Funciones Administrativas de RRHH UNIDAD VII Funciones Administrativas de RRHH Hoy día veremos un poco más de lo que se menciona en la unidad 7 como Ley de Contrato de Trabajo. Haremos una breve introducción y rápidamente repasaremos cómo se encuentran divididos los 277 artículos que componen esta Ley y que otras debemos tener en cuenta, a grandes rasgos, para su interpretación.

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Marco Legal Vigente y Troncal: LCT (Ley de Contrato de Trabajo) La LCT , N° 20.744 (año1974) regula la relación de trabajo existente entre una persona física (empleado) y otras personas físicas o jurídicas. Existen otros regímenes especiales: Agro – Construcción – Empleada Doméstica, etc. Como podemos en el slide N° 2 la ley de contrato de trabajo, que regulará la actividad rige a partir del año 1974, y es el tronco jurídico con la cual se regirán todas las relaciones de trabajo. Es necesario entender que esta ley es la que regula la actividad, en conjunción con el Convenio Colectivo de Trabajo. Para otras actividades o bien para las relaciones de trabajo con el gobierno aplican otros regímenes.

Partes de la Ley La ley se ordena en las siguientes partes: Disposiciones Generales: nos da conceptos y trata los principios que serán aplicables en la relación de trabajo. Contrato de Trabajo en General: muestra las relaciones y los deberes y derechos de las partes Modalidades de Contratación: tipos de contratos de trabajo Remuneraciones: forma y tipo La ley tiene un ordenamiento especial, en la que comienza de lo general a lo específico. Intenta definir, no siempre con mucha claridad ciertos conceptos básicos para darle funcionalidad, en sus disposiciones generales. Aquí hay un punto de especial atención, que son los principios del derecho de trabajo. Estos conceptos se mantendrán como norma general durante toda la relación de trabajo y servirán para aclarar dudas en los casos de interpretación de la ley. Estas interpretaciones debe hacerlas el Juez, en caso de juicio, y el empleador sobre todo al momento de poner en práctica el contrato de trabajo. Es importante destacar también que nadie puede aludir desconocimiento de la ley, por lo que el empleado también se encuentra obligado a velar por sus obligaciones como empleado. Esto último lo vemos en “deberes y derechos de las partes”. Nos da también los tipos de contratos que pueden existir y que son permitidos en el régimen laboral y establece pautas sobre la remuneración, de qué forma se debe hacer y en qué tiempo.

Partes de la Ley Licencias y Descansos: formas y días que corresponden Jornada de Trabajo: cantidad de horas Suspensiones del Contrato de Trabajo: distintas causas posibles Extinción del Contrato de Trabajo: finalización del contrato, preavisos e indemnizaciones que corresponden Existe un capítulo especial y que es de mucho uso; se refiere a las jornadas de trabajo y los días de licencia que le corresponden a los trabajadores por distintas situaciones (esto también está regulado puntualmente en el CCT) y marca la duración de una jornada de trabajo y los descansos correspondientes (también regulado en el CCT) Finalmente termina tratando la suspensión del contrato de trabajo, por causas aludibles al empleado y al empleador y finalmente la extinción del vínculo laboral, haciendo especial hincapié en las indemnizaciones que corresponden a cada caso. En total son 277 artículos de la LCT.

Normas de Aplicación y Complemento CCT OTRAS LEYES Y DCTOS. LEY 24013 Ley Nac. Empleo LCT 20744 LEY 23551 Asoc. Sindic. LEY 25212 Pacto Federal

Se registran Altas y Bajas en el mismo sistema y con el mismo acceso Ingreso del Empleado 1º Debo registrar el nuevo empleado: Alta Temprana en AFIP (on line) Se registran Altas y Bajas en el mismo sistema y con el mismo acceso

Indicar C.U.I.L. del trabajador Fecha de Inicio/ Baja Cargo / Actividad Tipo de Contrato Obra Social Sueldo básico Todo se imprime y se firma

Armando el legajo: Empleador Solicitud de Empleo DDJJ Domicilio Registros de Firmas Notificación de Horarios Notificación Desc. Cargos Recibos Varios: Uniforme / Equipo / Herramientas / Reglamento , Etc. DDJJ AFIP/ ANSeS Referencias solicitadas

Armando el Legajo: Empleado Documento de Identidad (L.E. / L.C. / D.N.I.) Certificado de antecedentes expedido por Policía Certificado de Residencia (Policía) 2 Fotos carnets (4x4) color (actual) Constancia de Nº de C.U.I.L. (Fotocopia o Impresión de Internet) Certificado de estudios cursados Certificado de trabajo de los dos últimos empleos Libreta Sanitaria (en caso de desempeñarse en el Dpto. de Alimentos y Bebidas) Fotocopia acta de matrimonio y documento del cónyuge Fotocopia partida de nacimiento y documento de hijos

Estudios Pre ocupacionales Médicos Tienen carácter obligatorio y tienen como objetivo determinar la aptitud psico – física del potencial trabajador. Asimismo sirve para cubrir contingencias por pre existencias de patologías que puedan ser incompatibles con el tipo de tarea a desarrollar.

En qué consisten: Físico completo Rx de Tórax Electrocardiograma Laboratorio: Sangre y Orina Opcional: Columna Audiometría Embarazo DDJJ del empleado por preexistencias Psicotécnicos (depende actividad riesgosa)

Trabajo Práctico. Enviar a: as@alejandrosaravia. com Trabajo Práctico Enviar a: as@alejandrosaravia.com.ar, hasta el Lunes 07/06 ¿Qué CCT se aplicarían a Salta? ¿Qué personal queda expresamente excluido? ¿Qué diferencias existen en ambos convenios respecto a la ley de contrato de trabajo en la licencia ordinaria por descanso – vacaciones? ¿Cómo es el régimen de descanso semanal en ambos convenios? ¿Qué es la movilidad funcional?¿Cuál CCT lo menciona expresamente?

¿Preguntas?

Gracias شكرا لكم Grazie Merci Thank You 谢谢 Obrigado Gracias 감사합니다 ขอบคุณ Danke Schön شكرا لكم Danke Schön Terima Kasih Xin Caûm Ôn Gracias Thank You 谢谢 Obrigado Grazie Xin Caûm Ôn Benvenue Obrigado Gracias Thank You ありがとうございました 谢谢 ขอบคุณ 감사합니다 Grazie Danke Schön