INFORME PÚBLICO ANUAL RED PACTO GLOBAL

Descripción de medidas Tabla de Contenido ¿Quiénes Somos? Descripción de medidas Medición de resultados

Somos una empresa que se basa en la ccomercialización de accesorios para red de planta externa y la manufactura de cubiertas de empalme. Así mismo en el diseño, fabricación y comercialización de perfilería, escaleras, sondas y demás herramientas en materiales compuestos para varios sectores industriales.

Trayectoria Creación (30/12/1980) Ingenieros Juan Vargas Santos y Jorge Carreño Rangel; de los primeras sílabas de sus primeros apellidos se forma la sigla CAVAR. Desde su fundación, ha estado dedicada a las telecomunicaciones, inicialmente construyendo redes de planta externa y mas tarde como proveedores de accesorios para las mismas, especialmente cubiertas de empalme que son fabricadas en sus instalaciones. Hoy su labor se ha extendido al comercio internacional dentro del mismo sector, alentada por la distribución de productos CORNING. Diseño, producción y comercialización de escaleras y sondas en fibra de vidrio. Su trabajo con la calidad le ha proporcionado sostenibilidad y competitividad que le permite enfrentar el futuro con confianza en el cumplimiento de sus objetivos y promoción de sus valores.

Nuestros Servicios Comercialización de Cubiertas. Desarrolla de herramientas y accesorios Comercialización de herramientas y accesorios.

Escaleras Sencillas, Extensión, Tijera. Nuestros Productos Escaleras Sencillas, Extensión, Tijera. Sondas Pasacables.

Descripción de Medidas Derechos Humanos Prácticas Laborales Medio Ambiente Anticorrupción

Horarios, Salarios y Ausencias Derechos Humanos: Salud y Seguridad Está establecido un Plan de seguridad, salud y trabajo el cual está acompañado de un Plan de bienestar y excelencia basado en capacitaciones periódicas al personal Horarios, Salarios y Ausencias Se realiza un control laboral mediante registros biométricos, así mismo los salarios y las remuneraciones del personal son de acuerdo a lo establecido por la Ley, los cuales en base a las horas extras laboradas son beneficiarios de un tiempo compensatorio. Trato Justo CAVAR S.A cuenta con un manual y un reglamento de convivencia para evitar situaciones de riesgo, así mismo el personal cuenta con un comité de convivencia como método de participación del personal. En la empresa los accesos a la documentación son controlados.

Impacto en la Comunidad Derechos Humanos: Impacto en la Comunidad Se cuenta con un lineamiento de responsabilidad social empresarial, adicionalmente se realiza asesorías jurídicas en cuanto a la adquisición de bienes. Manejo del Producto Está establecido un alto control en cuanto al manejo de residuos y desperdicios. Proveedores La selección de los proveedores está enmarcada en el respeto a la regulación y normatividad en temas laborales nacionales e internacionales.

Prácticas Laborales: Sindicatos La empresa cuenta con un fondo de empleados de libre vinculación. Trabajo Forzoso CAVAR S.A aplica de manera estricta la reglamentación para que ningún trabajador incurra en alguna forma de trabajo forzoso. Trabajo Infantil Se cuenta con practicantes de acuerdo a la Ley; en algunos casos estos cuentan con una edad menor a la requerida, para los cuales se solicita al Ministerio o al ente correspondiente el aval de esta situación.. No Discriminación Está establecido un reglamento y políticas que aseguren que las decisiones tomadas respecto a los empleados son relevantes y objetivas.

Medio Ambiente: Cumplimiento y Gestión CAVAR S.A cumple con toda la legislación ambiental relevante, especialmente en el manejo de desperdicios y desechos de fibra de vidrio. Adicionalmente, se cuenta con la capacitación y el manejo de situaciones de riesgo tales como incendios. Responsabilidad y Desempeño La empresa adquirió conversores de gas para así evitar mayores consumos de energía eléctrica, Así mismo cuenta con un programa de prevención, reducción y control de olores y químicos y de reciclaje. Tecnología Se estipuló un programa de reutilización de equipos para alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías amigables.

Anticorrupción: Ambiente Anticorrupción Una de las políticas establecidas sobre el riesgo de corrupción al momento de realizar contratos es que no se vende directamente al Estado por ser una constante en la idiosincrasia, y se les realiza una óptima capacitación en valores a las personas inmiscuidas en este proceso. Política y Procedimientos CAVAR S.A se encuentra comprometida con la anticorrupción con lo que prohíbe en su reglamento cualquier clase de comportamiento o iniciativa en referencia a este. Acciones Conjuntas Se realiza la promoción sobre iniciativas anticorrupción mediante la participación en foros y grupos de trabajo.

Medición de Resultados Derechos Humanos -Salud y Seguridad: En cuanto al plan de Seguridad y Salud se han implementado indicadores de seguimiento que brinden información sólida para que ayuden a futuro en el plan de mejora, el cual consta cambios en las instalaciones e infraestructura. Y respecto al plan de Bienestar y Excelencia, basados en los indicadores de seguimiento de este se busca la actualización posterior de este. -Horarios, Salarios y Ausencias: Gracias a la implementación de los registros diarios de trabajo y biométricos se pretende implementar a futuro grupos de trabajos rotativos, de igual manera, al realizarse un estudio comparativo de salarios con el mercado se buscará ajustar los salarios gerenciales. -Trato Justo: Mediante el PQR por periodo (Peticiones, Quejas y Reclamos) se lleva el control de los procesos de inconformidades emprendidos. -Impacto en la Comunidad: Basados en el lineamiento de responsabilidad social empresarial se registran ciertos indicadores sobre manejo de desperdicios, inclusión laboral los cuales a futuro buscan mejorar este último indicador. -Manejo del Producto: Gracias al plan de control de residuos y desperdicios se implementaron seguimientos a estos y al desecho profesional. A futuro se implementar una metodología de recuperación de fibra.

Medición de Resultados Prácticas Laborales -Sindicatos: Se maneja un seguimiento al número de empleados con el que cuenta el Fondo de Empleados de Libre Vinculación. -Proveedores: Se realizan calificaciones periódicas al desempeño del proveedor.

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