LEGISLACION LABORAL PATRONO: PERSONA FISICA O JURIDICA QUE EMPLEA LOS SERVICIOS DE OTRA U OTRAS EN VIRTUD DE UN CONTRATO DE TRABAJO, EXPRESO O IMPLICITO , VERBAL O ESCRITO , INDIVIDUAL O COLECTIVO. INTERMEDIARIO: PERSONA QUE CONTRATA LOS SERVICIOS DE OTRA U OTRAS PARA QUE EJECUTEN UN TRABAJO EN BENEFICIO DE UN PATRONO . TRABAJADOR: TODA PERSONA FISICA QUIEN PRESTA A OTRA SUS SERVICIOS MATERIALES, INTELECTUALES O AMBOS GENEROS EN VIRTUD DE UN CONTRATO DE TRABAJO EXPRESO O IMPLICITO, VERBAL O ESCRITO , INDIVIDUAL O COLECTIVO .

CONTRATOS DE TRABAJO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: UNA PERSONA SE OBLIGA A PRESTAR SERVICIOS O A EJECUTARLE UNA OBRA , BAJO DIRECCION INMEDIATA O DELEGADA Y POR UNA REMUNERACION A OTRAS PERSONA DENOMINADA PATRONO. EL CONTRATO DERIVA OBLIGACIONES Y DERECHOS DE AMBAS PARTES. SE DEBE INDICAR LAS GARANTIAS Y DERECHOS QUE SE LE OTORGAN A LOS TRABAJADORES . PUEDE SER VERBAL O ESCRITO VERBAL: LABORES AGRICOLAS O GANADERAS, SERVICIO DOMESTICO , TRABAJOS TEMPORALES QUE NO EXCEDAN A 90 DIAS ESCRITO: EN LOS DEMAS CASOS , TRES TANTOS , UNO DE LOS CUALES VA AL MINISTERIO DE TRABAJO ,EN UN PLAZO DE 15 DIAS A SU CELEBRACION , RENOVACION O MODIFICACION.

ASPECTOS GENERALES DEL CONTRATO ESCRITO NOMBRE Y APELLIDOS , NACIONALIDAD, EDAD, GENERO, ESTADO CIVIL Y DOMICILIO DE LOS CONTRATANTES NUMERO DE CEDULA DOMICILIO DE RESIDENCIA DEL TRABAJADOR DURACION DEL CONTRATO TIEMPO DE JORNADA HORARIO SUELDO LUGAR DONDE SE PRESTA EL SERVICIO LUGAR Y FECHA CELEBRACION DEL CONTRATO FIRMAS

CONTRATO VERBAL NO ES CONVENIENTE TRES TESTIGOS PARA PROBARLO

CONTRATO DE TRABAJO PREAVISO CAUSAS PARA PONER TERMINO, DANDO AVISO PREVIO, SIN JUSTA CAUSA DE NO MENOS DE TRES MESES NI MAYOR DE SEIS MESES , CON UNA SEMAN DE ANTICIPACION DE MAS DE SEIS MESES A MENOS DE UN AÑO , UN MINIMO DE QUINCE DIAS DE ANTICIPACION DESPUES DE UNA AÑO DE TRABAJO CONTINUO CON UN MINIMO DE UN MES DE ANTICIPACION DURANTE EL TERMINO DEL AVISO EL PATRONO ESTARA OBLGADO A CONCEDER UN DIA DE ASUETO AL TRABAJADOR, CADA SEMANA PARA QUE BUSQUE EMPLEO

PREAVISO Y CESANTIA NO SERA OBJETO DE COMPENSACION, VENTA O CESION NI PODRA SER EMBARGADO SALVO LA MITAD POR PENSION ALIMENTICIA LA INDEMNIZACION SE CALCULA CON EL SALARIO PROMEDIO DUANTE LOS ULTIMOS SEIS MESES LA CONTINUIDAD DEL TRABAJO NO SE INTERRUMPE POR ENFERMEDAD, VACACIONES , HUELGA Y OTRAS CAUSAS

PAGO DEL PREAVISO Y CESANTIA EL PAGO DEBE EFECTUARSE A MAS TARDAR 30 DIAS DESPUES