural o jurídica del empleador (Dict. 4.607/324 - 2000 D. Del Trabajo) La división, filialización, fusión o transformación de sociedades, siendo una acto unilateral del empleador, no afecta los derechos sindicales de los trabajadores, los que mantienen su derecho a negociar colectivamente (Dict. 4.607/324 - 2000 D. Del Trabajo) Es ilegal y arbitraria resolución de Inspector del Trabajo que en la negociación colectiva atribuye la calidad de trabajador de la empresa que negocia, a dependientes de otra empresa aunque ellas estén relacionadas en la propiedad como en las operaciones (R. Protección Rol Nº 569-2001 C.Suprema)