Directores Regionales APRAJUD VI Región Directores Regionales Marcela Muñoz O. Sergio Jorquera E. Besterli Palma B. Agosto 2016

ALINEACIÓN ESTRATÉGICA Ejemplo de Ejes Estratégico Plan de Trabajo 2016-2017 ALINEACIÓN ESTRATÉGICA ¿Cuáles y cuántos son los ejes estratégicos del Plan Estratégico del Poder Judicial? ¿Cuál es el Plan Estratégico que está vigente y su nueva Misión? Ejemplo de Ejes Estratégico «Comprometer y prestar un servicio de excelencia a nuestros usuarios». «Desarrollar una cultura orientada hacia el usuario y la mejora continua» -Carta de Deberes y Derechos de los usuarios. -Protocolo Atención de Usuarios. -Al servicio de todas las personas.

Oportunidad Aportar Valor Plan de Trabajo 2016-2017 Alinear implica ……….. Ejemplo: Empresas externas. Defensa observaciones de Auditoría. Lenguaje Técnico en CCZ. Alinearnos en las regiones ante Visitas de Supremos.- Oportunidad Aportar Valor Posicionamiento

Plan de Trabajo 2016-2017 1.-Aumentar presencia de profesionales de Aprajud en las Cortes de Apelaciones. Ej.: Aportar Valor.-(Seminarios, Encuentros, Semana Judicial) 2.-Mejorar cantidad de Asociados Aprajud integrando Comisiones. Ej: Riesgo Psicosocial, Comité Paritario, CCZ, Reuniones de Coordinación por Reformas. Meta:100% 3.- Mejorar la retroalimentación hacia Aprajud Nacional. Meta: Reporte Trimestral.

Necesidades Regional VI Región 1.-Retroalimentación de Actas de Mesas de Trabajo en un tiempo oportuno.- Notificar cuando exista reunión de cada área, para que cada regional puedan hacer llegar observaciones. VISIONARIOS al 1000%

Necesidades Regional VI Región 2.-Retroalimentar de cada proyecto o informe que este elaborando DDI u otro Departamento de CAPJ, antes que pase al Consejo Superior. 3.-Gestionar Base de Datos de Normativa Vigente. (Contraloría Interna) 4.-Realizar presentaciones acerca de observaciones de Auditoría contraproducentes (criterio de cada auditor, variables externas) Observación=Sugerencia

Necesidades Regional VI Región 5.-Reajustabilidad de remuneraciones: según acuerdos políticos debía haberse realizado a los 5 años de otorgarse el último reajuste que fue el año 2007; es decir debía analizarse el tema el año 2012. 6.-Estado de avance de las conversaciones que permitirían renovar, ampliar o fijar por más años los incentivos al retiro. 7.-Sede propia y lugar de recreación.

Necesidades Regional VI Región Familia : Grandes problemáticas a nivel transversal.- Tiempos de Respuesta de Mesa de Ayuda. Instructivos de mejoras informáticas in situ.(Necesidad de Videoconferencia) Cortes de Sistema en horario de trabajo para Tribunales de Familia. Consejeros Técnicos.

¡Gracias por su atención! REGIONAL VI REGIÓN ¡Gracias por su atención!