Historias clínicas ocupacionales Examenes de ingreso, egreso y de control. Michell cubides.

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1 Historias clínicas ocupacionales Examenes de ingreso, egreso y de control. Michell cubides.

2 Historias clínicas ocupacionales resolución 2346 de 2007, mdificada por resolución 1918 de 2009. La Historia Ocupacional es una parte de la Historia Clínica del paciente que documenta las condiciones de salubridad de los puestos de trabajo desempeñados por él y relaciona la existencia de riesgos ocasionados o agravados por el trabajo que puedan devenir en enfermedades ocupacionales.

3 Evaluaciones a practicar: Evaluacion medica pre ocupacional o de ingreso Evaluacion periódica (programada o por cambio de ocupación) Evaluacion medica post ocupacional o de egreso

4 Costos de las evaluaciones medicas En lo que tiene que ver con la contratación y costo de las evaluaciones médico ocupacionales, el artículo 11 de la Resolución 2346, modificada por la Resolución 1918 de 2009 indica que “...el costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estará a cargo del empleador en su totalidad. En ningún caso, pueden ser cobrados ni solicitados al aspirante o al trabajador.

5 Examen pre ocupacional o de ingreso. es un estudio que tiene como propósito determinar la aptitud del postulante conforme sus condiciones psicofísicas para el desempeño de las actividades que se le requerirán.

6 LISTADO DE LOS EXAMENES Y ANALISIS COMPLEMENTARIOS GENERALES I. Examen físico completo, que abarque todos los aparatos y sistemas, incluyendo agudeza visual cercana y lejana. II. Radiografía panorámica de tórax III. Electrocardiograma. IV. Exámenes de laboratorio: A. Hemograma completo. B. Eritrosedimentación. C. Uremia. D. Glucemia. E. Orina completa. V. Estudios neurológicos y psicológicos cuando las actividades a desarrollar por el postulante puedan significar riesgos para sí, terceros o instalaciones (por ejemplo conductores de automotores, grúas, autoelevadores, trabajos en altura, etcétera). VI. Declaración jurada del postulante o trabajador respecto a las patologías de su conocimiento

7 Evaluacion periódica (programada o por cambio de actividad) Se realizan con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposición al medio ambiente de trabajo.

8 -Programadas: monitorean la exposición a factores de riesgo e identificar posibles problemas temporales, permanentes o graves de la salud del empleado, ya sean de origen común u ocasionados por su trabajo. -Cambio de ocupación: cuando se cambie de cargo, ambiente laboral, funciones o tareas, que tengan mayores riesgos para el colaborador.

9 Evaluacion post ocupacional o de egreso. Al finalizar el contrato laboral es necesario aplicar una valoración de egreso, que tiene como fin conocer el estado de salud del trabajador y establecer enfermedades profesionales, responsabilidades y tratamiento a seguir.