DIALOGO SOCIAL EN PARAGUAY EXPERIENCIAS Montevideo, Uruguay, 01 al 11 de junio de 2010

Conceptos de dialogo social Proceso de construcción conjunta. Intercambio con pretensiones de acuerdo Objetivo: promover el logro de un consenso y la participación democrática de los principales interlocutores presentes sobre cuestiones de política económica y social.

Sujetos independientes y representativos Operar a través de una organización fuerte y legítima La división de poderes no debe ser muy grande en el sistema de relaciones laborales de que se trate Voluntad de resolver los problemas planteados en la mesa de diálogo, y de implementar efectivamente lo acordado Capacidad, habilidad para el diálogo en cada una de las partes Confianza mutua y buena fe.

los actores tradicionales. b) los nuevos actores. Las distintas modalidades de dialogo social y los sujetos del Dialogo Social las instituciones la modalidad la forma la dimensión temporal los niveles los actores tradicionales. b) los nuevos actores.

El Dialogo Social en distintos sistemas de la sociedad Debe estar en los procesos de integración en el interior de las organizaciones en el sistema político en el histórico de relaciones laborales en la seguridad social

La participación en la Seguridad Social Sectores interesados en la participación los gobiernos las instituciones de seguridad social los interlocutores sociales los/as beneficiarios/as

Formas de participación la participación jurídica o social la participación política o concertación social

El Dialogo social y los factores El dialogo social se considera ante todo como un medio para lograr estos objetivos. Es un instrumento eficaz para resolver problemas colectivos, mediante la creación de una estructura y un entorno adecuados para alcanzar soluciones viables, en otras palabras el dialogo social pretende facilitar una interacción constructiva con el fin de llegar a un consenso compromiso social entre los distintos interlocutores de una sociedad. En cuanto a los factores hay una variedad que dificultan el dialogo social, uno de los mas importante es la volunta política, y el compromiso de todas las partes interesadas, falta de presupuestos, acompañamientos de las centrales, falta de coordinación entre los actores sociales y falta de responsabilidad.

SINTESIS En síntesis la importancia que se da en el paraguay desde aquel momento no camina, no hay mesa de dialogo social ni siquiera le dan la importancia por falta de voluntad política de los gobiernos que están en su momento, ni antes ni después ni ahora. Si hay dialogo social tripartita como moderador el Viceministerio de Trabajo y Seguridad Social a través de la Dirección General del Trabajo entre los empleadores, trabajadores (representantes de los gremios asociaciones y o sindicatos) y esto se lleva a cabo cuando hay despidos masivos, e irregularidades y arbitrarios de las misma empresa, de los ministerios de la administración central y los entes autónomos, descentralizados autárquicos, la Dirección general del trabajo al recibir la denuncia es donde se llevan el conflicto paral luego tratarse en dicha tripartita y llegar a un acuerdo de la patronales con los trabajadores para que cumplan los que dicta las leyes, código del trabajo y reglamentos, todo esto se lleva cuando el trabajador se le despide y luego el trabajador va a la Dirección del trabajo para conocer su derecho y luego se hace la notificación al patrón que el trabajador mismo lleva para la tripartita para una solución favorable que muchas de las veces va a juicio en los contenciosos administrativo y lleva mas de uno a cinco años para solucionar ganar o perder.

En mi país en estos momentos no se dan mucha importancia o no se le otorga ninguna importancia al dialogo social en la seguridad social por varias razones, ya que muchas de las veces las instituciones responsables no trabajan en forma articulada en coordinación con los tres actores sociales. Falta de acompañamiento mas de las centrales sindicales, seguimiento y evaluación

La participación política o concertación social Directrices propuestas por OIT identificar los problemas y sus causas promoviendo acuerdos para ello; implicar al público relevante en la discusión de diagnóstico, estrategias y alternativas educar desarrollar una infraestructura para el proceso de reforma establecer directrices claras proponer soluciones alternativas abordar los desacuerdos aumentar la aceptabilidad social de la propuesta evaluar y ajustar la reforma