DIAGNÓSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL EN MATERNIDAD MARTIN DE ROSARIO

Presentación del tema: "DIAGNÓSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL EN MATERNIDAD MARTIN DE ROSARIO"— Transcripción de la presentación:

1 DIAGNÓSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL EN MATERNIDAD MARTIN DE ROSARIO
Maestría en Gestión de Sistemas y Servicios de Salud DIAGNÓSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL EN MATERNIDAD MARTIN DE ROSARIO Carina Silva- cohorte Rosario 2015

2 Problema/pregunta de investigación
Maestría en Gestión de Sistemas y Servicios de Salud Problema/pregunta de investigación ¿Cuáles son las dimensiones del clima organizacional que prevalecen en la Maternidad Martin de Rosario en el mes de...del año 2016?

3 Justificación del problema a investigar
Maestría en Gestión de Sistemas y Servicios de Salud Justificación del problema a investigar El estudio del clima organizacional permite conocer las percepciones que los trabajadores tienen de las características de la organización, las cuales influirán en las actitudes y comportamiento de los mismos. En este sentido se plantea la necesidad de diagnosticar las dimensiones del clima organizacional que prevalecen en la MM, con la finalidad de identificar aquellos aspectos que podrían estar afectando el desempeño de los trabajadores de salud y con ello obstaculizando el alcance de los objetivos institucionales.

4 Principales conceptos del Marco Teorico
Maestría en Gestión de Sistemas y Servicios de Salud Principales conceptos del Marco Teorico Clima Organizacional: Concepto,Definiciones,Teorías. Clima y cultura organizacional. Teoría del comportamiento organizacional. Teoría y técnica de desarrollo organizacional de OPS. Maternidad Martin: Historia, Servicios ,Misión, Visión, Objetivos y Políticas institucionales.

5 Maestría en Gestión de Sistemas y Servicios de Salud
Objetivo Principal Diagnosticar las dimensiones del clima organizacional que prevalecen en la Maternidad Martin de Rosario en el mes......del año 2016.

6 Objetivos específicos
Maestría en Gestión de Sistemas y Servicios de Salud Objetivos específicos Identificar el nivel de Motivación y Liderazgo que prevalece en la MM, desde la perspectiva de los trabajadores. Conocer el nivel de Reciprocidad y de Responsabilidad existente entre los trabajadores de la MM. Identificar fortalezas y debilidades de las dimensiones abordadas. Establecer en qué tipo de clima organizacional se encuentra la MM (escala de Likert).

7 Métodología utilizada (tipo y diseño)
Maestría en Gestión de Sistemas y Servicios de Salud Métodología utilizada (tipo y diseño) Estudio Cuantitativo, Prospectivo y Descriptivo (se buscará especificar las propiedades de las dimensiones del CO a través de su medición). Observacional (sin intervención o manipulación de las variables tratando de detallar las cosas como sucederán) Transversal (se aplicará en una sola ocasión y en un solo momento a los sujetos de estudio; es decir que se hará un corte en el tiempo).

8 Categorías de Analisis: Dimensiones del CO (Variables cualitativas)
Maestría en Gestión de Sistemas y Servicios de Salud Categorías de Analisis: Dimensiones del CO (Variables cualitativas) Unidad de Analisis: Trabajadores de la MM Unidad de Observación: Personal de la MM más de 1 año de antigüedad y que acepte participar. Variables: Instrumentos de producción y fuentes de datos: Cuestionario OPS desglosa las 4 variables en 4 subvariables c/u. Respuestas V-F. Fuente Primaria. Indicadores: Promedios de los resultados obtenidos en las 4 dimensiones de cada variable principal.

9 Bibliografía utilizada
Maestría en Gestión de Sistemas y Servicios de Salud Bibliografía utilizada