Clima organizacional y cumplimiento de normativas de bioseguridad del personal de Enfermería la guardia pediátrica del Htal Prof. Dr. A. Posadas, durante el año 2016, estudio descriptivo, observacional de diseño no experimental, transversal y cuali cuantitativo Lic. Nogueiras Isabel Cohorte: Buenos Aires Mail: isa.nogueiras@hotmail.com

De acuerdo al clima organizacional ¿Qué factores obstaculizan y/o facilitan la implementación de normas de bioseguridad en el personal de Enfermería de la guardia de pediatría del Htal. Prof. Dr. A. Posadas durante el año 2016?

Numerosos trabajos aseguran que un buen clima laboral influye positivamente en el cumplimiento de las normas dentro de una institución (1,2,3). El resultado de este estudio posibilitará generar estrategias para orientar medidas de intervención centradas en la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores y a su vez contribuyan al cumplimiento de normas de bioseguridad, de esta manera se logrará mejorar el proceso de trabajo y la calidad de atención de los usuarios de la institución. Contribuirá al proceso de estandarización de normas y protocolos de seguridad.

Clima organizacional: (Como facilitador u obstaculizador de desempeño laboral: Segredo Pérez 2013). Propuesta de instrumento para el estudio del clima organizacional: Dimensiones: liderazgo, motivación, reciprocidad, participación y comunicación. Cumplimiento de normas de bioseguridad: Instrumento para evaluar cumplimiento de medidas de bioseguridad y registro de observación. (Herrera López T, 2015)

Objetivo general: Describir el clima organizacional y analizar los factores que obstaculizan y/o facilitan la implementación de normas de bioseguridad en el personal de Enfermería de la guardia de pediatría del Htal. Prof. Dr. A. Posadas, durante el año 2016

Objetivos específicos: Describir el perfil sociodemográfico del personal de Enfermería de la guardia pediátrica: Edad, sexo, antigüedad en el puesto, horas de trabajo semanales, existencia de pluriempleo, turno laboral. Caracterizar el clima laboral en cuanto al liderazgo, motivación, reciprocidad, participación y comunicación. Identificar y describir factores de la organización que obstaculizan y/o facilitan la implementación de normas de bioseguridad del personal de Enfermería según turno laboral.

Métodología utilizada (tipo y diseño) Se realizará un estudio observacional, descriptivo, de diseño no experimental, transversal y cuali cuantitativo.

Categorías de Análisis: Clima organizacional: liderazgo (Dirección, estímulo a la excelencia, estímulo al trabajo en equipo), motivación (Realización personal, reconocimiento a la aportación, responsabilidad, adecuación de condiciones de trabajo), reciprocidad (Aplicación al trabajo, cuidado del patrimonio institucional, retribución), participación (Compromiso de la productividad, compatibilidad de intereses, intercambio de información, involucración en el cambio) y comunicación (Estímulo al desarrollo organizacional, aporte a la cultura organizacional, proceso de retroalimentación, estilos de comunicación) Cumplimiento de normas de bioseguridad: (Cumple/No cumple + Registro de observación) Unidad de Análisis: Personal de Enfermería de la guardia pediátrica de todos los turnos, siendo fuente primaria de obtención de datos. Unidad de Observación: Personal de Enfermería de la guardia pediátrica de todos los turnos, siendo fuente primaria de obtención de datos. Variables: Clima organizacional y cumplimiento de normas de bioseguridad. Instrumentos de producción : Instrumentos validados para medir clima organizacional (Segredo Perez 2013) y cumplimiento de normas de bioseguridad (Herrera Lopez T, 2015) fuentes de datos primarias mediante encuestas y observación directa. Informantes clave, entrevista semi estructurada.

Bibliografía utilizada (1) Cuadra Peralta, Alejandro, & Veloso Besio, Constanza. (2007). Liderazgo, Clima y Satisfacción Laboral en las Organizaciones. Universum (Talca), 22(2), 40-56. https://dx.doi.org/10.4067/S0718-23762007000200004 (2) Morales, A y Pons, O., 2002, Influencia de la organización en la motivación laboral. Aplicación al caso de una Administración Pública, Capital Humano, nº 151, pp. 26-36. (3) Carmona, F. (2004) Gestión del recurso humano en la empresa. Bogotá: Tecno Press Ediciones Ltda. (4) Segredo Pérez, Alina María. (2013). Propuesta de instrumento para el estudio del clima organizacional. Correo Científico Médico, 17(3), 344-352. Recuperado en 02 de octubre de 2016, de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1560-43812013000300011&lng=es&tlng=es. (5) Herrera Lopez, T. A., Alzate Gil, C., & Alvarez Velasquez, C. M. (2015). Cumplimiento de medidas de bioseguridad por parte del personal asistencial de laboratorio clinico en el Hospital Universitario de san Vicente Fundacion en la obtención y procesamiento de muestras (Doctoral dissertation).