BIENVENIDOS A

El objetivo de esta capacitación inductiva es proporcionarte o reforzar los elementos de carácter informativo y práctico que te permitan planear, organizar y realizar un buen manejo de tu área, misma que, responderá con tus habilidades, conocimientos, experiencias, condiciones y expectativas.

POLITICAS ESPECIFICAS

Prestaciones adicionales: Despensa en efectivo adicional al sueldo de acuerdo a la fecha de antigüedad en el corporativo. ($70 ó $300). AGUINALDOS, gratificación adicional, a partir de un año de labores en el corporativo, se pagara adicionalmente 15 días de salario por concepto de gratificaciones en el mes de diciembre y a partir de 5 Años 30 días.

Centro Óptico de CAMPECHE Casas comerciales: Centro Óptico de CAMPECHE

Caja de ahorro: Actualmente el corporativo cuenta con un fondo de empleados a cargo del depto. de recursos humanos en el cual deberás tener 6 meses de antigüedad para solicitar un préstamo y para ahorro puedes ingresar a partir de los 3 mese de antigüedad.

Programas de Capacitación: Las capacitaciones en el corporativo GES pueden ser: Abiertas y Cerradas, en sala y en sitio, todas ellas enfocadas a coadyuvar con el mejoramiento del recurso humano de la empresa.

Carrera de Oportunidades: La finalidad del “PLAN DE CARRERA” es proporcionarle al empleado conocimiento sobre el escalafón para ascender dentro de la organización en que se encuentra, mostrando una serie de requisitos que debe cumplir el colaborador en caso de aspirar a subir de puesto.     Esta información se suministra mediante posters colocados en las áreas laborales, aunado a una explicación por parte del personal calificado, sobre la mecánica a utilizar. EJEMPLO

Empleado del Mes: Para que un empleado pueda ser considerado en este proceso deberá reunir los siguientes requisitos: TENER ASISTENCIA PERFECTA EN EL PERIODO DEL MES. (SOLAMENTE PUEDE TENER PERMISOS PARCIALES QUE RECURSOS HUMANOS HAYA DADO CON ANTELACIÓN). Validado con formato de asistencia de Recursos Humanos proveniente de máquina checadora. ENCUESTA “EMPLEADO DEL MES” .Realizada por el Gerente de área a los colaboradores. CULTURA Y SISTEMA DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL (EXAMEN).Validado por la gerencia de Calidad. FORMATO 5´s. Validado por la gerencia de Calidad. EN CASO DE EMPATE, SE RECURRE A LA ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA DE LOS EMPATADOS. Validado por expediente del empleado.

¿DUDAS O PREGUNTAS?

PROMESA AL CLIENTE

S onrisa E ntusiasmo R espeto V oluntad I niciativa C omunicación I nteligencia O rganización

NUEVAMENTE, te decimos…, Bienvenido a al equipo GES